고용주가 교육 비용을 지불하게하는 열쇠는 여러분이 습득 할 새로운 기술과 지식으로 얻을 수있는 혜택을 회사에 설득시키는 것입니다.
상사와 회사의 인사 매니저에게 지적 할 수있는 고용주 지원 교육의 직접적인 이점은 여러 가지가 있습니다. 연구에서 확인 된 회사 혜택에는 직원 충성도 증가 및 직원 이직률 감소, 생산성 향상, 새로운 프로젝트를 수행하고 리더십 위치로 전환하는 데 필요한 고급 기술을 갖춘 직원의 가용성이 포함됩니다.
고등 교육이 생산성을 향상 시킨다는 아이디어는 게리 베커 (Gary Becker)에 의해 유명 해졌다. Arnaud Chevalier 박사는 "교육이 생산성을 높이는 새로운 증거"라는 제목으로이 개념을 더욱 발전 시켰습니다.
이 연구는 직원들이 추가 교육을 받도록 장려하는 것이 회사의 수익에 긍정적 인 영향을 미친다는 충분한 증거를 제공합니다. 더 잘 교육받은 직원은 새로운 프로젝트를 수행 할 자격이 있습니다. 회사는 추가 작업을 수행하고 더 많은 수익을 올릴 수 있습니다.
일부 회사의 도움
많은 대기업들이 지역 대학이나 대학교와 파트너쉽을 맺고 있습니다. 여기에는 회사와 직원에게 가장 유용한 커리큘럼의 개발이 포함될 수 있습니다.
일반적으로 교육 혜택은 직원 및 가족에게 더 높은 교육 비용으로 도움을주는 수업 지원 프로그램입니다. 일반적으로 직원 보상 패키지에 혜택으로 포함되며 등록시 또는 과정이 완료된 후 수업료를 상환합니다.
예를 들어, Starbucks는 Arizona State University의 온라인 프로그램을 통해 학부 과정을 수강하는 경우 장학금 및 재정 지원이 적용되지 않는 모든 수업료에 대해 직원에게 상환합니다.
편의점 체인 QuickTrip은 상점에서 근무하는 시간에 따라 직원에게 학기당 최대 $ 1, 000의 상환을 제공합니다.
UPS 직원은 미국 내 100 곳의 인근 대학에서 선택한 학비로 연간 최대 $ 5, 250의 비용을 상환받습니다.
추가 인센티브로서 이들 회사는 직원 교육에 자금을 제공하는 회사에 대한 세금 공제 및 공제를 활용할 수 있어야합니다. 일반적으로 코스가 IRS 지침을 충족하고 회사의 무역 또는 산업에서 허용되는 경우 세금 혜택이 제공됩니다.
고용주에게 교육 자금을 요청하는 방법
상사를 투구하는 방법
- 취득하고자하는 학위 또는 자격증을 알고 있어야합니다. 학교 및 등록하고자하는 코스를 선택하십시오
회사 인력에 귀중한 추가 기술을 추가 할 것입니다. 성공에 더 큰 기여를하고 더 많은 수익을 올릴 수 있습니다. 동료와 지식을 공유하고 신입 사원을 멘토링 할 수 있습니다.
HR 관리자가 가질 수있는 질문이나 우려 사항을 예상하고 교육이 회사에 가져다주는 혜택에 직접적으로 대응하는 방식으로 답변하십시오. 상사가 비용에 대해 걱정하는 경우 원하는 학위를 이미 가지고있는 다른 직원을 고용하는 것보다 비용이 적게들 수 있습니다.
이 회의에 대비하십시오. 요점을 연습하고 메모를 회의에 가져 가십시오.
대답이 '아니오'인 경우 포기하지 마십시오. 다음 분기에 다시 시도하십시오.
교육 계약
고용주가 수업료를 상환하기로 동의하면 교육 계약에 서명하라는 요청을받을 수 있습니다. 이 문서를주의 깊게 읽고 이해하지 못하거나 동의하지 않는 조항이 없는지 확인하십시오.
예를 들어, 일정 기간 동안 회사에 머 무르겠다고 결심하라는 요청을받을 수 있습니다. 회사는 경쟁 업체와의 직업을 위해 떠나기 위해서만 교육에 자금을 제공하고 싶지 않기 때문에이 작업을 수행합니다.
시간 약정이 수용 가능한 것으로 간주되는 경우에만 계약서에 서명해야합니다. 1-2 년이 합리적 일 수 있습니다. 더 긴 약속은 지키기가 어려울 수 있습니다.
또한 수업료가 어떻게 환불되는지 알고 싶을 것입니다. 회사는 수업료를 학교에 직접 지불하거나 돈을 지불합니까? 등록 또는 완료시 비용을 지불합니까? 특정 학년 평균을 유지해야합니까? 그렇다면 유지하지 않으면 어떻게됩니까?
예상치 못한 이유로 코스 나 학위를 수료하지 못하면 어떻게되는지 아는 것도 중요합니다. 이미 상환 된 수업료를 상환해야합니까?
결론
고용주가 후원하는 교육의 혜택은 분명합니다. 비용 부담없이 교육을받습니다. 상사에게 회사에 대한 혜택이 분명해질 수 있습니다. 아마도 미래의 회사 프로그램에 대한 교육을 테스트 사례로 만들도록 보스를 설득 할 수도 있습니다.
