퇴직금이란 무엇입니까?
퇴직금은 고용이 끝난 후 고용주가 직원에게 제공하는 보상 및 / 또는 혜택입니다. 퇴직금 패키지에는 직원이 새로운 직책을 확보 할 수 있도록 건강 보험 및 퇴직 지원과 같은 확장 된 혜택이 포함될 수 있습니다.
고용주는 해고 된 직원, 다운 사이징으로 인해 해고되거나 퇴직 한 직원에게 패키지를 제공합니다. 사직 또는 해고 된 일부 직원은 퇴직금 패키지를받을 수도 있습니다.
퇴직금은 고용주의 입장에서 선의의 몸짓이 될 수 있으며 직원에게 근로와 실업 사이의 완충 역할을 제공 할 수 있습니다.
퇴직금 이해
대부분의 기업은 퇴직금을 지불하지 않아도되지만, 대부분은 사례별로 고용 계약에 따라 패키지를 제공합니다.
퇴직금은 고용이 종료 된 후 특정 상황에서 직원에게 제공됩니다. 직원이받는 금액은 고용주와의 기간에 따라 다릅니다. 대부분의 고용주는 직원 핸드북에 퇴직금을 처리하는 방법을 설명하는 정책을 가지고 있습니다.
고용주가 제공하는 패키지는 일반적으로 일시불로 제공되며 과세 대상입니다. 일반적으로 직원의 정규 급여와 함께 다음 중 일부가 포함됩니다.
- 수개월 또는 수년간의 고용에 따른 추가 지불 미사용, 발생한 휴가 시간, 병가 및 / 또는 휴일 지불 의료 및 치과 혜택, 생명 보험 퇴직 계정 및 재고 옵션에 대한 보상
기업이 퇴직금 패키지를 제공하지 않으면 직원을 화나게하고 부정적인 홍보를 할 수 있습니다. 시어스는 2018 년에 퇴직금을주지 않고 시간당 직원을 해고 할 계획이라고 발표했다. 파산으로 구조 조정을하고있는이 회사는 또한 임원들에게 매년 수백만의 상여금을 지급 할 계획이며 직원들과 일반 대중들로부터 상당한 비판을 받았다.
특별 고려 사항
기업은 퇴직금을 제공해야합니까?
미국 노동부에 따르면 고용주가 퇴직금을 제공하도록 요구하는 법은 없다고합니다. 그러나 직원의 계약에 따라 해고시 퇴직금을 받거나 직원 핸드북에서 퇴직금을 약속하는 경우 회사는 이러한 서약을 법적으로 준수해야합니다. 또한 회사가 직원에게 퇴직금을 제공하겠다고 구두로 약속 한 경우에도 그 계약을 준수해야합니다.
회사가 퇴직 수당을 제공하는지 여부에 관계없이, FLSA (Fair Labor Standards Act)는 고용주가 마지막 근무일을 통해 해고 된 직원에게 임금을 지불해야하며, 고용주는 휴가 기간을 직원에게 지불해야합니다.
주요 테이크 아웃
- 퇴직금은 고용이 끝난 후 고용주가 직원에게 지불하는 모든 형태의 보상입니다. 고용주는 법적으로 퇴직금을 지불하지 않아도됩니다. 퇴직에는 건강 보험 및 누적 휴가가 포함될 수 있습니다.
퇴직 및 실업 수당
퇴직금은 두 가지 방법으로 실업 보상에 영향을 줄 수 있습니다. 고용주가 종업원 퇴직금을 일시불로 지불하면 직원은 더 이상 회사 급여에 속하지 않아 실업 보험을 즉시 신청할 수 있습니다.
그러나 경우에 따라 회사는 몇 개월에 걸쳐 퇴직금을 지급합니다. 이 과정을 통해 직원은 퇴근하지 않더라도 기술적으로 급여를 받고 있습니다. 이것은 그가 실업을 신청할 수 없다는 것을 의미합니다. 마찬가지로, 직원이 휴가 시간을 사용하지 않은 경우 급여를 사용합니다.
다른 경우, 퇴직 수당은 퇴직 수당을 수락 할 때 많은 사람들이 서명 한 계약으로 인해 실업 보상에 영향을 미칩니다. 퇴직금 패키지를 제공하는 대가로 일부 회사는 직원들이 자발적으로 자신의 직책에서 사임했다는 진술서에 서명합니다. 이 계약은 직원이 자발적으로 해고 된 사람들을 위해 예약되어 있기 때문에 고용 보험 청구를 금지합니다.
