제로 해고 정책이란 무엇입니까
해고 제로 정책은 경제에 의해 지시 된 사업 기반 목적의 결과로 종업원이 해고되지 않도록 규정하고 있습니다. 이 정책은 열악한 성과 또는 기타 윤리적 소멸과 같은 고용 계약 위반으로 인해 종료되지 않습니다. 이러한 정책은 통제 할 수없는 경제적 요인으로 인해 직원의 복지가 피해를 입지 않아야한다는 점을 인식하여 제정되었습니다. 해고 제로 정책을 "해고 없음 정책"이라고도합니다.
제로 해고 정책 해체
해고 제로 정책은 경제가 경기 침체에 빠질 때 고용주의 종업원을 피하기 위해 고용주가 모든 권한을 다한다는 것을 의미합니다. 여기에는 급여 삭감, 급여 삭감, 자연적 손해, 직원을 파트 타임 일정 또는 기타 비용 절감 수단으로 옮기는 것이 포함될 수 있습니다. 해고 제로 정책은 직원들에게 무료 에이전트처럼 대우하는 현재의 습관과 상반되며, 양쪽에 충성심이 거의 없습니다. 그러한 정책은 일부 사람들에 의해 고용주들 사이에서 더 큰 부계주의 시대로 되돌아 간 것으로 보인다. 해고 정책을 제로화하는 것은 직원이 실업을 두려워 할 필요가 없기 때문에 특히 경제 상황이 어려운시기에 직원의 사기에 긍정적 인 영향을 미칩니다. 정리 해고 정책을 사용하지 않는 회사는 종종 일하기 좋은 장소 목록에서 자신을 찾습니다.
제로 해고 정책 사용
정리 해고 정책은 대부분의 회사가 재무 상태를 개선하기 위해 직원 수를 줄이는 경기 침체시기에 특히 분명합니다. 정리 해고 정책을 사용하지 않는 회사는 직원을 투자처럼 취급하는 경향이 있습니다. 그들은 신중하게 고용하고 직원들에게 다양한 직업을 다루도록 훈련시키는 경향이 있습니다.
제로 해고 정책 예
2017 년 초 현재, 다음 회사는 직원을 해고하지 않았습니다. 일부는 꾸준한 성장과 린 운영 원칙으로 인해 제로 해고 정책을 유지할 수 있었으며, 때때로 벨트 조임이 더 맛있어지는 직원들 사이에서 팀워크 감각을 키 웠습니다.
- Southwest Airlines: 저비용 항공사는 제로-레이 오프 정책이 승리하는 태도에 기여한다고 믿고 NuStar 에너지: 텍사스 주 샌 안토니오 에너지 산업의 변동성에도 불구하고이 회사는 제로 해고 정책을 유지합니다. 노골적인:이 철강 회사는 2009 년부터 성장하여 2009 년부터 성장해 왔으며, 전 세계에서 저비용 경쟁을 특징으로하는 업계에서 직원들에게 평균 시간당 임금보다 높은 임금을 지급하기로 결정했습니다. Publix:이 남부 식료품 점 체인은 지속적으로 미국에서 일하기 가장 좋은 장소 중 하나이며 제로 해고 정책이 있습니다.
