자격이없는 유예 보상 플랜에 생명 보험을 제공 할 수 있습니다. 자격이없는 연기 보상 계획은 고용주와 직원 간의 구속력있는 계약입니다. 고용주는 계약의 특정 조건에 따라 직원의 미래 급여를 지불 할 무담보 약속을합니다.
비 한정 지연 보상 계획에 자금 지원
자격이없는 이연 보상 계획은 두 부분으로 나누어 진 자금이없는 계획입니다. 첫 번째 부분은 계획 자체이며, 이는 고용주와 직원 간의 계약 계약에 해당합니다. 두 번째 부분은 계획에 의해 생성 된 미래 부채에 자금을 제공하는 고용주의 일반 자산 준비금입니다. 일반 자산 준비금은 고용주가 미래의 급여에 대해 직원에게 지불하는 데 사용하는 것입니다.
일반 자산 예비는 일반적으로 인정되는 회계 원칙 (GAAP)에 의해 요구되며 뮤추얼 펀드 또는 고용주 소유 생명 보험과 같은 과세 대상 자산이 될 수 있습니다. 계획은 계획 참여자 (직원)와 계획 스폰서 (고용주) 간의 법적 혜택입니다. 이 계획은 전반적인 혜택, 분배 일정, 투자 및 몰수 규정을 요약합니다.
생명 보험 자금을 지원하는 계획의 유형
생명 보험 자금을 지원하는 두 가지 주요 유형의 자격이없는 연기 보상 계획은 보조 집행 퇴직 계획 (SERP) 및 기업 소유 생명 보험입니다. SERP는 확정 급여 연금 플랜과 유사하며, 퇴직시 고용주에게 명시적인 혜택을 제공합니다.
기업 소유 생명 보험 (COLI)을 통해 회사는 보상하려는 직원에 대해 생명 보험을 구매합니다. 회사는 생명 보험 정책에 대한 보험료를 지불 한 다음 직원이 퇴직 할 때 급여를 지급합니다.
관련 읽기에 대해서는 "자격이없는 지연 보상 계획의 작동 방식"을 참조하십시오.
