결정 서신이란 무엇입니까?
결정 서한은 국세청 (IRS)이 발행 한 공식 문서로, 회사의 직원 복리 후생 계획이 특별 세금 처리에 대한 최소 법적 요건을 충족시키는 지 여부를 나타냅니다.
두 가지 별도의 규정에 따라 퇴직 급여 계획에 대해 긍정적 인 결정문이 필요합니다.
- EISA (Employee Retirement Income Security Act)는 대부분의 연금 플랜, 일부 퇴직 저축 계획 및 민간 기업의 직원들이 이용할 수있는 많은 건강 혜택을 다룹니다. 노동부는 일반적으로이 1974 년 법률의 요구 사항을 시행 할 책임이 있지만, IRS는 고용주 또는 직원에게 세금 혜택을 제공하는 프로그램 또는 두 가지 모두에 대한 세금 혜택을 제공하는 프로그램을 준수 함을 인증합니다. 401 (k) 계획 및 IRA 포함.
결정 서한은 회사의 신청서에 따라 지역 IRS 사무소로 보내집니다. 역설적으로, IRS는 결정서 요청서를 제출하는 것은 자발적이지만 나중에 감사 중에 프로그램이 실격되었다고 비난하지는 않는다.
결정 편지 이해
ERISA로 알려진 행동은 직원들이 약속 한 혜택을 잘못 관리하지 못하도록 직원을 보호하기위한 것입니다. 특히, 계획 자산을 관리 및 통제하는 사람들에게 수탁자 책임을 부여하고 회사가 혜택에 대한 분쟁에 대한 불만 및 항소 절차를 수립하도록 요구합니다. 이 법은 해당 법률이 적용되는 프로그램의 참여, 투자, 발생 이익 및 기금에 대한 최소 표준을 설정합니다.
주요 테이크 아웃
- IRS는 종업원 급여 계획이 특별 세금 고려 대상인지 여부를 확인하는 결정 서로 결정 결정 요청은 자발적이지만 사전 점검이 권장되거나 계획이 실격 될 수 있다고 경고합니다. 다른 급여 프로그램 중에서도 모든 직원 연금 계획과 퇴직 저축 계획에 대해 발행됩니다.
특히 긍정적 인 결정 서신을받은 고용주가 수여하는 연금은 정부 기관인 Pension Benefit Guaranty Corp. (PBGC)에 의해 보장됩니다.
다루는 것
광범위한 직원 혜택 프로그램에는 ERISA 지침이 적용됩니다. 여기에는 의료 혜택, 사망 및 장애 혜택, 유급 휴가 정책, 데이 케어 운영, 장학금 프로그램, 퇴직 정책 및 주택 혜택이 포함됩니다.
고용주 또는 직원에게 세금 관련이있는 이러한 프로그램은 해당 프로그램이 규정을 준수 함을 나타내는 IRS의 결정 서한이 필요할 수 있습니다.
ERISA로 알려진 1974 년 법률은 고용주가 약속 한 혜택의 잘못된 관리로부터 직원을 보호하기 위해 고안되었습니다.
퇴직 저축 프로그램과 관련하여 일부는 ERISA의 적용을 받고 다른 일부는 적용되지 않습니다. 일반적으로 고용주가 돈을 직접 관리하거나 세금 혜택을 거두면 ERISA가 적용됩니다. 직원이 돈을 관리하고 /하거나 세금 혜택을 거두면 보상되지 않습니다.
- ERISA가 적용되는 퇴직 저축 계획에는 SIMRA IRA 및 SEP IRA가 포함되며, ERISA가 적용 되지 않는 퇴직 저축 계획에는 기존 IRA 및 로스 IRA가 포함됩니다.
결정 편지 받기
회사가 직원 혜택을 제공하는 경우 ERISA를 준수해야합니다. (정부와 종교 단체는 면제됩니다.)
결정문이 부정적 일 경우, IRS는 ERISA를 준수하기 위해 수행해야하는 필요한 조치 단계와 함께 단점을 나열합니다.
계획이 모든 요구 사항을 충족하면 해당 계획은 적격 계획으로 인증되며 계획과 함께 제공되는 모든 세금 혜택을받을 수 있습니다.
ERISA 적용 여부에 관계없이 모든 직원 퇴직 계획에는 많은 IRS 규칙 및 규정이 적용됩니다. IRS는 일반적인 자격을 갖춘 계획 요구 사항에 대한 포괄적 인 가이드를 제공합니다.
