통합 연금 플랜이란 무엇입니까?
통합 연금 플랜은 고용주 기반 연금 플랜으로, 고용주는 플랜 가입자가받는 총 혜택의 일부로 사회 보장 혜택을 계산합니다. 달리 말하면, 통합 계획을 사용하는 고용주는 직원이받는 연금 혜택을 사회 보장 수표에서받는 금액의 백분율로 줄입니다. 연금 계획이 통합되지 않은 경우 직원은 고용주로부터 더 많은 금액을받습니다.
통합 연금 계획 이해
통합 연금 플랜 참가자는 사회 보장뿐만 아니라 고용주로부터도 징수합니다. 일부 통합 계획은 판매 대금을 결정할 때 지정된 총 이익을 염두에두고 있습니다. 이 계획은 그 목표를 달성하기 위해 결합 할 사회 보장 및 연금 기금을 찾습니다.
그러나 직원들은 약간의 보호를받습니다. 1988 년 법에 따르면, 통합 연금 계획에 직원을 등록하는 고용주는 개인 연금 분배를 50 % 이상 줄일 수 없습니다.
통합 연금 계획을 채택하기로 한 회사의 결정에 몇 가지 요인이 영향을 미칠 수 있습니다. 첫째, 통합 연금 계획에 수반되는 급여 고려 사항이 있습니다. 특히 기업은 필요한 OASDI 지불을 줄일 수 있습니다. OASDI (노년, 생존자 및 장애 보험)는 고용주의 국가 사회 보장 프로그램 기금을 위해 직원으로부터 징수하는 급여 세금입니다. 고용주는 직원 임금의 6.2 %를 원천 징수하고 정부에 전달합니다. 또한 고용주는 자신의 기금에서 6.2 %를 지불해야합니다. 연금 통합을 통해 회사는 직원 연금 혜택을 줄임으로써이 세금의 일부를 상쇄 할 수 있습니다.
둘째, 비 통합 연금 플랜은 저임금 근로자가 퇴직 전 소득을 초과하는 연금 및 사회 보장 연금을받을 수 있으며, 이는 불공평 한 것으로 간주 될 수 있습니다. 셋째, 기업은 통합 계획을 재능있는 인력을 유치하고 유지하기위한 채용 도구로 볼 수 있습니다. 통합은 고임금 근로자에게 연금 혜택을 한도 내에서 더 높게 할 수 있다고 생각했다.
확정 급여 제도의 장단점
확정 급여 연금 제도는 참여자들이 퇴직시 소득원을 알고 있다는 점에서 안전을 제공한다. 또한 연금 보증 회사 (PBGC)는 확정 급여 제도의 관리를 보호합니다. 회사에 문제가 발생하면 PBGC는 개입하여 연금 분배를 처리합니다.
확정 급여 연금 제도의 단점은 참가자의 소득 잠재력이 제한 될 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 401 (k) 플랜 참가자는 연간 투자 수익을 높일 수있는 개별 투자를 선택할 수 있습니다. 이러한 선을 따라 확정 급여 연금 제도의 또 다른 잠재적 단점은 참여자들이 투자를 통제 할 수 없다는 것이다.
