주택, 퇴직 또는 그 밖의 다른 것에 대한 계약금을 위해 이익 분배 계획에서 철회 할 수 있는지 여부는 고용주가 계획을 세우는 방법과 연령에 따라 다릅니다. 세금 부과.
주요 테이크 아웃
- 일반적으로 59½에 도달하기 전에 계약금 (또는 기타)에 대해 이익 분배 계획에서 출금하는 것은 해당 펀드에 대해 벌금을 지불한다는 의미입니다. 모든 고용주가이 옵션을 허용하는 것은 아닙니다.
이익 분배 계획의 기초
고용주는 이익 공유 계획을 수립하여 직원이 퇴직을 저축 할 수 있도록 도와줍니다. 이익 분배 계획은 401 (k)와 유사합니다. 401 (k)는 확정 기여 형 계획으로 간주되며 세금 연기 퇴직 계획이기 때문입니다.
401 (k)와는 달리, 기여는 고용주에 의해서만 이루어지며 일반적으로 분기 또는 매년 회사의 이익을 기준으로합니다. 이익 공유 계획에 대한 기부 한도는 2020 년 동안 보상의 25 % 또는 57, 000 달러 (둘 중 더 적은 금액)입니다 (2019 년 56, 000 달러).
이익 공유 계획 인출
집에서 계약금을 지불하기 위해 이익 분배 계획 기금을 사용할 수 있는지 또는 그 문제에 대해 다른 것을 사용할 수 있는지 여부는 돈을 인출 할 수없는 제약 조건에 따라 다릅니다.
기부금은 임의적이며, 예를 들어 현금 흐름이 특정 분기 또는 연도에 문제가되는 경우 고용주가이를 만들 필요가 없음을 의미합니다.
이익 분배 계획을 통해 고용주는 회사에서 직원이 이익 분배 돈의 일부를 청구하기 위해 얼마나 오래 일해야하는지 결정하는 투자 일정을 부과 할 수 있습니다.
회사의 투자 일정 요구 사항을 충족 할 경우 연령 요구 사항도 충족해야합니다. 401 (k)와 마찬가지로 이익 분배 계획은 59 ½ 세 이전에 자금을 인출하면 벌금을 부과합니다. 플랜에서 돈을 인출하고 적격 연령에 도달하지 않은 경우 10 %의 벌금이 부과 될 수 있습니다.
회사 계획에 철회 예외가있는 경우 벌금을 피할 수 있습니다. 401 (k)에 비해 이익 공유 계획은 종종 초기 인출 예외에 대해 더 융통성이 있습니다. 이 규정은 IRS가 부과하는 연방 규정이 아닌 각 회사에서 설정합니다.
선금을 올리는 대체 방법
일부 이익 분배 계획을 통해 직원은 대출을받을 수 있습니다. IRS는 고용주가 더 엄격한 한도를 부과 할 수는 있지만 계정의 정가 액의 최대 $ 50, 000 또는 절반 이하를 차용 할 수 있도록합니다. 대출금을 상환하지 않으면 미결제 잔액에 대해 소득세와 10 %의 벌금이 부과되며, 이는 초기 인출로 간주됩니다.
