DPSP (Deferred Profit Sharing Plan) 란 무엇입니까?
DPSP (Deferred Profit Plan)는 기본적으로 캐나다 버전의 미국 국세청 (IRS) 인 Canadian Revenue Agency에 등록 된 고용주 후원 캐나다 이익 분배 계획입니다.
주요 테이크 아웃
- DPSP (Deferred Profit Plan)는 직원의 퇴직 저축에 사용되는 고용주가 후원하는 캐나다의 이익 공유 계획으로, DPSP는 종종 다른 퇴직 계획 옵션과 함께 사용됩니다. -회사의 이익 중 일부를 세금이 부과되지 않는 세금에 투자하면 고용주가 세금을 공제 할 수 있으며 직원은 세금을 연기하여 성장할 수 있습니다.
이연 이익 분배 계획 이해
DPSP는 일종의 연금 기금입니다. 고용주는 정기적으로 DPSP를 통해 사업에서 얻은 이익을 모든 직원 또는 지정된 직원 그룹과 공유합니다. 고용주가 지불 한 이익의 일부를받는 직원은 탈퇴 할 때까지 DPSP로부터받은 돈에 대해 연방 세금을 납부 할 필요가 없습니다.
일부 또는 모든 직원과 DPSP에 참여하기로 선택한 고용주는이 계획의 스폰서라고합니다. 이익의 일부가 부여 된 직원은 계획의 관리인입니다. 이연 이익 분배 계획에 참여하는 직원은 기부금이 면세로 증가하는 것을 볼 수 있으며 이는 복리 효과로 인해 시간이 지남에 따라 더 큰 투자 이익을 초래할 수 있습니다. 그들은 은퇴하기 전에 자금에 접근 할 수 있습니다. 자금은 멤버십 후 2 년 이내에 부분적으로 또는 전체적으로 인출 될 수 있습니다. 그런 다음 탈퇴시 세금이 지불됩니다.
이연 이익 분배 계획: 요점
- 기부금은 고용주에게 공제받을 수 있습니다. 개인은 돈이 인출 될 때까지 기부금에 대해 세금을 납부하지 않습니다. 개인은 인출 할 때까지 소득에 대해 세금을 납부하지 않습니다. 등록 퇴직 저축 계획 (RRSP) 기여 한도는 전년에 이루어진 DPSP 기여에 의해 감소됩니다. RRSP는 캐나다 국민이 이용할 수있는 전국 퇴직 저축 예금 계좌입니다. DPSP는 종종 연금 계획 또는 그룹 RRSP와 결합하여 직원에게 퇴직 소득을 제공합니다. 대부분의 계획은 개인이 DPSP의 방법을 결정할 수 있도록합니다. 일부 회사에서는 직원이 기부금으로 회사 주식을 구매하도록 요구할 수 있습니다. 개인이 고용주를 떠날 때 DPSP 돈을 RRSP 또는 RRIF (Registered Retirement Income Fund)로 옮길 수 있습니다. 연금. 그들은 또한 현금을 인출 할 수 있지만, 돈을받은 해에 필요한 세금을 납부하면 세금 행사가 시작됩니다.
이연 이익 분배 계획 및 고용주
고용주의 경우, 그룹 퇴직 저축 계획과 결합 된 이연 이익 분배 계획은 정의 된 기여 계획보다 저렴한 대안이 될 수 있습니다. DPSP의 긍정적 인 속성 중 일부는 다음과 같습니다.
- 세금 인센티브: 기부금은 세전 사업 소득으로 지불되므로 세금 공제 가능하며 주정부 및 연방 급여 세금에서 면제됩니다. 최고의 재능을 고수하는 데 도움이되는 귀중한 도구입니다 (이러한 계획은 회사의 이익과 관련이 있으며 2 년의 투자 기간이 적용됩니다).
