Glassdoor.com에 입력 한 정보는 크라우드 소싱되고 확인되지 않습니다. 웹 사이트에 게시 된 일부 급여 정보는 정확할 수 있지만 일부는 정확하지 않습니다. 특정 급여 정보를 찾는 구직자는 Payscale.com 및 미국 노동 통계국 웹 사이트와 같은 여러 웹 사이트를 검색하여 가능한 한 정확한 급여 그림을 얻어야합니다.
주요 테이크 아웃
- Glassdoor 급여 정보는 자체보고되며 확인되지 않으므로 일부 급여는 정확하지 않을 수 있습니다. 더 좋은 출처는 미국 노동 통계국 및 Payscale.com입니다. Glassdoor의 급여 세부 사항은 소규모 회사에 비해 많은 리뷰를 가진 대기업에 더 정확할 가능성이 높습니다.
크라우드 소싱 경력 사이트
Robert Hohman, Rich Barton 및 Tim Besse가 설립하고 캘리포니아 밀 밸리에 본사를 둔 기술 회사 인 Glassdoor는 2007 년 경력 결정을 원하는 사람들을위한 원 스톱 상점으로 파산했습니다. 당시이 웹 사이트에는 구직자들이 찾고 있었지만 다른 웹 사이트에서는 찾을 수 없었던 회사에 대한 정보가 포함되어 있었기 때문에 혁신적인 웹 사이트였습니다.
특히 Glassdoor는 내부 직원 (회사 직원)의 혜택, 인터뷰 관행 및 리더십에 대한 피드백을 찾았습니다. 사용자는 심지어 작업장 내부의 스냅 샷을 업로드했습니다.
급여는 종종 회사가 보유한 가장 보호되는 정보이지만 Glassdoor는 사용자가 벌어 들인 돈의 양을보고 할 수있게하여 비밀의 베일을 해제했습니다. 사용자가 급여와 같은 개인 정보를 게시하는 가장 중요한 이유는 Glassdoor가 익명으로 할 수 있기 때문입니다.
Glassdoor는 또한 브랜드 접근 방식을 사용하여 인재를 유치하려는 고용주에게 서비스를 제공합니다. 이 회사는 고용주가 공개 포지션을 게시 할 수있는 도구와 브랜드 마케팅을위한 플랫폼을 제공합니다. Glassdoor 비즈니스의 이러한 측면은 설문 조사의 정확성, 급여 정보 및 사이트 사용자 중 일부가 고용주에 대해 그린 장미색 그림에 대한 비판을 이끌어 냈습니다. Glassdoor의 가장 어려운 비평가들은 일부 고용주가 사용자가 게시 한 정보에 영향을 줄 수 있다고 주장합니다.
정확성 질문
일부 Glassdoor 사용자는 급여에 대한 정확한 정보를 공유하지만 일부 사용자는 그렇지 않습니다. 전문가들은 웹 사이트가 자신의 직업에 불만을 품고 불만을 제기하거나 환기시키는 장소로 웹 사이트를 사용하는 직원을 끌어 들이고 있다고 지적합니다. 또한 어떤 데이터가 최신인지, 사용자가 입장 한 이후로 회사가 특정 직급에 대한 급여를 증가 또는 감소 시켰는지 여부를 확인할 방법이 없습니다.
추가 소스 컨설팅
구직자들은 Glassdoor 급여 정보가 정확하지 않기 때문에이를 무시해서는 안됩니다. 얼마나 정확한지 아는 것은 쉽지 않습니다. 웹 사이트에있는 대기업의 직급 평균 급여는 소기업의 직급 평균보다 정확할 가능성이 높습니다.
일반적으로 데이터 샘플이 클수록 정보가 더 정확합니다. 회사 웹 사이트의 일부 분류 된 광고 및 채용 공고에는 급여가 포함되며, 이 정보를 Glassdoor의 정보와 비교하여 Glassdoor의 급여 정보가 정확한지 확인할 수 있습니다.
다른 옵션
Payscale.com은 급여 데이터를위한 더 나은 옵션 일 수 있습니다. 이 회사는 기업이 평균 급여 및 보상에 대한 최신의 정확한 정보를 얻도록 도와주는 보상 소프트웨어 회사입니다. 한편 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 직업, 산업 및 위치를 기준으로 급여 데이터를 제공합니다.
