고용주 후원 계획이란 무엇입니까?
고용주가 후원하는 플랜은 직원들에게 또는 상대적으로 저렴한 비용으로 제공되는 일종의 혜택 플랜입니다. 401 (k) 또는 HSA와 같은 이러한 계획은 퇴직 저축 및 건강 관리를 포함한 다양한 서비스를 포괄합니다. 이러한 프로그램에 등록한 직원은 할인 된 서비스를받는 이점을 활용합니다. 반면에, 이러한 계획을 제공하는 고용주는 일반적으로 세금 혜택을받습니다. 또한 후원 혜택은 귀중한 직원을 채용하고 유지하는 방법으로 간주됩니다.
주요 테이크 아웃
- 고용주가 후원하는 계획은 조직에서 제공하는 직원 혜택을 말합니다.이 계획은 종종 직원에게 세금 혜택을 제공합니다. 스폰서가 고용주가 특정 직원의 기여와 일치하더라도 계획에 자금을 제공한다는 의미는 아닙니다. 근로자를 유치 및 유지하고 세금 혜택 및 기타 인센티브를 받기위한 계획.
고용주 후원 계획 이해
고용주가 후원하는 계획은 다양한 유형의 그룹 건강 관리 계획과 퇴직 저축 계획이 포함 된 광범위한 서비스 지역에 걸쳐 세금 우대 혜택을 제공합니다.
401 (k) 및 Roth 401 (k) 계획과 같은 고용주 후원 저축 계획은 종업원에게 세금 혜택을 누리면서 퇴직 비용을 자동으로 절약 할 수있는 방법을 제공합니다. 이 프로그램에 참여하는 직원들에게 보상은 고용주가 동일한 기부금을 제공 할 때 본질적으로 무료로 돈을 받는다는 것입니다. 의료 서비스 비용이 상승함에 따라 그룹 건강 플랜은 직원에게 프리미엄입니다.
고용주 후원 계획의 세금 이점
401 (k) 요금제에 기여하며 "세전"달러를 사용하여 이루어집니다. 세전은 돈이 세금 공제 전에 급여에서 계획으로 직접 흘러가는 것을 의미합니다. 결과적으로 소득의 일부가 과세됩니다. 세금 평가는 계좌에서 자금이 제거 될 때, 일반적으로 더 낮은 비율로 이루어집니다.
Roth 401 (k)를 사용하면 "세후"기준으로 계획에 돈을 기부합니다. After-Tax는 세금 공제 후 수표에서 플랜으로 현금이 유입됨을 의미합니다. 트레이드 오프는 나중에 길을 따라 적격 인출이 면세된다는 것입니다. Roth 401 (k) 플랜은 퇴직시 세금 감면 제도에 들어가는 경우 특히 유용한 도구입니다.
일부 유형의 고용주가 후원하는 건강 관리 계획도 특정 세금 혜택을 제공합니다. 예를 들어, HSA (Health Savings Account)는 고 공제 건강 플랜 (HDHP)과 짝을 이룹니다.
HSA는 적격 의료 비용에 대한 일종의 저축 계좌입니다. 기부금은 "세전"이고, 이자는 면세로 증가하며, 자격있는 의료 비용을 충당하기위한 인출도 세금이 없습니다. 또한 FSA (Flexible Spending Account)와 달리 HSA의 자금은 해마다 이월됩니다.
일부 HSA는 관심이있는 기본 저축 예금 계좌로 기능합니다. 고용주와 협력하는 공급 업체에 따라 401 (k) 계획과 마찬가지로 다른 뮤추얼 펀드 옵션을 제공하는 HSA 투자 계좌로 돈을 보낼 수 있습니다. 그러나 대부분의 회사에서는 HSA 투자 계정으로 돈을 보내기 전에 회원이 정해진 금액을 기본 HSA 계정에 투자해야합니다. 이런 점에서 HSA는 의료비 401 (k)처럼 작동합니다. 다른 목적으로 인출 된 돈에는 세금이 부과됩니다.
