오늘날의 직업 시장은 그 어느 때보 다 경쟁력이 있습니다. 기술을 효과적으로 전달하여 고용을 확보 할 수있는 최고의 경쟁 우위를 확보 할 수 있어야합니다. 인터뷰 과정에서 가능한 많은 강점을 강조하고 싶습니다.
이 작업을 수행하는 쉬운 방법은 다음 구직 인터뷰에 몇 가지 간단한 문구를 삽입하는 것입니다. 인터뷰에서 말해야 할 7 가지가 있습니다.
인터뷰에서해야 할 7 가지
1. 나는 당신의 회사가하는 일에 매우 익숙합니다.
예비 고용주에게 회사가하는 일에 대해 잘 알고 있음을 알리면 비즈니스에 합법적으로 관심이 있고 단순히 시간을 낭비하는 것이 아니라는 것을 알 수 있습니다. 인터뷰를하기 전에 숙제를하십시오. 제품 및 서비스에 대한 정보는 회사 웹 사이트를 확인하십시오. 최신 거래 및 관련 비즈니스 뉴스를 검색하십시오.
최신 회사 인수 또는 방금 개발 된 최신 제품에 대해 잘 알고 있음을 면담 자에게 알려주십시오. 귀하의 기술과 경험이 고용주에게 어떻게 완벽한 지 설명하십시오.
2. 나는 유연하다.
작업 환경은 항상 변화하고 있습니다. 유망한 고용주는 변화가 가능하고 즉시 통지 할 수있는 후보자를 찾고 있습니다. 오늘날과 같이 빠르게 변화하는 비즈니스 세계에서 직원들은 멀티 태스킹 기능을 가지고 있어야합니다.
귀하가 적응할 수 있다고 진술하면 고용주는 해당 업무를 수행하는 데 필요한 모든 것을 기꺼이하겠다고 알립니다. 이것은 추가 시간을 일하거나 위기에서 추가 직무를 수행하는 것을 의미 할 수 있습니다. 잠재적 인 고용주에게 발생할 수있는 위기 상황을 처리 할 준비가되어 있음을 보여주십시오.
3. 나는 활력이 있고 긍정적 인 태도를 가지고 있습니다.
고용주는 낙관적이고 "할 수있는"태도를 가진 후보자를 찾고 있습니다. 태도는 전염성이 있으며 회사의 사기에 직접적인 영향을 미칩니다. 인터뷰 과정에서 낙관론자가 빛을 발하게하십시오.
과거 고용주에 대해 항상 긍정적으로 말하십시오. 과거 고용주와 동료에 대한 부정적인 의견과 냉담한 말은 당신을 사소하게 보일 것입니다. 당신이 과거 회사를 잘못 입을 경우, 고용주는 당신이 그들에게 똑같은 일을 할 것이라고 믿게됩니다.
4. 나는 많은 경험을 가지고 있습니다.
이것이 당신의 기회입니다. 새로운 직무와 직접 관련된 이전 직무를 강조하십시오. 관리 직책 인 경우 다른 직원의 감독, 교육 및 개발을 담당 할 때마다 진술하십시오. 동기 부여 기술과 생산성 향상 방법에 대한 구체적인 예를 토론하십시오. 참석 한 교육 과정 또는 세미나를 자유롭게 나열하십시오.
5. 나는 팀 선수입니다.
젊었을 때 선생님이 다른 사람들과 잘 지낼 수 있는지 알고 싶었습니까? 직업 시장도 다르지 않습니다! 회사는 협력적인 직원을 찾고 다른 직원과 잘 지냅니다. 귀하가 팀 플레이어라고 언급하면 예상 고용주에게 그룹 상황에서 번성 할 수 있음을 알릴 수 있습니다.
고용주는 제한적인 감독으로 생산적이고 다른 사람과 잘 일할 수있는 근로자를 찾고 있습니다.
6. 나는 내 분야의 전문가가 되고자 노력하고 있습니다.
고용주는 지식 기반을 늘리고있는 최고의 지원자가 될 수있는 지원자를 좋아합니다. 귀하가 전문가가 되고자한다고 진술하면 고용주는 귀하를 부채가 아닌 자산으로 간주합니다. 다른 직원이 배울 수있는 리소스입니다.
이것은 또한 당신이 탁월함을 가지고 있다는 것을 보여주는 미묘한 방법입니다. 당신은 당신이하는 일에서 최고가 되고자합니다! 이것은 고용주에게 귀하가 야간 직원이 아니라 장기적으로 직원이라는 것을 알려줍니다.
7. 나는 매우 동기가 부여됩니다.
동기 부여 된 직원은 생산적인 직원입니다. 당신의 높은 수준의 동기가 어떻게 많은 일들을 성취하게했는지 이야기하십시오. 세심한 일꾼이라면 조직의 기술과 세부 사항에주의를 기울이십시오. 회사는 항상 신뢰할 수있는 신뢰할 수있는 직원을 찾고 있습니다.
결론
면접은 예비 고용주에게 자신을 팔 수있는 기회입니다. 꿈꾸는 직업을 확보 할 수있는 최고의 기회를 제공하기 위해 올바른 문구를 입력하십시오.
