연금 기둥이란?
연금 기둥은 세계 은행이 약술 한 5 가지 연금 형식 중 하나입니다. 5 개의 기둥 개념은 2005 년에 개발 된 이후 중앙 및 동유럽의 많은 경제 개혁 국가에서 채택되었습니다.
세계 은행의 정책 5 개 기둥 프레임 워크는 고려해야 할 연금 시스템 양식과 옵션을 결정하기 위해 다양한 디자인 요소를 정의합니다. 원래 세계 은행이 세 개의 기둥을 세웠고, 개인 자금을 강제로 저축했습니다. 기본적, 최소한의 사회적 보호에서부터 다양한 세대에서 노인에 이르기까지 재정적 및 비 재정적 지원에 이르기까지 다양합니다.
주요 테이크 아웃
- 연금 기둥은 2005 년에 개발 된 월드 뱅크 (World Bank)에서 약술 한 다섯 가지 연금 형식 중 하나입니다. 다섯 기둥 구조는 연금 시스템 양식과 고려해야 할 옵션을 결정하기위한 다양한 디자인 요소를 정의합니다. 이 시스템은 기본, 최소 수준의 사회 보호에서부터 다양한 세대의 노인부터 재정 및 비 재정적 지원에 이르기까지 다양합니다. 캐나다 연금 계획, 미국 사회 보장 제도, 401 (k), IRA 및 RRSP 제도는 모두 해당 범위에 속합니다 다섯 기둥 시스템의.
연금 기둥 이해
세계 은행의 연금 기둥 정책 프레임 워크는 연금 시스템의 핵심 목표를 달성하는 최선의 방법, 즉 노년 빈곤의 위험으로부터 보호하고 직장 생활에서 퇴직으로의 소비를 완화시키는 방법에 중점을 둡니다.
이러한 목표를 설정함으로써 세계 은행은 정책 입안자들이 사회 보장 및 사회 정책에 대한 광범위한 질문을 고려하도록 장려하며, 이는 다른 소득 그룹의 빈곤과 취약성을 고려합니다. 이러한 주요 질문 중 일부는 다음과 같습니다.
- 아동과 같은 다른 집단이 빈곤과 취약성이 더 큰 위험에 직면 할 수있는 사회에서 노령 빈곤 보호에 자원을 투자해야하는지 여부 이러한 재분배가 투명하고 점진적으로 이루어 지도록합니다. 핵심 목표를 가장 잘 충족시키는 옵션을 개혁하는 데 도움이되는 환경을 강화하기 위해 어떤 조치를 취해야합니까?
이러한 핵심 목표가 확인되면 공공 연금 시스템의 의무, 보험과 적정 기능의 균형, 적절한 시스템 설계 옵션을 식별 할 수 있습니다.
다섯 기둥
5 개 기둥 시스템의 목표는 연금 및 / 또는 퇴직 계획의 주요 목표를 다음과 같은 기둥으로 분리하는 것입니다.
- 기둥 0: 첫 번째 기둥은 빈곤 완화를 구체적으로 다루기 위해 마련된 일반적인 사회 지원 프로그램입니다. 이 기둥은 가장 기본적인 사회적 보호를 제공하기위한 것입니다. 캐나다 연금 계획이 그러한 예 중 하나입니다. 기둥 1: 이 기둥은 무엇보다도 기대 수명의 불확실성과 금융 시장의 부족 또는 위험으로 인한 개별 근시의 위험, 낮은 수입 및 부적절한 계획 지평을 다룹니다. 공공 기부금에 의존하는 의무 시스템은 미국 사회 보장 시스템 및 캐나다 연금 계획과 같은이 블록에 속합니다. 기둥 2: 이 기둥 아래에서 수령인과 고용주는 개인 자금 지원 시스템에 지불합니다. 여기에는 연금 기금 및 정의 된 기부 계정 및 / 또는 다양한 설계 옵션이있는 계획이 포함됩니다. 401 (k) 계획이 예입니다. 기둥 3: 자발적인 개인 자금 지원 계정이이 기둥의 일부입니다. 여기에는 개인 저축 계획, 보험 등이 포함됩니다. 이것은 보조 기둥이며 미국 기둥 4 의 개인 퇴직 계좌 (IRA)와 같은 계정을 포함합니다. 마지막은 가족과 같은 비공식적 지원에 대한 액세스를 제공하는 비재무 기둥입니다 지원, 의료 및 / 또는 주택과 같은 기타 공식적인 사회 프로그램, 주택 소유 및 역 주택 담보 대출과 같은 기타 개별 금융 및 비재무 자산.
퇴직 계획의 예
많은 국가들이 세계 은행의 5 개 기둥의 목표에 맞는 연금 계획 시스템을 갖추고 있습니다. 국가 별 조건에는 각 국가에 적합한 것을 실질적으로 정의해야하는 맞춤형 접근 방식이 필요합니다. 따라서 모든 규모에 맞는 접근 방식은 없습니다.
재정 및 사회적 조건은 국가마다 다르기 때문에 연금 시스템에 대한 단일 접근 방식은 없습니다.
미국에는 여러 가지 시스템이 있습니다. 사회 보장 시스템은 1935 년에 만들어졌으며 사회 보장국에 의해 운영됩니다. 그것은 대중의 의무적 인 기여에 달려 있습니다. 이 시스템은 퇴직 급여뿐만 아니라 장애 및 생존자 급여도 제공합니다. 10 년 이상 기부 한 사람은 누구나 자격이 있습니다. 62 세가 된 사람에게는 혜택이 시작되고 67 세 이후에 모으기를 기다리는 사람에게는 더 커집니다.
미국 시민은 또한 급여 또는 임금으로 세금을 납부 한 기부를 허용하는 자격을 갖춘 고용주 후원 은퇴 계획 인 401 (k)에 투자하여 퇴직 계좌를 만들 수 있습니다. 또 다른 옵션은 IRA입니다. 투자 계좌를 통해 보유자는 면세없이 성장하거나 면세로 퇴직을 저축 할 수 있습니다.
캐나다에서는 시민들이 두 가지 다른 소스 인 Old Age Security (OAS) 시스템과 Canada Pension Plan에서 퇴직 소득을받을 수 있습니다. OAS 시스템은 정부의 세금 수입을 통해 제공되는 과세 연금입니다. 시민권 자와 65 세 이상의 캐나다 거주 신분을 증명할 수있는 사람이 자격이됩니다. 캐나다 연금 플랜은 직원들의 기부금에 의존하는 미국 사회 보장 제도와 같습니다.
등록 된 퇴직 저축 계획 (RRSP)은 캐나다인이 퇴직을 위해 저축 할 수있는 다른 길을 제공합니다. 직원과 고용주 모두 세전 기준으로 기여할 수 있습니다. 이 계좌의 돈은 계좌 소유자가 은퇴하고 인출하기 시작할 때까지 면세로 증가합니다.
