목차
- 큰 선택
- 새로운 직원 혜택에 대한 세금
- 건강 보험 선택
- 생명과 장애 보험
- 세전 의료 및 보육
- 혜택 및 추가 혜택
- 혜택 변경
- 결론
우리는 모두 거기에 있었다. 새 직장의 첫날이며 누군가가 양식을 작성해 줄 것입니다. 당신은 지금 모든 종류의 중요한 보험과 혜택 선택을해야하므로, 세상에서 어떤 선택을해야하는지 어떻게 알 수 있습니까?
여기서는 가장 일반적인 혜택 옵션 중 일부를 살펴보고 고용 혜택과 관련하여 즉각적인 결정을 내리고 변경 사항을 적용하는 데 필요한 배경 정보를 제공합니다.
큰 선택
IRS를 사용하면 최대 한도까지 기부 할 수 있으며 매년 최대 401 (k)로 변경됩니다. 많은 전문가들은 일단 돈을 버는 데 익숙해지면 나중에 돌아 가려고 노력하는 대신 즉시 감당할 수있는 한 많은 금액을 기부하는 것이 최선이라는 데 동의합니다. 허용되는 최고 비율 기여 옵션에 가입하십시오. 나중에 해주셔서 감사합니다.
일반적으로 자금을 넣을 자금을 결정해야합니다. 다른 전략을 결정한 경우 나중에 되돌아 가서이를 변경할 수 있습니다. 뮤추얼 펀드와 제공되는 선택을 실제로 이해하지 못하는 경우, 귀하의 인생 단계 또는 연령에 따른 펀드가 있는지 확인하십시오.
이에 대한 한 가지 예로 대상 날짜 기금 (라이프 사이클 기금이라고도 함)이 있습니다. 이들은 연령에 따라 위험을 조정하고 조정 측면에서 거의 필요하지 않은 뮤추얼 펀드입니다. 당신이 더 젊다면, 시장은 당신에게 유리하게 균형을 잡을 것이기 때문에 더 많은 위험을 처리 할 수 있습니다.
당신은 아마도 주식 시장 채권과 주식 및 채권 뮤추얼 펀드를 선택할 것입니다. 당신이 인생 단계 뮤추얼 펀드를 선택하지 않는다면, 젊은 사람은 머니 마켓이나 채권 뮤추얼 펀드와 비교할 때 더 많은 주식 기반 펀드에 참여하는 것이 좋을 것입니다..
새로운 직원 혜택에 대한 세금
많은 회사들이 귀하의 월급에서 세금을 인출하는 것을 처리합니다. IRS W-4 양식을 작성하여 얼마나 많은 금액을 지불해야하는지 알고 있습니다. 이 양식에는 이름, 주소, 주민등록번호 및 청구 할 수있는 수를 기입해야합니다. 당신 자신은 하나의 수당으로 간주됩니다. 결혼 한 경우 다른 수당을 추가 할 수 있습니다. 자녀가있는 경우 수당 등으로 계산합니다. 수당이 많을수록 고용주가 수표를 덜 받게됩니다.
건강 보험 선택
의료 보험을 위해 HMO (Health Maintenance Organization)와 PPO (Preferred Provider Option) 중에서 선택해야 할 수도 있습니다. HMO를 사용하면 특정 보험 회사와 계약 한 의사에게 갈 수 있습니다. 귀하가 정말로 사용하고 싶은 특정 의사가있는 경우, 해당 플랜의 의사 목록을 보도록 요청하거나 HMO 웹 사이트를 방문하여 제공자 목록을 찾으십시오. HMO 비용은 저렴할 수 있지만 어떤 의사에게 진료를받을 수 있는지에 대해 융통성이 있어야합니다.
PPO는 HMO만큼 엄격하게 구성되어 있지 않습니다. 의사는 여전히 보험 회사와 관계가 있지만 PPO 목록에없는 의사를보고 부분적으로 보장되는 서비스를받을 수 있습니다. 그렇게하기 위해 본인 부담 비용을 더 많이 받아야 할 수도 있지만, 더 적은 제한이 있습니다.
치과 계획을 수락할지 여부를 결정할 때는 필요한 치과 작업으로 과거의 이력에 대해 생각하십시오. 치과 문제가 거의없는 경우 치과 진료 비용을 지불하는 것보다 보험에 가입하는 것이 더 비쌀 수 있습니다. 비전 계획도 마찬가지입니다. 서비스가 무엇을 다루는 지 살펴보고 얼마나 사용할 것이라고 생각하는지 파악하십시오. 일부 서비스는 소규모 회사에서 MEWA를 통해 제공 될 수 있습니다.
생명과 장애 보험
고용주가 제공하는 생명 보험은 새 직장에 고용되어있는 동안 사망 한 경우 임금과 소득 손실에 대해 생존자를 보상하기위한 것입니다. 독신이고 다른 사람을 지원하지 않는 경우 생명 보험이 필요하지 않을 수 있습니다. 지원할 가족이있는 경우 사망시 생존해야하는 금액에 대해 생각해야합니다.
반면에 장애 보험은 결혼 여부와 상관없이 개인적으로 더 중요 할 수 있습니다. 장애인이 되셨다면 수입 대신 지불금을 받게됩니다. 수정하는 동안 가족에게 필요한 지원을 제공 할 수 있습니다.
세전 의료 및 보육
세전 달러를 통해 의료 또는 보육을 지불함으로써 소득세 및 사회 보장 측면에서 원천 징수 할 수있는 금액을 줄일 수 있습니다. 매년 의료 또는 보육을 위해 일정 금액을 사용한다는 것을 알고 있다면, 이는 세금을 줄이는 좋은 방법이 될 수 있습니다.
혜택 및 추가 혜택
당신은 당신의 회사 혜택이 다른 회사가 제공하는 것과 비교하여 어떻게 궁금 할 것입니다. 혜택은 회사마다 크게 다를 수 있습니다. 가장 일반적인 것이 위에 나열되어 있습니다. 당신은 또한 가질 수 있습니다:
- 상담 프로그램 유연한 시간 혜택
직장을 그만두면 계속 건강 보험에 가입해야합니다. COBRA 건강 플랜을 통해 퇴근 후 건강 보험을 계속 유지할 수 있습니다. 시간 제한이 있으므로 보장을 위해 즉시 신청하는 것이 중요합니다. 또한 COBRA는 일반적으로 퇴근 후 18 개월까지만 보장하는 임시 솔루션입니다.
직원 혜택 변경
많은 회사에서는 선택 사항을 주기적으로 변경할 수 있습니다. 종종 401 (k)는 상당히 정기적으로 변경 될 수 있지만 의료 및 생명 보험 선택은 1 년 또는 1 년만 변경할 수 있도록 설정 될 수 있습니다. 변경이 필요하다고 생각되면 혜택 관리자에게 확인하는 것이 중요합니다. 부적절한 선택은 특히 401 (k)에서 실수가 될 수 있습니다. 또한, 귀하의 생활 환경이 변화함에 따라 혜택 선택을 다시 방문하는 것이 중요합니다.
결론
많은 사람들이 혜택 양식을 작성할 때 실수와 부적절한 선택을합니다. 다행히도 여전히 돌아가서 변경 사항을 적용 할 수 있습니다. 젊은 직원은 고령의 직원만큼 보험 선택을 요구하지 않을 수 있습니다. 더 젊은 직원은 또한 실질적인 퇴직 둥지 알을 가질 수있는 좋은 기회가 있습니다. 20 대 중반의 직원이 1 년에 3, 000 달러에서 4, 000 달러 사이를 버리면 퇴직시 백만 달러 이상을 가질 수 있습니다. 올바른 일을하는 비결은 젊게 시작하고, 빠진 것을 눈치 채기 전에 가능한 한 많이 꺼내고, 상황이 변함에 따라 조정을 확실히하기 위해 선택에주의를 기울이는 것입니다.
