연금 조정이란 무엇입니까?
연금 조정 (PA)은 캐나다 등록 퇴직 저축 계획의 회원이 특정 연도에 기여할 수있는 금액입니다.
연금 조정 이해 (PA)
연금 조정 (PA)은 개인 연금의 가치와 매년 캐나다 수입국이 각 발생 연금에 할당 한 가치를 추정 한 것입니다. 등록 연금 플랜 또는 이연 이익 분배 플랜의 회원은 박스 52의 T-4 명세서에서 연간 PA 금액을 찾을 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 연금 조정 (PA)은 캐나다 등록 퇴직 저축 계획 가입자가 매년 기부 할 수있는 금액으로, PA는 모든 납세자가 비슷한 세금 지원을받을 수 있도록 보장합니다. PA는 모든 연간 개인 및 고용주 연금 크레딧의 총계입니다. 계획에서 PA는 고용주와 직원 계획 기여금의 합입니다. 확정 급여 제도에서 PA를 계산하는 공식은 (9 x 연간 발생 급여)-$ 600입니다.
회원은 등록 된 퇴직 저축 계획에 PA 금액을 기부하도록 선택할 수 있습니다. 경우에 따라 세금 공제가 더 유리할 때까지이 기부금이 연기 될 수도 있습니다.
PA는 Canada Revenue Agency에 의해 설립되어 RCP (Registered Pension Plan) 직원의 RRSP 기여 한도를 줄임으로써 개인의 퇴직을위한 혜택을 제공합니다. PA는 모든 납세자가 참여하는 연금 플랜의 유형에 상관없이 비슷한 세금 지원을받을 수 있도록 보장합니다. 그룹 RRSP의 멤버십은 개별 납세자에게 PA 또는 연금 크레딧을 제공하지 않습니다.
PA는 해당 연도의 모든 개인 및 고용주 연금 크레딧의 총계입니다. 매년 복무 기간 동안 직원은 각 DPSP에 대한 연금 크레딧을 받거나 RPP의 혜택을받습니다. 대부분의 경우 직원은 하나의 조항에만 참여합니다. 따라서 대부분의 상황에서 연금 공제액도 PA가됩니다.
RRSP 시스템은 세금 근로 퇴직 저축의 상한을 매년 근로 소득의 18 %로 설정합니다. 이 한도는 RPP의 확정 급여 조항에 따라 발생하는 혜택뿐만 아니라 RRSP, RPP의 머니 구매 조항 및 DPSP에 대한 총 기부에 적용됩니다.
RPP에는 확정 기여 제도와 확정 급여 제도의 두 가지 유형이 있습니다. PA 계산은 개인이 참여하는 계획 유형에 따라 다릅니다.
정의 된 기여 계획에 따른 PA 계산
확정 기여 연금 플랜의 가입자는 종종 고용주와 일치하는 정해진 금액을 지불하며, 그 지급액은 가입자가 퇴직 할 때까지 계정 자산의 성과에 달려 있습니다.
DC 계획 참가자는 PA가 계획에 대한 고용주 및 직원 기여의 합이되기 때문에 매년 PA를 계산하는 데 더 간단한 시간을 갖는 경향이 있습니다.
따라서 연간 $ 50, 000의 직원이 소득의 2 %를 계획에 기여하고 고용주가 해당 기여와 일치하는 경우 해당 연도의 PA는 $ 2, 000가됩니다.
확정 급여 제도에 따른 PA 계산
반대로, 확정 급여 연금 플랜의 참여자는 퇴직시받을 수있는 급여를 알고 있으며, 이 수치는 매년 가입자의 연간 연금 명세서에보고됩니다. 이 계획은 일반적으로 고용주가 독점적으로 관리합니다.
DB 연금에서 PA를 계산하는 표준 공식은 다음과 같습니다.
(연간 누적 이익 9 회)-$ 600
매년 발생하는 급여는 고용주마다 다릅니다. 계획이 2 %의 발생률을 제공한다고 가정하면 DB 계획에서 연간 $ 50, 000를 지불하는 직원은 PA가 $ 8, 400이됩니다.
(9 x ($ 50, 000 x.02)-600) = $ 8, 400
많은 고용주들이 최고 2 %의 누적 급여 요율을 제공 할 수 없기 때문에, 연금 조정 반전 시스템은 직원들이 RRSP 기여 실을 복원 할 수 있도록 돕기 위해 설립되었습니다.
