스 태거 보드 란?
스 태거 보드는 길이가 다른 용어를 제공하는 클래스로 그룹화 된 이사로 구성된 보드입니다. 잠재적 인 적대적 인수 입찰을 설득하기 위해 일반적으로 엇갈린 보드가 설립됩니다. 전형적인 스 태거 드 보드는 보드에 3 ~ 5 가지 등급의 직급이 있으며, 각각의 서비스 기간은 길이가 다양하여 선거의 스 태거 링을 허용합니다.
주요 테이크 아웃
- 스 태거 드 이사회는 일반적으로 적대적 인계를 방지하기위한 시스템으로, 스 태거 드 방식으로 한 번에 이사 직책의 일부만 선출 할 수 있습니다., 각기 다른 연도마다 선거를 실시합니다. 스 태거 드 보드는 적대적인 인수를 방지하는 데 유용하지만 주주에게는 불리한 것으로 간주됩니다. 주주에 대한 부정적인 영향으로 인해 최근에는 엇갈린 보드가 감소하고 있습니다.
스 태거 드 보드 작동 방식
스 태거 드 보드는 관련 클래스가 다르기 때문에 분류 된 보드라고도합니다. 각 선거 기간 동안, 신입 회원에게는 단 한 가지 직위 만 열리므로, 이사회 이사 내에서 이용 가능한 개회 횟수는 한 번에 엇갈리게됩니다. 예를 들어, 9 명의 이사회 구성원이 3 개의 클래스 (Class 1, Class 2 및 Class 3)로 나뉘어 진 회사는 클래스 당 3 명의 구성원을 할당합니다. 클래스 1 멤버는 보드에서 1 년 임기, 클래스 2 멤버는 2 년, 클래스 3 멤버는 3 년 동안 자리를 유지합니다.
이는 이사회 구성의 3 분의 1 만 특정 연도에 뒤집을 수 있으므로 이사회를 통제하려는 적대적 입찰자에게 큰 장애물이된다는 것을 의미합니다. 개방 된 직책의 비틀 거리는 배열 때문에, 환영받지 않은 당사자가 비 차지 보드보다 비 차기 보드를 제어하는 목표를 달성하는 데 훨씬 많은 시간이 걸릴 것입니다.
엇갈린 보드는 적대적 인계 및 활동가 개입을 잠재적으로 예방할 수 있지만 실제로는 이와 같은 공격적인 행동이 매우 드물게 발생합니다.
스 태거 드 보드의 장단점
엇갈린 이사회의 비평가들은 그러한 조치가 이사회 내에서 개인을 유혹 할 위험을 초래할 수 있다고 믿는다. 높은 수준의 기업 성과를 유지해야한다는 외부의 압력이 없다면 주주 이익을 위해 열심히 노력할 가능성이 적은 개인은 이사회 내에서 개인을 유혹 할 위험이있다. 이 이사회 시스템이 주주 가치를 높이려는 의도가있는 잠재적 인 활동가 투자자 또는 요청하지 않은 입찰자를 막 으면 주주는 놓칠 수 있습니다.
그러나 반대로, 엇갈린 보드는 빠른 점수를 얻으려는 대규모 투자자 또는 지배권을 획득하자마자 회사를 개척하려는 적대적인 입찰자를 상대로 회사를 보호하는 방패 역할을 할 수 있습니다. 또한 스 태거 드 보드 접근 방식과 일반적으로 관련된 보드 연속성은 회사의 장기 전략 계획을 실행하는 데 도움이되므로 기업 지배 구조에서 긍정적 인 요소로 볼 수 있습니다.
2016 년 하버드 연구에 따르면 S & P 1500 개 기업의 60 %와 S & P 500 개 기업의 80 %가 모든 이사를위한 연례 선거를 갖는다 고보고하면서 스 태거 드 보드의 구현이 최근 몇 년 동안 감소한 것으로 나타났습니다. 이러한 감소에 기여하는 요인 중 하나는 하버드 로스쿨에 기반을 둔 조직인 주주 권리 프로젝트입니다. 또한 연구에 따르면 스 태거 드 보드를 보유한 회사가없는 회사보다 통계적으로 낮은 주주 수익률을 보였으며, 스 태거 드 보드는 일반적으로 주주의 최대 이익이 아니라는 주장을 추가했습니다.
