통신 드라이브 기술과 브랜드에있어 혁신을 선도하는 5 대 사상가는이를 보상하고 있습니다. 경쟁이 치열한 무선 산업에서 경쟁에서 앞서 나가려면 평균 이상의 비즈니스 감각과 크고 대담한 사고 능력이 필요합니다. 빠르게 변화하고 끊임없이 변화하는 통신 산업은 CEO의 최고 경영자 (CEO)에게 평균 직원 급여의 500-600 배를 지불 할 수 있습니다. 여전히 CEO는 매년 수십억 달러의 수익을 창출해야합니다.
마르첼로 클라우 어, 스프린트
Sprint Corporation (S)의 CEO 인 Marcelo Claure는 통신 업계에서 가장 많은 수익을 올린 기업 중 1 위를 차지했습니다. Claure는 2014 년 8 월 Sprint로 시작하여 2014 회계 연도에 회사와 함께한 8 개월 동안 2180 만 달러의 배상 보상을 받았습니다. 그의 보상 패키지에는 기본 급여 $ 923, 077, 서명 보너스 $ 500, 000, 추가 보너스 총계가 포함되었습니다 240 만 달러 이상, 주식 상금과 주식 옵션은 거의 2 천만 달러에 달합니다.
무선 산업 유통 기업가 인 Claure는 1997 년 Brightstar Corp.를 설립하여 총 매출 150 억 달러를 달성했습니다. Sprint에서 Claure는 가입자 증가, 특히 후불 고객에 초점을 맞추고 있습니다. 그는 즉각적인 영향을 미쳤습니다. Sprint는 2014 년 4 분기 회계 연도에 3 억 1 천 6 백만 달러의 영업 이익과 17 억 달러의이자, 세금, 감가 상각 및 상각 (EBITDA) 이전에 수입을 조정했습니다.
랜달 L. 스티븐슨, AT & T
AT & T, Inc. (T)의 CEO이자 회장 인 랜달 엘 스티븐슨 (Randall L. Stephenson)은 스프린트의 Claure보다 더 높은 보상을 받았지만 Stephenson의 수는 2014 회계 연도 전체에 대한 반면 Claure는 8 개월에 불과했습니다. 이에 비해 Claure가 맨 위에 나옵니다. 그러나 Stephenson은 2014 회계 연도에 대한 그의 총 보상액이 2, 400 만 달러 였기 때문에 불평 할 것이 없습니다. 그 결과 급여는 170 만 달러, 주식 및 재고 옵션은 1400 만 달러, 보너스 및 기타 보상은 650 만 달러로 분류됩니다.
Stephenson은 AT & T를 무선, 유선 등의 3 개 부문을 통해 1, 370 억 달러 규모로 성장 시켰습니다. AT & T의 오랜 직원이자 전임자 인 SBC 커뮤니케이션즈 인 Stephenson은 2007 년 5 월 CEO로 취임했으며 한 달 뒤 사장으로 지명되었습니다. 타이밍은 최첨단 스마트 폰의 유일한 서비스 제공 업체 인 iPhone 및 AT & T의 출시와 일치했습니다.
John J. Legere, T-Mobile
T-Mobile (TMUS)의 CEO 인 존 제이 레거 (John J. Legere)는 전년도에 1 천만 달러의 보상이 줄어 2014 년 회계 연도에 2 위로 떨어졌다. 2014 년에 대한 그의 총 보상 패키지는 $ 18.57 백만의 가치가있었습니다. 이는 기본 급여 1, 25 백만 달러, 주식 상금 1 억 6, 600 만 달러 (2013 년 2, 250 만 달러에서 하락) 및 비평 형 인센티브 계획에서 480 만 달러로 나뉩니다.
Legere는 2012 년 9 월 T-Mobile에 CEO로 합류했습니다. 그의 명성에 대한 주장은 뜨거운 밀레니엄 시장과 연결하고 무선 고객과의 계약이없는 대담한 접근 방식을 취하기 위해 자신을 재창조하는 데있었습니다. T-Mobile은 2014 년에 830 만 명의 총 무선 고객을 추가함에 따라 두 전략 모두 잘 작동했습니다.
로웰 맥 아담, 버라이즌 커뮤니케이션즈
Verizon Communications, Inc. (VZ)의 로웰 맥 아담 (Lowell McAdam) CEO는 전년도에 비해 2014 회계 연도에 대한 보상이 거의 16 % 증가했습니다. 그가 2014 년에받은 1, 830 만 달러는 기본급에서 160 만 달러, 주식 상금은 1200 만 달러, 보너스 및 기타 수입은 4 백만 달러 이상으로 나뉩니다.
McAdam은 2011 년 CEO 직책을 맡았으며 재직 기간 동안 Verizon은 미국에서 최고의 무선 제공 업체로 성장했습니다. Hoover 's에 따르면 Verizon Wireless는 약 1 억 3, 700 만 명의 고객에게 서비스를 제공하고 있습니다. Verizon은 유선, 인터넷, 디지털 TV 및 모바일 비디오 서비스도 제공합니다.
Glen F. Post, III, CenturyLink
다섯 번째로 높은 유료 통신 임원으로 목록을 마무리하는 것은 CenturyLink, Inc. (CTL)의 CEO 인 Glen F. Post, III입니다. Post는 2014 회계 연도에 1, 110 만 달러의 보상을 받았습니다. 여기에는 110 만 달러의 기본 급여, 960 만 달러 이상의 보너스 보너스 및 기타 보상이 포함됩니다.
CenturyLink는 전화, 인터넷 및 케이블 TV 서비스를 제공합니다. Post는 1992 년부터 CEO 직책을 맡았으며, 그 때 회사를 성장시켜 AT & T와 Verizon에 이어 미국에서 3 번째로 큰 미국 통신 회사가되었습니다. CenturyLink는 2014 년에 180 억 달러의 매출을 올렸습니다.
결론
통신 회사의 CEO는 많은 돈을 지불하지만 회사를 최고 수준으로 유지하면서 수십억 달러의 수익을 창출하는 수준의 재능을 제공합니다. 그러한 일을 수행하는 데 필요한 기술을 가진 사람은 거의 없습니다. CEO의 보상은 또한 회사의 전반적인 성과를 나타냅니다. 기본급은 일반적으로 총 보상액의 약 20 %에 불과하며 나머지는 회사의 성과를 기준으로합니다.
