누적 혜택 의무 란 무엇입니까?
누적 급여 채무 (ABO)는 한 시점에서 회사의 연금 계획 책임의 대략적인 금액입니다. ABO는 연금 계획이 즉시 종료 될 것이라는 가정에 기초하여 추정됩니다. 향후 급여 인상을 고려하지 않습니다. 이는 연금 계획이 진행 중이라고 가정하여 향후 급여 인상을 설명하는 PBO (Projected Benefit Duty)와 다릅니다.
누적 혜택 의무 이해
퇴직 급여 채무는 퇴직 연금 제도에서 퇴직 연금과 현재의 급여 수준 (즉, 향후 급여 인상이 없을 것)에 기초하여 퇴직 연금에 대하여 종업원에게 지급 할 것으로 예상되는 금액의 현재 가치입니다. 연간 ABO의 변경은 주로 서비스 비용, 이자 비용, 계획 참여자에 의한 기여, 보험 수리적 손익, 해당 연도에 지급 된 급여 및 해당되는 경우 외환 손익에 의해 결정됩니다.
ABO와 PBO는 비슷하지만 ABO는 향후 급여 인상을 제공하지 않습니다. ABO와 계획 자산의 공정 가치는 기간 말에 비교됩니다. ABO에 대한 계획 자산이 부족한 경우, 연금 계획은 "저축"됩니다. 계획 자산이 ABO를 초과하면 연금 계획은 "과잉 자금 지원"됩니다. 부족한 계획은 대차 대조표에 장기 책임으로 예약됩니다. 자금 부족 / 과잉 자금 상태의 두 가지 주요 동인은 할인율 및 계획 자산에 대한 장기 장기 수익률 가정을 가정 한 것입니다. 추정 할인율이 감소하면 추정 된 저축 된 금액이 증가하거나 (또는 초과 된 금액이 감소 할 것임) 모두 동일합니다. 반면, 계획 자산에 대한 가정 수익률이 증가하면 다른 모든 변수를 일정하게 유지하면서 저축 된 금액이 감소하거나 초과 된 금액이 증가합니다.
누적 혜택 의무의 예
2016 회계 연도에 대한 Raytheon Company의 10-K 재무 제표에 ABO, PBO 및 계획 자산 금액이 나와 있습니다. 국내 연금 플랜의 ABO는 230 억 달러로, 국내 연금 플랜의 가치는 172 억 달러로 43 억 달러의 저조한 상태입니다. 이 금액은 회사의 대차 대조표에 "취득 퇴직 급여 및 기타 장기 부채"의 일부로 기록되었습니다.
