이번 주 전자 상거래 대기업 아마존은 계절 근로자를 포함한 미국 직원의 최저 임금을 시간당 15 달러로 인상 해 25 만 명 이상의 직원과 10 만 명의 계절 근로자에게 혜택을 줄 것이라고 발표했다. 이번 조치는 아마존이 연방 최저 임금 인상을 옹호하기 위해 로비 활동을 이용하는 것을 볼 두 가지 전략의 일부입니다.
전반적으로 아마존은 두 가지 중요한 영역에서 이익을 얻을 것입니다. 이 발표는 좌익과 우익이 노동 조건과 열악한 임금을 비난 한 1 조 달러 규모의 기업에 대한 비판을 무디게하는 데 도움이 될뿐 아니라 또한 월스트리트 저널 (Wall Street Journal)에 따르면, 이 결정은 더 나은 임금을 요구하는 직원과 그룹에게 큰 승리이지만 아마존은 경쟁 우위를 점할 수 있으며, 이를 통해 유능한 인재를 유치하고 경쟁 소매 업체로부터 근로자를 사이 폰 할 수 있다고한다.
중요한 하이킹
Jeff Bezos CEO는이 결정을 발표하면서“우리는 비평가의 말을 듣고, 우리가하고 싶은 일에 대해 열심히 생각하고, 우리가 이끌고 싶다고 결정했습니다”라고 언급했습니다. ”
시설의 직원부터 운전자 학대에 이르기까지 물류 체인 전반에 걸쳐 열악한 노동 조건에 대해 반복적으로 뉴스를 받아온이 회사는 Jeff Bezos의 막대한 부로 인해 비판이 강화되었습니다. 아마존은 또한 잘 정리 된 안티 연합 행동을 가지고있다.
이제 베조스와 아마존은 11 월 1 일부터 급여 인상이 시행되고 연방 최저 임금 인상을 위해 로비에 실제 자원을 투입하면서 실제 변화를 촉진 할 준비가 된 것으로 보인다. 보도 자료에서 아마존의 글로벌 기업 업무 담당 부사장 인 제이 카니 (Jay Carney)는이 옹호가“이 나라 전역의 수천만 명의 사람들과 가족의 삶에 중대한 영향을 미칠 것”이라고 언급했다.
아마존이 지금 이것을 발표하는 이유는 무엇입니까?
이 발표의 시점은 아마존에 대한 우려가 커지고 있음을 강조합니다. 수년간의 나쁜 언론과 점점 더 부정적인 견해로 인해 회사는 마침내 극복 할 수없는 도전에 직면 할 수 있습니다. 미국 상원 층의 비판은 상원 의원 Bernie Sanders (I-VT)와 다른 민주당에 의해 추진되었습니다. 샌더스는 테크 크런치에게“이 나라의 납세자는 1, 500 억 달러에 달하는 사람에게 보조금을 지급해서는 안된다”고“근로자에게 생계비를 지불하기에 충분한 돈을 가지고있는 사람은… 기업 복지가 필요하지 않다”고 지적하면서 성명을 발표했다. ”
이 회사는 또한 일반적으로 프로 기업 보수적 인 통로에서 면역되지 않았습니다. 저명한 전문가 인 터커 칼슨 (Tucker Carlson)은 최근 아마존, 특히 베조스 (Bezos)를 그들의 노동 및 급여 조건에 맡겼다. 칼슨은 놀랍게도 낮은 임금과 많은 직원들이 여전히 사회 복지 프로그램의 자격을 갖추어야한다는 사실을 깨달았습니다.
다른 주요 기업들이 이미 더 높은 최저 임금을 이행하기 위해 비슷한 조치를 취 했으므로 발표는 상대적으로 늦습니다. 여기에는 Target과 Walmart와 같은 주요 소매 업체와 2020 년까지 15 달러를 기록하기로 동의 한 주요 테마파크의 Disney가 포함됩니다. 또한 상원 층에서 도입 된 최근 법안에 대한 응답 인 것으로 보입니다. 샌더스
“보조금 제로 보조금 법에 의한 나쁜 고용주 중지 법”(BezOS 중지)으로 명명 된이 법안은 더 넓은 범위에 적용되지만 회사를 직접 대상으로하는 것 같습니다. 그럼에도 불구하고, 이 법안은 정부가 직원들에게 복지, 푸드 스탬프 및 기타 공공 지원을 받도록 강요하는 회사에 세금을 부과 할 수 있도록 허용 할 것입니다.
이 법안은 통과 될 수있는 곳이 아니지만, 노동 관행에 대한 불편한 대화를 오랫동안 피해 온 회사에게는 활짝 맞습니다. 아마존이 현재 이러한 고발과 보고서를 직접적으로 다루지는 않지만, 이 발표는 회사가 꾸준히 받고있는 부정적인 언론을 완화하는 방법으로 보인다.
임금의 주요 움직임
미국 전역에서 수천 명에게 중요한 회사의 임금 인상 이상의 발표는 아마존에 대한 정보입니다. 회사는 돈뿐만 아니라 임금 향상에 대한 실질적인 정치적 영향력을 약속하겠다고 약속함으로써 아마존뿐만 아니라 전국의 근로자들이 더 나은 조건을 달성하도록 도울 수있었습니다.
그럼에도 불구하고 발표는 시작일뿐입니다. 아마존이이 문제를 해결하기 위해 어떤 구체적인 단계를 수행하고 대중이이를 어떻게 받아 들일 것인지는 여전히 남아 있습니다. 더 중요한 것은 회사는 여전히 근로 조건을 해결함으로써 근로자의 복지에 전념하고 있음을 입증해야합니다.
