이식성은 무엇인가?
이식성은 고용주를 전환 할 때 특정 혜택을 유지하기위한 직원의 옵션을 말합니다. 일부 연금 플랜과 건강 보험은 이식성을 가지고 있습니다. 대부분의 401 (k) 플랜은 HSA (Health Savings Account)와 마찬가지로 혜택의 이식성을 가지고 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 이식성은 고용주를 변경할 경우 특정 직원 혜택을 귀하와 함께 이동시키는 옵션입니다 건강 보험 혜택은 HIPAA 법규 및 COBRA 보장 범위를 통해 이식 가능합니다. 계정 (IRA).
이식성이 작동하는 방법
이식성은 고용주를 전환하거나 직원을 떠날 때 특정 혜택을 유지할 수있는 미국 직원의 법적 권리입니다.
1996 년 건강 보험 이동성 및 책임법 (HIPAA)은 그룹 건강 계획에 참여한 사람들의 권리와 보호에 대해 자세히 설명합니다.
HIPAA
HIPAA는 고용주 건강 보험 플랜이 기존 상태의 직원에 대한 보험 적용 범위를 제외하지 못할 수 있다고 말합니다. 또한 보장 범위가 상실되거나 특정 생명 사건이 발생하는 경우 그룹 건강 플랜에 등록 할 수있는 기회를 제공합니다. 법은 건강 요소에 근거하여 직원과 그 가족을 차별하는 것을 금지합니다. 특정 사람들이 개별 건강 보험 정책에 접근하고이를 갱신 할 수 있도록 보장합니다.
HIPAA는 2018 년 3 월 Roger Severino 이사가 2018 년 HIPAA 변경이있을 수 있다고 암시 한 보고서를 발표했습니다. 트럼프 행정부는 연방 규제를 강화하기보다는 감소하는 경향을 전달했다. 이는 의료 기관 간의 규정 준수 부담을 줄이고 정보를보다 많이 공유 할 수있는 잠재력을 가지고 있습니다.
동시에 유럽 연합의 GDPR (Global Data Protection Regulation)은 직원에게 의료 혜택을 제공하는 많은 국제 기업이 데이터 공유에 관한 정책을 강화하도록 강요하고 있습니다. 이제 이식성과 관련하여 조직은 데이터 유형, 위치 및 목적 결정, 관리자, 현재 보안 조치 및 개인이 액세스 할 수있는 기능 등을 포함하여 개인 데이터에 대한 장기 감사를 수행해야합니다.
코브라
미국에서 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)는 자격을 갖춘 직원이 일자리를 잃은 후 일정 기간 동안 건강 보험을 계속 유지할 수 있도록하는 연방법입니다. COBRA는 전 직원, 퇴직자, 배우자, 전 배우자 및 부양 자녀가 직장에서 잃어버린 그룹 요금으로 동일한 건강 보험 혜택을 소매 할 수 있도록합니다.
이러한 개인은 직원보다 COBRA를 통해 건강 보험 혜택에 더 많은 비용을 지불하지만 COBRA 혜택은 일반적으로 개인 건강 보험 플랜보다 저렴합니다.
COBRA는 건강 보험법이며 생명 보험 또는 장애 보험에는 적용되지 않습니다.
이식성과 IRA 롤오버
이식성은 IRA 롤오버에서 중요한 개념입니다. IRA (또는 기타 퇴직 계좌) 롤오버는 개인이 작업을 변경하고 이전 회사의 퇴직 계획 관리자에게 계정 잔액을 새 회사 관리자에게 이전하도록 지시 할 때 발생합니다. 이것은 직접 롤오버입니다. 세금은 직접 롤오버 또는 수탁인에게 수탁인에게 양도되지 않습니다.
60 일 롤오버의 경우, 자금은 투자자에게 직접 지급되며, 투자자는 60 일 이내에 다른 은퇴 계획 또는 IRA에 자금의 일부 또는 전부를 입금합니다. 그러나 60 일 이내에 롤오버되지 않은 자금은 일반적으로 과세됩니다.
401 (k) 요금제를 보유한 개인은 IRA 또는 새로운 회사의 401 (k)로 롤오버 할 수 있습니다.
