보조 혜택은 병원에 머무르는 동안 발생하는 기타 의료 비용을 충당하는 보조 건강 보험 혜택입니다. 보조 혜택은 구급차 운송, 혈액, 약물 및 붕대와 같은 의료 용품과 같은 비용을 충당 할 수 있습니다. 이러한 혜택은 일반적으로 주요 의료 보험에 추가됩니다.
부가 혜택 분류
많은 사람들이 건강 관리 비용을 고려하지 않은 비용을 충당하기 위해 보조 혜택이 제공됩니다. 일반적으로 병원에서 제공하는 일일 혜택의 배수로 표시됩니다. 예를 들어, 보조 정책은이 일일 혜택의 20 배를 커버 할 수 있습니다.
기업이 보조 혜택을 제공하는 이유
건강 계획으로는 여전히 구강 및 시력 관리가 필요하기 때문에 직원을 건강하게 유지하기에 충분하지 않습니다. 연구 결과에 따르면 치과 및 비전 계획이 효과적이며 예방적인 의료 도구가 장기적으로 의료 청구 비용을 낮출 수 있다는 연구 결과가 나와 있기 때문에 이러한 보험에 대한 보험 비용은 회사에 적합합니다. 예를 들어, 고혈압, 당뇨병 및 기타 질병의 초기 증상은 육체 검사에 나타나기 전에 눈 검사에서 발견 될 수 있습니다.
건강 보험은 또한 사망시 소득 보호를 제공하지 않습니다. 이것이 생명 보험의 영역입니다 – 또 다른 대중적인 회사 혜택. 그룹 생명 보험도 높은 가치를 지닙니다. 미국 노동 통계국에 따르면 2010 년 현재 단체 생명 보험에 가입 한 직원의 96 %가이를 활용했습니다.
보조 혜택의 작동 방식
부 수급은 자발적이거나 고용주 부담입니다. 고용주-기부 보조 보조금에서 고용주는 일반적으로 보험료의 50 ~ 100 %를 지불합니다. 자발적 계획에서 고용주는 보험료의 0 ~ 49 %를 기부 할 수 있습니다.
급여 공제를 통해 직원은 고용주 기여 후 남은 보험료 잔액을 지불합니다. 직원이 혜택을 사용하면 청구가 제출되고 혜택은 네트워크 계약 공급자 또는 회원 (네트워크 공급자가 사용되지 않는 경우)에게 직접 지불됩니다. 생명 보험 청구의 경우, 수혜자는 직접 사망합니다 (사망시).
고용주에게 보조 혜택의 이점
- 사업체가 섹션 125를 활용하는 경우 고용주 FICA 기여금 감소 직원이 이러한 혜택에 대해 세금을 사전에 세금을 부과 할 수 있도록합니다 보조 혜택 혜택 직원들 사이에서 고용주의 명성을 향상시킵니다. 보조 혜택을 제공하면 고용 시장에서 비즈니스 경쟁력이 강화됩니다
직원에 대한 보조 혜택의 이점
- 조세 혜택을 지불하기 위해 세전 달러를 사용할 수 있습니다. 위험이 많은 사람들에게 퍼지면 보험료는 합리적으로 유지됩니다. 보조 제품은 근로자의 요구에 부응하여 양질의 삶의 질을 유지하는 데 중요한 서비스에 액세스해야합니다. 비전 혜택, 근로자는 문제가 발생할 때 치료가 아니라 예방 적 치료를받습니다. 직원은 보조 혜택 및 그룹 보험과 함께 제공되는 마음의 안정과 보안을 누릴 수 있습니다.
