법률이 변경되었거나 현재 고용주가 잘못 되었습니까?
특정 질문을 다루는 규정 (법)은 변경되지 않았습니다. 그러나 두 고용주 모두가 옳을 수 있습니다. 이유는 다음과 같습니다.
401 (k) 규정은 고용주가 어느 정도 계획에 대한 기여에 대한 "적당한 보상 / 지불"로 정의 된 것을 결정할 수 있도록합니다. 예를 들어, 일부 플랜에는 급여 연기 목적의 보상 정의에 초과 근무 수당이 포함되지만 다른 플랜에는 그렇지 않을 수 있습니다.
예를 들면 다음과 같습니다. 계획에 보상 정의에 초과 근무가 포함되지 않고 급여 연기가 보상의 10 %로 제한된다고 가정하십시오. 정규직 (직통) 급여로 $ 10, 000를 초과하고 초과 근무로 $ 1, 000를받는 경우, 귀하의 한도는 정규직 급여의 10 %이므로 401 (k)까지 최대 $ 1, 000를 연기 할 수 있습니다.
