고용 종료 란 무엇입니까?
고용 종료는 회사와의 직원 계약 종료를 의미합니다. 직원은 자신의 자유 의지의 직업에서 또는 고용주의 결정에 따라 해고 될 수 있습니다.
질병, 휴직 또는 임시 해고로 인해 적극적으로 일하지 않는 직원은 고용주와의 관계가 공식적으로 해지 통지로 종료되지 않은 경우에도 여전히 고용 된 것으로 간주됩니다.
자발적인 해지
고용 종료는 직원이 자발적으로 수행 할 수 있습니다. 회사와의 고용 상태 해지를 자발적으로 결정하는 직원은 일반적으로 다른 회사와 더 나은 일자리를 찾고, 노동력에서 퇴직하고, 자신의 사업을 시작하기 위해 사임하고, 일을 쉬는 등의 경우에 그렇게합니다.
자발적인 고용 종료는 건설적인 해고의 결과 일 수도 있습니다. 이는 직원이 다른 선택의 여지가 없어 회사를 떠 났음을 의미합니다. 그들은 고용주 하에서 상당한 압박과 어려운 근무 환경에서 일하고 있었을 수 있습니다. 어려운 조건에는 낮은 급여, 괴롭힘, 직원이 합리적으로 매일 출퇴근 할 수있는 시간, 근무 시간 증가 등의 새로운 작업장 등이 포함됩니다. 건설적인 해고에 해당합니다. 이 경우 직원이 회사와의 재임 기간 동안 고용주의 조치가 불법 이었다는 것을 입증 할 수있는 경우 어떤 형태의 보상이나 혜택을받을 수 있습니다.
자발적으로 고용주를 떠나는 직원은 구두 또는 서면으로 고용주에게 사전 통지해야 할 수도 있습니다. 대부분의 산업에서는 일반적으로 2 주간의 사전 통지가 필요합니다. 경우에 따라 해고 시점에 고용주에게 통지하거나 직원이 직장을 포기하거나 직장에 복귀하지 못하는 등의 통지가 전혀 제공되지 않습니다.
비자발적 해지
비자발적 해고는 고용주가 해고, 해고 또는 해고 할 때 발생합니다. 정리 해고 또는 조직 축소는 회사가 운영 비용을 절감하거나 조직을 재구성하기 위해 또는 직원의 기술이 더 이상 필요하지 않기 때문에 직원 수를 줄이기위한 결정입니다. 해고 된 근로자와 달리 직원은 일반적으로 자신의 잘못이 없어 해고됩니다.
직원은 일반적으로 불만족스러운 업무 성과, 회사 문화에 맞지 않는 열악한 행동 또는 태도 또는 회사의 정책을 위반하는 비 윤리적 행동으로 인해 해고됩니다. 일부 주에서 인정 된 Atwill Employment 법률에 따라 직원이 성과가 저조하거나 회사 규칙의 일부 형태를 위반하는 경우 경고없이 해고 될 수 있습니다. 실제로 회사는 직원의 업무가 종료되는 이유를 밝힐 필요가 없습니다.
고용 계약에 따라 고용주가 해고 사유를 경고하거나 요구할 필요는 없지만 고용주는 특정 이유로 근로자를 해고 할 수 없습니다. 계약에 명시된 시간 이상 일을 거부하거나, 휴직을하거나, 인적 자원 부서에 사건 또는 사람을보고하거나, 산업 규제 기관에 호루라기를 보내는 직원은 이러한 이유로 해고 될 수 없습니다. 법적 권리를 행사하기 위해 직원을 해고 한 고용주는 불법으로 판결을 내 렸으며 법원에서 잘못된 해고를 당할 수 있습니다.
직원이 종교, 인종, 연령, 성별, 장애 또는 국적과 같은 차별적 인 이유로 직원을 출퇴시킬 수있는 경우에도 불법 해고가 발생합니다. 잘못된 해고로 유죄 판결을받은 고용주는 해당 직원을 보상하거나 회사에 복직시킬 수 있습니다.
고용 조건에 의하지 않고 고용주는 직원을 해고 (원인 해고)라고 할 수 있습니다. 원인 해지 조항에 따라 고용주는 직원에게 업무 윤리를 개선 할 것으로 예상되는 개선 일정 (60 일 또는 90 일)을 직원에게 제시해야 할 수 있습니다. 수습 또는 수정 기간이 지난 후에도 직원이 개선되지 않으면 원인으로 해고되고 편견으로 해고 될 수 있습니다.
경우에 따라 고용주는 편견없이 직원을 해고 할 수 있습니다. 이것은 직원이 직장에서 무능함, 모순 또는 위법 행위 이외의 이유로 퇴원했음을 나타냅니다. 그러한 상황에서 직원은 미래에 비슷한 직업을 위해 고용 될 수 있습니다.
종료 보상
특정 회사에서 3 개월 이상 근무하고 비자발적으로 해고 된 직원의 경우, 고용주는 해지 통지 및 / 또는 해지 급여 (예: 퇴직금)를 통지 할 수 있습니다. FLSA (Fair Labor Standards Act)에 따라 회사는 퇴직 패키지를 제공 할 의무가 없습니다. 퇴직금을 제공하는 회사는 직원과의 비공개 계약에 따라 그렇게합니다.
또한 고용주는 연방법에 의해 해고 된 직원에게 즉시 급여를 지급하도록 요구하지 않습니다. 주법은 이와 관련하여 다르게 운영 될 수 있으며 고용주에게 영향을받는 직원에게 즉시 월급을 제공 할뿐만 아니라 발생하고 사용하지 않은 휴가 일도 포함하도록 명령 할 수 있습니다.
자신의 잘못이없는 실업자는 실업 수당을받을 자격이있을 수 있습니다. 각 주에서는 실업자 직업을 찾는 사람들에게 임시 재정 지원을 제공하기 위해 별도의 실업 보험 지불 프로그램을 운영합니다. 미국 노동부 (DOL)는 실직 근로자가받을 수있는 혜택에 대한보다 자세한 주제를 제공합니다. DOL 웹 사이트에는 자세한 정보가 포함되어 있습니다.
