Alban William Phillips는 인플레이션과 실업의 관계를 연구 한 경제학 교수였습니다. Phillips는 영국의 임금 인플레이션과 실업률을 반영한 경제 데이터를 조사했습니다. 주어진 비즈니스 사이클 과정에서 곡선의 데이터를 추적 한 결과 실업률과 임금 인플레이션 사이의 반비례 관계가 드러났습니다. 실업률이 높을수록 임금은 서서히 증가했고 실업률이 낮 으면 임금이 더 빠르게 상승했다. 여기서 필립스 곡선을 살펴보고 실업 / 임금 관계가 시간이 지남에 따라 얼마나 정확한지 살펴 보겠습니다.
필립스 곡선의 논리
Phillips의 발견은 직관적 인 것으로 보입니다. 실업률이 높으면 많은 사람들이 일자리를 찾고 있기 때문에 고용주는 높은 임금을 제공 할 필요가 없습니다. 높은 실업률은 낮은 임금 인플레이션을 초래한다고 말하는 또 다른 방법입니다. 마찬가지로 그 반대도 직관적 인 것처럼 보입니다. 실업률이 낮 으면 일자리를 찾는 사람이 적습니다. 고용을 원하는 고용주는 직원을 유치하기 위해 임금을 인상해야합니다. (더 많은 통찰력을 얻으려면 거시 경제 분석을 읽으십시오.)
곡선의 기초
Phillips는 경험적 증거를 기반으로 곡선을 개발했습니다. 그는 1861-1957 년부터 영국의 실업률과 임금 인플레이션 사이의 상관 관계를 연구하고 그 결과를 1958 년에보고했다. 다른 선진국의 경제학자들은 필립스의 아이디어를 사용하여 자국 경제에 대해 유사한 연구를 수행했다. 이 개념은 처음에 검증되었으며 1960 년대에 널리 채택되었습니다.
선진국의 정책에 미치는 영향
경제 성장 기간 동안 주어진 고용 수준에 대해 임금이 표준보다 빠르게 팽창하고 경제 둔화 동안 표준보다 느리게 곡선을 따라 움직 인 것은 정부 정책이 고용률에 영향을 미치기 위해 사용될 수 있다는 생각으로 이어졌다. 인플레이션 율. 올바른 정책을 시행함으로써 정부는 장기적인 번영을 가져올 고용과 인플레이션의 영구적 인 균형을 이루기를 희망했습니다. (관련 판독 값은 피크 앤 스루 분석을 참조하십시오.)
이러한 시나리오를 달성하고 유지하기 위해 정부는 경제를 자극하여 실업을 줄입니다. 이 조치는 인플레이션을 높입니다. 인플레이션이 허용 할 수없는 수준에 도달하면 정부는 재정 정책을 강화하여 인플레이션을 줄이고 실업률을 높입니다. 이상적으로, 완벽한 정책은 낮은 인플레이션 율과 높은 고용률의 최적 균형을 가져옵니다. (정부 정책에 대한 자세한 내용 은 재정 정책이란 무엇입니까?를 참조하십시오 . )
반증과 진화론
경제학자 Edmund Phillips와 Milton Friedman은 반 이론을 제시했다. 그들은 고용주와 임금 소득자가 인플레이션 조정 구매력에 대한 결정에 근거한다고 주장했다. 이 이론 하에서 임금은 노동 수요와 관련하여 증가하거나 감소한다.
1970 년대에 많은 국가에서 스태그플레이션이 발생하면서 동시에 높은 수준의 인플레이션과 높은 실업률이 동시에 발생하여이 두 변수 사이의 역관계 개념이 산산조각났습니다. 스태그플레이션은 필립스와 프리드먼이 제시 한 아이디어를 입증하는 것처럼 보였다. 임금은 인플레이션과 연계하여 상승한 반면, 이전 이론가들은 실업률이 높아짐에 따라 임금이 하락할 것으로 예상했을 것이다. (자세한 내용은 Stagflation 검사 를 참조하십시오.)
오늘날의 필립스 곡선은 여전히 단기 시나리오에서 사용되고 있으며, 정부 정책 입안자들은 일시적으로 만 경제를 조작 할 수 있다는 통념이 있습니다. 이제는 종종 "단기 필립스 곡선"또는 "예상 보강 된 필립스 곡선"이라고합니다. 인플레이션 확대에 대한 언급은 인플레이션이 상승 할 때 곡선이 이동한다는 인식입니다.
이러한 변화는 종종 "장기 필립스 곡선"또는 비가 속 실업률 (NAIRU)로 지칭되는 장기 이론으로 이어집니다. 이 이론에 따르면, 인플레이션이 안정적인 실업률이 발생한다고 믿어집니다.
예를 들어, 실업률이 높고 안정적이지만 높은 인플레이션 율과 함께 장기간 높은 상태를 유지하는 경우 필립스 곡선은 더 높은 인플레이션 율을 "자연적으로"수반하는 실업률을 반영하도록 이동합니다.
그러나 장기 시나리오가 개발 되더라도 필립스 곡선은 불완전한 모델로 남아 있습니다. 대부분의 경제학자들은 NAIRU의 타당성에 동의하지만, 경제가 변화하지 않는 "자연적인"실업률에 빠질 수 있다고 믿는 사람은 거의 없습니다. 독점과 노동 조합이 노동자들에게 임금에 영향을 줄 능력이 거의 없거나 전혀없는 상황을 초래하기 때문에 현대 경제의 역학은 또한 필립스와 프리드먼에 대항하는 다양한 이론과 함께 작용한다. 예를 들어, 임금이 시간당 $ 12로 설정되는 장기 노조 협상 계약은 근로자에게 임금 협상 능력을 제공하지 않습니다. 그들이 직업을 원한다면, 그들은 임금을 받아들입니다. 이러한 시나리오에서 노동 수요는 관련이 없으며 임금에 영향을 미치지 않습니다.
결론
학문적 논쟁과 반박 론이 서로 뒤섞여 있지만 새로운 이론은 계속 발전하고 있습니다. 학계 밖에서 고용과 인플레이션에 대한 경험적 증거는 전 세계 경제 문제에 직면하고 있으며, 이상적인 경제를 창출하고 유지하는 데 필요한 정책의 적절한 조화가 아직 결정되지 않았 음을 시사합니다.
