401 (k)는 많은 고용주가 제공하는 일종의 유자격 퇴직 플랜으로, 직원은 각 월급에서 세전 달러를 퇴직 계좌에 입금 할 수 있습니다. 고용주는 직원 기여금의 일정 비율과 일치 할 수 있습니다. 종업원이 퇴직 할 때, 지불 된 돈과 발생하는 투자 이익은 소득을 제공합니다.
주요 테이크 아웃
- 전통적인 연금에 비해 401 (k)를 선택하면 고용주가 아닌 종업원에게 미래에 기여하고 투자 할 의무가 있습니다. IRS는 고용주가 종업원의 기여와 일치하도록 요구하지는 않습니다. 직원들은 401 (k) 계정에 기여함으로써 세금 혜택을받습니다.
요즘 대부분의 민간 부문 고용주는 401 (k)와 같이 확정 된 기여 계획을 회사가 전적으로 지원 한 전통적인 연금에 선호합니다.
연금 계획은 종업원의 재직 기간 및 급여 내역을 기준으로 한 월 생계비입니다. 명백한 재정적 부담 외에도이 계획은 고용주들이 퇴직 투자 및 지불 시스템을 관리하도록 요구했습니다.
대조적으로, 401 (k) 및 기타 확정 기여 제도는 종업원에게 기여하고 투자 할 책임이있다. 그들은 퇴직시 정해진 대금을 보장하지 않습니다.
결국, 이것은 고용주에게 훨씬 더 비용 효과적입니다.
국세청은 직원의 401 (k) 기부금 일치를 요구하지 않지만 많은 고용주가 그렇게합니다. "회사 일치"는 회사 내부의 주요 판매 지점입니다. 회사 직원의 일정 비율이 IRS에서 합법적 인 것으로 간주되는 계획에 참여해야합니다.
일반적으로 회사의 기여 수준은 계층 적입니다. 관대 한 일치에는 직원 예금의 첫 3 %에 대한 1 달러의 달러 일치가 포함될 수 있으며, 다음 3 %의 각 달러에 50 센트, 직원 기여의 최대 6 %가 포함될 수 있습니다. 예를 들어
삼%
2019 년 기준 직원 401 (k)에 기여하는 중간 회사 계획입니다.
( 출처: Plan Sponsor Council of America의 61 번째 연간 이익 공유 설문 조사 및 401 (k) 계획 )
고용주 일치는 또한 채용에 대한 매력적인 혜택입니다. 직원이 둘 이상의 회사에서 제공하는 오퍼를 가지고 있고 다른 회사가 동일한 경우 401 (k) 기여 매칭은 한 회사를 다른 회사보다 선택하는 요소가 될 수 있습니다.
또한 고용주는 401 (k) 계정에 기여함으로써 세금 혜택을받습니다. 특히, 이들의 성냥은 연방 법인 소득세 신고에 대한 공제로 간주 될 수 있습니다. 그들은 종종 주 및 급여 세금도 면제됩니다.
Advisor Insight
샬럿 도허티, CFP®
Dougherty & Associates, 신시내티, OH
고용주는 직원들이 세금 혜택을 통해 저축을 통해 자신과 가족을 위해 가치를 느끼고 재정적 인 안보를 구축 할 수 있도록 혜택 프로그램을 제공합니다. 고용주가 계획을 관리, 감독 및 테스트하는 것은 비용이 많이 들지만, 401 (k) 경기를 제공하는 것의 가장 중요한 가치는 직원의 영업권과 충성도를 얻고 의미있는 혜택을 제공하는 것입니다.
직원은 세금 유예 계정에서 저축을 늘리고 기여 시점에 세금이없는 고용주의 일치 달러를 통해 저축을 곱할 수 있습니다. 직원 복지 패키지의 일부로 401 (k) 매칭 플랜을 보유하고있는 경우, 퇴직 연도 동안 순 가치 및 재정적 독립성을 구축하는 데 중요한 도구이므로 최대한 활용하는 것이 좋습니다.
