소싱이란?
아웃소싱은 제 3자가 아닌 회사 내의 개인이나 부서에 프로젝트를 할당하는 것입니다. 아웃소싱은 아웃소싱과 반대입니다.
소싱의 작동 방식
실제로, 아웃소싱은 회사가 제 3 자에게 아웃소싱 할 수있는 작업 또는 기능을 설명하는 데 사용됩니다. 일반적으로, 조달은 의사 결정에 대한 통제력을 강화하고, 특히 제도적 지식이 직무의 일부 요소에 영향을 미치는 경우보다 신속하고 정확하게 이동할 수있는 능력을 기업에 제공합니다.
1990 년대 이후, 기업들은 개발 도상국에서보다 저렴한 노동력을 추구하면서 인소싱보다는 아웃소싱을 점차 확대 해 왔습니다. 직원의 시간이 동일한 작업을 수행하기 위해 제 3 자에게 지불하는 것보다 회사에 더 많은 비용이 소요되는 한, 조달은 더 많은 비용을 발생시킬 수 있습니다.
결정은 또한 일련의 작업에 걸쳐 최상의 리소스 할당에 달려 있습니다. 공급 원인 경우 프로젝트를 수행 할 자격이있는 직원은 다른 프로젝트에 더 유리하게 배치 될 수 있습니다.
아웃소싱 대 아웃소싱
아웃소싱에는 외부 회사를 고용하여 조직의 업무, 프로젝트 또는 지속적인 기능을 수행하는 것이 포함됩니다. 많은 기업들이 인적 자원 관리, 고객 서비스, 제조 및 마케팅과 같은 지속적인 업무를 수행하기 위해 외부 회사를 고용함으로써 비용을 절감하려고 노력함에 따라 1990 년대에이 관행이 널리 퍼지고 논란의 여지가되었습니다.
인터넷의 성장으로 인해 글로벌 커뮤니케이션 및 물류가 향상되면서 아웃소싱은 인건비가 낮은 개발 도상국에서 성장 산업이되었습니다.
비 직원이 시스템, 특히 백 오피스 시스템에 액세스 할 수있게하면 보안 위험이 발생할 수 있습니다.
그러나 아웃소싱은 일련의 위험과 추가 오버 헤드를 가져옵니다. 비 직원이 시스템, 특히 회계와 같은 백 오피스 시스템에 액세스 할 수있게하면 보안 위험이 발생합니다. 강력한 사이버 보안 프로필을 가진 회사조차도 타사 조직의 알 수없는 직원이 시스템에 액세스 할 수있게되면 위험이 증가하기 쉽습니다.
또한 국제법의 차이로 인해 공급 업체가 기대에 부응하지 못하는 경우 조직을 적절하게 보호하는 계약서 작성과 관련하여 문제가 발생할 수 있습니다.
Insourcing은 비용이 조금 더 들더라도 기능을 사내에서 유지함으로써보다 일관되고 우수한 고객 서비스를 제공 할 수있는 경우 일부 회사에게 경쟁력을 제공합니다.
복잡한 프로젝트의 경우, 직원들은 이미 조직의 제품, 서비스 및 문화에 익숙하기 때문에 아웃소싱에는 교육에 소요되는 시간과 비용이 적게 든다는 것을 알 수 있습니다.
소싱의 예
예를 들어, 대형 스낵 회사가 새로운 브랜드의 사탕을 내놓고 있다고 가정 해 봅시다. 전략에는 브랜드가 불을 붙잡을 수있는 소셜 미디어 캠페인이 포함됩니다.
회사에는 자체 마케팅 부서가 있으며 캠페인을 실행할 제품 및 산업 지식이 있습니다. 소셜 미디어에서 실제로 새로운 제품을 출시 한 적은 없지만 이미 소셜 미디어 전략의 나머지 부분을 구현하고 있습니다. 회사가 프로젝트를 마케팅 팀에 넘겨야합니까 아니면 외부로 나가야합니까?
주요 테이크 아웃
- 아웃소싱은 회사와 제품을 가장 잘 이해할 수있는 직원이 프로젝트를 유지할 수 있도록하며, 아웃소싱을 통해 사내가 아닐 수도 있고 비용을 절감 할 수있는 전문 지식에 액세스 할 수 있습니다.1990 년대 이후 미국 기업들은 해외에서 낮은 인건비를 활용하기 위해
마케팅 팀이 현재 프로젝트를 완전히 예약 한 경우 회사는 새로운 캔디 바를위한 소셜 미디어 캠페인을 시작하기 위해 외부 소셜 미디어 복장을 채용하기로 결정할 수도 있습니다. 초기 단계에서는 아웃소싱이 올바른 선택 일 수 있습니다. 캠페인이 시작되면 회사는 의사 결정을 취소하고이를 소싱 할 수 있습니다.
