기록되지 않은 규칙을 배우는 것은 새로운 직업을 시작할 때 가장 큰 도전 중 하나입니다. 기업 문화의 장단점을 관찰해야합니다. 관찰, 경험, 심지어 길을 안내해 줄 수있는 도움을주는 동료의 도움을 통해서만 시간이 지남에 따라 발생합니다.
그러나 최악의 경우 실직 시나리오를 포함하여 이러한 규칙을 배우지 않으면 불행한 결과가 발생할 수 있습니다. 이 규칙은 관리인 직원부터 회사의 CEO에 이르기까지 회사 내의 모든 사람에게 적용됩니다.
주요 테이크 아웃
- 직장 내 특정 규칙 (문서 작성 또는 미 작성)을 위반하면 해고 당할 수 있습니다. 동료 직원에 대한 가십에 대한 유혹에 저항하고 상사 나 관리자에게 다른 사람에게 경멸을 표명하지 마십시오. 기밀 정보 나 회사의 비밀을 다른 사람에게 공개하지 마십시오. 소셜 미디어에 게시하기 전에 생각해보십시오.
가십 골로 어
가십은 작업장 안팎에서 많은 사람들이 어려움을 겪고 있다는 것을 분명히 발견합니다. 많은 사람들이 친구 나 동료로부터 들었던 수분이 많은 정보를 공유하지 않는 데 어려움을 겪고 있습니다.
그러나 대부분의 사람들이 "전화"게임을 어린이로하는 것으로 배운 것처럼, 이야기는 사실보다 허구가 될 때까지 시간이 지남에 따라 변형되고 진화하는 방법을 가지고 있습니다. 가십의 일부 유형은 용의가 될 수 있으며 의도적으로 퍼져서 누군가의 평판을 손상시킬 수 있습니다.
결과는 어떻습니까? 행위는 괴롭힘의 형태이기 때문에 험담은 종료 될 수 있습니다. 그리고 (mis) 정보를 퍼뜨린 다른 사람도 결과에 직면 할 수 있습니다.
보스의 나쁜 입
당신이 상사를 좋아하지 않더라도, 당신은 아마 그 사실을 광고해서는 안됩니다. 동료들에 대한 수분이 많은 가십을 퍼뜨리는 것은 충분히 나쁘지만, 상사에 관한 것이라면 고용주와의 관계에 더 해로운 영향을 줄 수 있습니다.
상사가 직장 생활을 훨씬 더 어렵게 만들거나, 심지어 직위를 중단하거나 해지 할 수있는 능력이 있다는 사실을 고려하십시오. 권력이있는 사람을 소외시키는 것은 항상 나쁜 생각입니다.
업무 시간 이메일을 포함한 회사 시간과 장비를 사용하여 새로운 직업을 찾기 위해 해고 될 수 있습니다.
회사를 잘못 대리
공개 포럼에서 고용주에 대해 이야기 할 때 가장 좋은 방법은 회사의 대표자처럼 행동하는 것입니다. 영업이나 마케팅 담당자가 아니더라도 조직의 이상과 제품을 대표합니다. 직무 계약에 서명 할 때, 직무를 수행하는 회사를 대표하기 위해 기본적으로 가입하고 있으므로 모든 상황에서 고용주의 대사로 생각하는 것이 가장 좋습니다.
이 기록되지 않은 규칙을 지키지 못한 일부 사람들은 뜨거운 물에서 자신을 발견했습니다. 조직이나 조직에서 판매하는 제품 또는 서비스를 부정적으로 대변하면 편도 티켓을 구입할 수 있습니다.
기밀 유지 충돌
직장 동료 나 회사에 대한 기밀 정보를 공유하는 것은 결코 원하지 않는 일입니다. 회사 내에서 의료진, 인사부 또는 법률 전문가와 같이 고용 계약에 직접 기록 될 수있는 직책이 있습니다. 회사의 R & D (R & D) 부서에서 근무하는 사람들은 계약에서 정보가 영업 비밀과 관련된 유사한 조항을 찾을 수 있습니다.
그러나 민감한 정보를 다루는 분야에서 일반적으로 일하지 않는 사람들조차도 회사에 대한 개인 정보가 공개적으로 공유 될 때 여전히 문제를 일으킬 수 있습니다. 여기에는 회사의 재무 성과, 다른 직원의 건강에 관한 개인 정보 또는 회사의 전략 계획에 대한 세부 정보가 포함될 수 있습니다.
서면으로주의해야합니까?
개인 정보가 포함 된 문서를 작성하면 해당 문서를 비밀로 유지할 조치가 없으면 위험 할 수 있습니다. 이는 일반적으로 고용주의 자산으로 간주되는 이메일로 확대되므로 업무용 계정에서주고받는 내용을 모니터링 할 수있는 권한을 부여합니다. 예를 들어, 사실이 아닌 개인 또는 개인 정보 나 의견이 포함 된 전자 메일을 보내는 것이 실제로 비즈니스 적으로 의미가있는 것은 아닙니다.
2017 National Workplace Bullying Survey에 따르면 미국인의 19 %가 직장에서 괴롭힘을 당하고 있습니다.
메모, 인쇄 또는 손으로 쓴 문서 및 직장에서 보내는 인스턴트 메시지에도주의해야합니다. 업무 관련 장비 나 도구를 사용하여 이러한 문서를 작성하는 경우 고용주는 해당 문서를 모니터 할 권리가 있습니다.
회사 비밀을 비밀로 유지하지 않음
위에서 언급했듯이, 매우 구체적인 구직 계약은 회사의 비밀을 비밀로 유지해야 할 필요성을 설명 할 수 있지만 일반적으로 많은 고용 계약에서 제외되는 것입니다.
대부분의 고용주는 이제 경쟁 업체의 지능에 대해 소셜 미디어를 모니터링합니다. 이것은 의미가 있습니다. 모든 회사는 경쟁 우위를 얻고 싶어합니다. 회사의 이점을 잃게되면 조직에 상당한 경제적 영향을 줄 수 있습니다.
소셜 미디어 메세
우리의 세상은 주로 소셜 미디어에 의존하여 뉴스를 쫓아 내고 친구, 가족, 동료 및 기타 동료 네트워크에있는 사람들과 의사 소통을합니다. 상사 앞에서 편안하게 말할 수없는 것을 소셜 미디어 사이트에 게시하면 확실히 돌아와서 당신을 괴롭힐 수있는 잠재력이 있습니다.
43 %
CareerBuilder 설문 조사에 따르면 소셜 미디어를 사용하여 2018 년 직원을 확인한 것으로 알려진 고용주의 비율.
온라인 포럼에서 상사, 회사, 직장 동료를 모욕 한 내용, 고용주의 이미지에 반하는 의견을 말한 것으로 인해 일자리를 잃는 수많은 사례가 있습니다. 프로필이 비공개 인 경우에도 누가 내가 말한 내용을 볼 것인지 또는 연락처 중 하나가 자신이 게시한다고 생각한 정보를 퍼뜨릴 것인지 전혀 모릅니다.
해고 될 5 가지 징후
결론
직장에서 이러한 실수를 저지른 경우 절망하지 마십시오. 누구나 실수를합니다. 당신이 할 수있는 가장 중요한 일은 상사의 행동을 배우고 관찰하는 것입니다. 직장에서 불편한 일을 피하기 위해 상사 앞에서 피하십시오. 보스가 존재하지 않더라도 사무실을 통해 단어가 제대로 작동 할 가능성이 항상 있으며, 보스가이를 알게됩니다. 출석 및 마감일과 관련된 모든 것에 대해 꾸미기를 유지하고 회사의 지침 (서면 또는 기타)을 따르도록 최선을 다하십시오.
