고정 임금 이론은 직원의 임금이 회사 나 경제의 성과 변화에 느리게 반응하는 경향이 있다고 가정합니다. 이론에 따르면, 실업률이 상승 할 때 고용 근로자의 임금은 노동 수요의 감소에 따라 하락하지 않고 이전보다 낮은 수준으로 유지되는 경향이있다. 특히, 임금은 종종 고정되어 있다고 말하는데, 이는 쉽게 올라갈 수 있지만 어려움만으로 내려갈 수 있음을 의미합니다.
끈적임은 일반적으로 "명목 강성"이라고도하며 끈적 임금 현상은 종종 "임금 끈적임"이라고도합니다.
스티커 임금 이론
끈적 임금 이론 해체
끈적임은 시장에서 이론화 된 조건이며 임금보다 더 많은 영역에 적용될 수 있습니다. 끈적임은 공칭 가격이 변화에 저항하는 조건입니다. 임금에 종종 적용될 수 있지만, 끈적임은 종종 시장 내 가격과 관련하여 종종 사용될 수도 있는데, 이를 종종 가격 끈적임이라고도합니다. 그러나 가격은 공급과 수요의 변화에 반응하여 상품의 가격이 종종 쉽고 자주 변하기 때문에 일반적으로 임금만큼 끈적 거리지 않은 것으로 생각된다.
가격의 강성과 유연성의 혼합으로 인해 총 가격 수준 또는 시장 내 평균 가격 수준이 고정 될 수 있습니다. 이는 가격 수준이 다른 방식으로 빠르게 경제의 큰 변화에 반응하지 않음을 의미합니다. 임금은 종종 같은 방식으로 작용한다고합니다. 일부는 끈적 거리며 총 임금 수준도 끈적 거리게됩니다.
임금 고착성은 대중적인 이론이지만, 일부 순수주의 신고전주의 경제학자들은 이론의 견고성을 의심하지만 경제학자들은 점점 더 많이 받아들이고있다. 이론의 지지자들은 왜 임금이 끈적 거리는 지에 대한 여러 가지 이유를 제시했다. 여기에는 근로자가 인하보다 임금 인상을 기꺼이 받아들이 겠다는 아이디어, 일부 근로자가 장기 계약을 체결 한 노조원이라는 아이디어, 회사가 임금 인하와 관련된 나쁜 언론에 노출되기를 원하지 않을 수 있다는 아이디어가 포함됩니다.
맥락에서 스티커 임금 이론
끈적 임금 이론에 따르면, 끈적임이 시장에 진입하면 변화가 다른 방향보다 한 방향으로 선호되고 선호되는 방향으로 경향이 나타납니다. 임금은 고정 상태로 유지되기 때문에 임금 이동은 하향보다 더 자주 상향으로 경향이 나타나고, 평균 임금 상승 추세로 이어질 것입니다. 이러한 경향은 종종 "크립"(가격과 관련하여 가격 변동) 또는 래칫 효과라고합니다. 일부 경제학자들은 또한 끈적임은 사실상 시장의 영향을받는 지역에서 영향을받지 않는 다른 지역으로 쏟아 질 수 있다고 이론화했다.
이 아이디어는 일반적으로 시장의 한 영역에서 다른 영역과 유사한 많은 일자리가 있으며, 이로 인해 한 영역으로의 임금 고착은 일자리 경쟁으로 인해 다른 영역으로의 끈적 거림을 가져옵니다 임금 경쟁력을 유지하려는 회사의 노력. 끈적임은 또한 세계 경제에 다른 광범위한 영향을 미치는 것으로 생각됩니다. 예를 들어, 오버 슈팅 (overshooting)으로 알려진 현상에서 외화 환율은 종종 가격 변동성을 설명하기 위해 과잉 반응 할 수 있으며, 이는 전세계 환율의 상당한 변동성을 초래할 수 있습니다.
끈적 거림은 거시 경제학, 특히 케인즈의 거시 경제학 및 뉴 케인즈 경제학에서 중요한 개념입니다. 끈적임없이 임금은 항상 시장에 따라 다소 실시간으로 조정되며 상대적으로 일정한 경제 균형을 가져옵니다. 시장의 붕괴로 많은 일자리 손실없이 비례 적으로 임금이 줄어 듭니다. 대신, 끈적임으로 인해 혼란이 발생했을 때 임금은 그 자리에 머무를 가능성이 높으며, 대신 회사는 고용을 삭감 할 가능성이 높습니다. 이러한 끈적 거림 경향은 왜 시장이 평형에 도달하는 데 느린 지 설명 할 수 있습니다.
끈끈한 임금 이론과 끈끈한 고용
고용률은 또한 고정 임금으로 인한 고용 시장의 왜곡에 의해 영향을받습니다. 예를 들어, 2008 년의 대 불황과 같은 경기 침체의 경우 임금의 끈적임으로 인해 명목 임금은 감소하지 않았습니다. 대신, 회사는 직원을 해고하여 남은 직원에게 지불하는 임금을 줄이지 않고 비용을 절감합니다. 나중에 경기 침체에서 벗어나기 시작하면서 임금과 고용 모두 끈적 거리지 않을 것입니다.
경기 침체가 끝나는 시점을 결정하기가 어려울 수 있기 때문에, 신입 사원 채용은 종종 약간의 임금 인상보다 높은 단기 비용이 될 수 있다는 사실 외에도 회사는 종종 신입 사원 채용을 주저하게됩니다. 이와 관련하여 경기 침체로 인해 고용이 종종 "고착화"될 수 있습니다. 반면에 이론에 따르면 임금은 여전히 고착화 상태를 유지하고이를 통해 고용 된 직원은 임금 인상을 볼 수 있습니다.
