작업장 다양성 문화는 선호하는 인구 통계가 아닌 성과와 자격이 회사의 사다리를 상승시킬뿐만 아니라 다양한 아이디어와 배경이 회사를 발전시키는 데 사용되도록 보장합니다. 문화적으로 근시안적인 아이디어에 빠져있는 기업들은 그 어느 때보 다 다양한 배경과 라이프 스타일을 포용하는 사회에서 앞서 나가기가 더 어려워지고 있습니다.
경력을 시작할 곳을 찾고있는 미래 지향적 인 구직자들에게 급여, 혜택, 유연성 및 상향 이동성과 같은 직업 기회를 비교하는 데 사용되는 많은 일반적인 기준만큼 직장 다양성이 고려해야 할 중요한 사항입니다. 그 어느 때보 다 더 많은 예비 직원이 작업장 다양성에 가장 중요한 중요성을 부여하고 있기 때문에 싱크 탱크와 연구 그룹은이 분야에서 가장 큰 고용주 중 어느 곳이 탁월하고 뒤쳐 지는지 결정하기 위해 광범위한 연구를 수행했습니다.
2018 년 기준으로, 다음은 직장 내 다양성을 포용하는 것으로 가장 잘 알려진 회사와 아직해야 할 일이있는 회사입니다.
최고: Cisco Systems
Calvert Investments의 고용 관행, 다양성을 높이기위한 내부 및 외부 이니셔티브, 가족 친화적 혜택, 회사의 여성 및 소수 민족 표현에 대한 종합 분석을 통해 Cisco Systems는 다양성 관행에 대한 완벽한 점수를 받았습니다. 2017 년 시스코는 채용 관리자가 비즈니스를 수행하는 시장에서 인재를 찾을 수 있도록 데이터를 제공하는 시스템 인 DRF (Diverse Representation Framework)를 발표했습니다. Cisco는 DRF를 전세계의 리더와 함께 확장 할 계획입니다. Cisco의 최고 인사 책임자 인 Fran Katsoudas에 따르면, "이 프레임 워크는 최고의 인재를 발굴하고 유치하는 데있어 우리를위한 게임 체인저입니다."
최고: Microsoft Corporation
Calvert Investments의 분석을 통해 Microsoft Corporation은 다양성 관행에 대한 완벽한 점수를 얻었습니다. Microsoft Asia Pacific의 동남아시아 신시장 총괄 인 Michelle Simmons에 따르면, Microsoft는 스리랑카에서 백만 명 이상의 젊은이들을위한 기회를 만들기 위해 학교 및 교사와 협력하고 있습니다. 코딩 세션과 해커 톤은 STEM과 기술 경력이 제공하는 것을 엿볼 수 있습니다. 마이크로 소프트 이사회는 14 명 중 6 명의 여성과 소수 민족을 가진 모든 기술 회사 중 가장 다양합니다. 또한, 다양성은 2018 년에 IBM의 최고 다양성 책임자가 Microsoft로 이전하지 못하도록 Microsoft를 고소하는 과정에서 매우 중요한 문제였습니다.
최고: Accenture PLC
분석 결과 Accenture PLC는 다양성 사례에서 95 % 등급을 받았습니다. 회사 웹 사이트에 따르면, Accenture는 2016 년 약 1, 000 명에서 2017 년에 다양한 배경을 가진 1, 800 명 이상의 직원을 추가했습니다. 회사의 직원 수는 37 %, 전년 대비 1 % 증가했으며 다문화 여성은 인력의 17 %를 구성합니다. 또한 약 2, 300 명의 직원이 장애인의 4.5 %에 해당하는 장애를 가지고있었습니다.
작업 필요: 버크셔 해서웨이
Warren Buffett이 20 세기와 21 세기의 가장 미래 지향적 인 투자자라는 논란의 여지가없는 주장이 있습니다. 그러나 그의 회사 인 버크셔 해서웨이 (Berkshire Hathaway Inc., BRK.A)는 작업장 다양성에 대한 노력에서 진보적 인 수준과는 거리가 멀다. Calvert 연구는 버크셔 해서웨이를 S & P 100에서 두 번째로 최악의 회사로 선정하여 작업장의 다양성을 높였습니다. 회사는 이사와 이사가 선출 될 때 다양성을 고려하지 않는다고 명시 적으로 명시하고 있습니다. 월스트리트 저널 (Wall Street Journal)에 따르면, 2018 년에 4 개의 버크셔 사업체가 새로운 CEO (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl 및 Berkshire Hathaway Energy)를 고용했으며이 4 명 모두가 남성이었습니다.
작업 필요: Simon Property Group
부동산 대기업 Simon Property Group Inc. (SPG)는 분석에서 마지막으로 순위를 매겼습니다. 회사의 다양성에 대한 헌신 부족은 특히 레드 라이닝 및 약탈 적 대출과 같은 관행이 부동산 시장에서 수십 년 동안 소수의 불리한 점을 초래 한 산업에 영향을 미쳤다는 점에서 특히 문제가되고 있습니다. Simon은 다양성 문제를 컴플라이언스 문제로 취급하고 EEO 법률을 위반하지 않도록 최소한의 조치를 취합니다. SPG는 인종, 성별 및 성적 취향에 관한 EEO-1 통계 및 채용 관행에 불투명하며 회사는 리더십 위치에 다양성이 부족하다는 특징이 있습니다.
