법정 재고 옵션이란 무엇입니까?
법정 주식 옵션은 종업원 주식 옵션의 유형을 말하며 참가자에게 자격이 없거나 비법 인 주식 옵션이 아닌 추가 세금 혜택을 제공합니다. 법정 재고 옵션에는 직원에게 몇 가지 옵션을 제공해야하는지 명확하게 설명하는 계획 문서가 필요합니다. 해당 직원은 10 년 이내에 옵션을 행사해야합니다.
옵션 행사 가격은 옵션 부여 시점의 주식 시가보다 낮을 수 없습니다. 법정 재고 옵션은 행사 일로부터 최소 1 년 후와 옵션이 부여 된 날로부터 2 년까지는 판매 할 수 없습니다.
주요 테이크 아웃
- 법정 재고 옵션은 적격 또는 비법 정 재고 옵션이 제공하지 않는 부가적인 세금 혜택을 제공합니다. 인센티브 주식 옵션이라고도하며, 직원들에게 몇 가지 옵션이 있는지를 나타내는 계획 문서가 제공되어야합니다. 그들의 운동으로 인해 즉시 신고 가능한 과세 소득이 발생하지는 않습니다.
법정 재고 옵션 이해
많은 고용주는 법정 재고 옵션과 같은 직원에게 특권을 제공합니다. 인센티브 주식 옵션이라고도하며, 잠재적 인 신입 사원을 유치하거나 기존 직원을 회사에 유지하기 위해 유지하는 방법으로 사용됩니다. 본질적으로 회사는 수익의 일부를 직원들과 공유합니다. 이를 통해 직원들은 정규 급여 외에 추가 보상을 받음으로써 성과 이상의 성과를 달성하도록 장려함으로써 회사의 성공에 기여할 수 있습니다.
옵션은 부여 일에 발행되지만, 직원이 옵션을 구매할 권리를 행사하는 날짜는 행사 날짜입니다. 그러나 종업원이 자신의 선택권을 행사할 수 있기 전에 반드시 기득권 기간이 있어야합니다. 이 기간은 보통 비 자격 주식 옵션보다 길며, 그렇지 않으면 세금에 대한 영향이 증가합니다.
법정 재고 옵션의 과세는 다소 복잡 할 수 있습니다. 법정 재고 옵션을 행사하더라도 이러한 유형의 옵션의 주요 이점 중 하나 인 직원에게 즉시 과세 대상 소득이 발생하지는 않습니다. 그런 다음 행사 가격과 판매 가격의 차이에 따라 자본 이득세가 지불됩니다. 이 유형의 옵션은 대체 최저 세금에 대한 기본 설정 항목 중 하나로 간주됩니다.
국세청 (Internal Revenue Service, IRS)에 따르면, 고용주가 직원에게 법정 재고 옵션을 부여 할 때, 직원은 일반적으로 옵션을 받거나 행사할 때 총 수입에 금액을 포함시키지 않습니다. 그럼에도 불구하고 법정 주식 옵션을받는 직원은 인센티브 주식 옵션이 행사되는 해의 대체 최저 세금에 속할 수 있습니다.
특별 고려 사항
옵션 행사를 통해 취득한 주식이 나중에 매각되면 직원은 과세 대상 소득 또는 공제 가능한 손실을 입게됩니다. 이는 일반적으로 자본 이득 또는 손실로 평가됩니다. 주식 옵션의 가격은 옵션이 행사 될 당시의 시장 가격보다 낮을 것이며, 이로 인해 종업원은 이윤을 위해 자산을 판매 할 수 있습니다.
종업원이 특별 보유 기간 요건을 충족하지 못하는 경우 (즉, 행사 일로부터 1 년이 지나기 전에 주식을 매각했다는 의미), 해당 매각의 수입은 보통 수입으로 처리되어야합니다. 이 금액은 주식 처분에 따른 손실 또는 이익을 계산하기 위해 주식을 기준으로 추가됩니다.
법정 재고 옵션은 행사 연도에 대한 대체 최소 세금을 유발할 수 있습니다.
직원 주식 구매 계획을 사용하면 옵션을 행사하여 얻은 주식이 처음으로 양도 또는 판매 된 후 직원은 반드시 신고해야하는 일반 및 자본 소득을 결정하기위한 정보가 포함 된 양식을 고용주로부터 제공해야합니다.
