노동 수요
상품과 서비스를 생산할 때 기업은 생산 공정에 투입물로 노동과 자본이 필요합니다. 노동에 대한 수요는 기업의 생산에 대한 수요로부터 도출 된 경제 원칙이다. 즉, 기업의 생산량에 대한 수요가 증가하면 더 많은 인력을 요구하여 더 많은 직원을 고용하게됩니다. 그리고 회사의 상품 및 서비스 생산량에 대한 수요가 감소하면 노동력이 줄어들고 인력에 대한 수요가 줄어들고 직원이 줄어 듭니다.
노동 시장 요소는 노동의 공급과 수요를 주도합니다. 취업을 원하는 사람들은 임금 대신에 노동을 공급할 것입니다. 근로자로부터 노동을 요구하는 기업은 시간과 기술에 대한 비용을 지불합니다.
노동에 대한 속보 수요
노동 수요는 경제 나 기업이 주어진 시점에 고용하고자하는 노동 수요량을 나타내는 개념이다. 이 수요가 반드시 장기 균형 일 필요는 없으며, 실제 임금에 의해 결정되며, 기업은이 노동에 대해 기꺼이 지불하고, 그 임금으로 공급하고자하는 노동 노동자의 수에 따라 결정됩니다.
이윤 극대화 법인은 한계 의사 결정 규칙에 따라 추가 노동 단위를 지휘합니다. 하나 이상의 노동 단위를 고용하여 생산 된 추가 생산량이 총 비용에 추가되는 것보다 총 수익에 더 많은 경우 회사는 이익을 증가시킵니다 노동의 사용을 늘림으로써. 추가 노동으로 발생하는 추가 수입이 더 이상 추가 노동 비용을 초과하지 않을 때까지 점점 더 많은 인력을 고용 할 것입니다. 이러한 관계는 경제계에서 한계 노동 생산물 (MPL)이라고도합니다.
노동 수요에 대한 다른 고려 사항
한계 수익을 줄이는 법에 따르면, 정의에 따르면 대부분의 분야에서 결국 MPL은 감소 할 것입니다. 이 법칙에 따라: 한 입력의 단위가 추가 될 때 (다른 모든 입력이 일정하게 유지됨) 출력에 대한 추가가 감소하기 시작하는 지점에 도달합니다. 즉, 한계 제품이 감소합니다.
또 다른 고려 사항은 추가 노동 단위를 사용하여 발생하는 수입의 변화 인 다른 한계 투입물을 일정하게 유지하면서 한계 노동 생산량 (MRPL)입니다. 이것은 주어진 시장 임금률에서 고용 할 최적의 근로자 수를 결정하는 데 사용될 수 있습니다. 경제 이론에 따르면, 이윤 극대화 회사는 한계 수입 제품이 임금과 동일한 수준까지 노동자를 고용 할 것입니다. 왜냐하면 회사가 노동자로부터 얻는 수입보다 더 많은 돈을 지불하는 것이 비효율적이기 때문입니다.
노동 수요의 변화에 대한 일반적인 이유
- 컴퓨터의 기술 진보와 같은 노동의 한계 생산성의 변화 노동의 상대 가격 및 자본금의 변동을 포함하여 다른 생산 요소의 가격의 변화 일반적으로 비용을 더 많이 부과하는 기업의 생산물 가격의 변화 그들의 제품 또는 서비스
