Taft-Hartley Act 란 무엇입니까?
Taft-Hartley Act는 특정 노조 관행을 금지하고 노조에 의한 특정 재정 및 정치 활동의 공개를 요구하는 1947 연방법입니다.
Taft-Hartley Act 이해
일반적으로 태프트-하틀리 법 (Taft-Hartley Act)으로 알려진 노사 관계법 (No Labor Management Relations Act)은 1935 년 국가 노동 관계법 (Wagner) 법을 개정했다. 의회는 1947 년 태프트-할리 법을 통과하여 해리 트루먼 대통령의 거부권을 무시했다. 당시 노동 조합 비평가들은이를 "노예 노동 법안"이라고 불렀지 만, 비즈니스 로비에 의해 장려 된 공화당 통제 의회는 노조 남용에 대응하고 그 이후 발생한 대규모 파업을 종식시키는 것이 필요하다고 보았다. 제 2 차 세계 대전의 종식과 노동 운동에 대한 공산주의의 영향을 억제하기 위해
바그너 법 (따라서 태프트-하틀리 법)은 국내 또는 농장 노동자를 대상으로하지 않습니다.
주요 테이크 아웃
- Taft-Hartley Act는 노동 조합의 재무 및 정치 활동 공개를 금지하며, 이 법은 노사 관계법으로도 알려져 있으며, Taft-Hartley 법은 6 가지 개정안이 있습니다.
주요 수정 사항
Taft-Hartley는 노동 조합에 의한 6 가지의 불공평 한 관행을 개괄하고 개정 형식으로 직원들이 이러한 관행으로 인한 피해를 입지 않도록 조치를 취했습니다. 이전에는 바그너 법 (Wagner Act)은 고용주가 저지른 불공정 노동 관행만을 다루었 다.
한 가지 개정안은 바그너 법 (Wagner Act) 제 7 조에 따라 직원의 권리를 보호하여 직원들에게 노조를 결성하고 고용주와 단체 교섭을 할 권리를 부여했습니다. 이 개정안은 직원에 대한 차별을 초래할 수있는 노동 조합의 불공정 강요로부터 직원을 보호했습니다.
두 번째 수정안은 고용주가 노조에 가입하지 않기 때문에 고용주가 고용을 거부 할 수 없다고 밝혔다. 그러나 고용주는 직원의 30 일 근무일 또는 그 이전에 직원이 노동 조합에 가입해야하는 노동 조합과 계약에 서명 할 권리가 있습니다.
세 번째 수정안은 노조가 고용주와 성실하게 협상 할 것을 요구하고 있습니다. 이 개정안은 Wagner Act 조항의 균형을 잡았으며, 이는 고용주에 의한 성실한 협상이 필요했습니다.
네 번째 수정안은 노조에 의한 2 차 보이콧을 금지했다. 예를 들어, 노동 조합이 고용주와 분쟁을 겪는 경우, 노동 조합은 법에 따라 다른 단체가 해당 고용주와의 거래를 중단하도록 강요하거나 촉구 할 수 없습니다.
다섯 번째 수정안은 노조가 회원이나 고용주를 이용하지 못하도록 금지했다. 노동 조합은 회원들에게 과도한 개시 비용이나 회비를 부과 할 수 없었습니다. 또한 노동 조합은 고용주가 회원이 수행하지 않은 작업에 대한 비용을 지불하지 못하게했다.
여섯 번째 수정안은 고용주를위한 무료 연설 조항을 추가했습니다. 고용주는 노동 문제에 대한 견해와 의견을 표명 할 권리가 있으며, 이러한 견해는 고용주가 실업 급여를 보류하거나 종업원에 대한 다른 보복을 위협하지 않는 한 부당한 노동 관행을 구성하지 않습니다.
선거 변경
Taft-Hartley Act는 노동 조합 선거 규칙을 변경했습니다. 이러한 변화는 교섭 단체에서 감독자를 배제하고 특정 전문 직원에게 특별한 대우를 제공했습니다.
Taft-Hartley Act는 또한 네 가지 새로운 유형의 선거를 만들었습니다. 하나는 고용주에게 노동 조합 요구에 투표 할 권리를 부여했다 다른 3 명은 직원들에게 현직 노동 조합의 지위에 대한 선거를 실시 할 권리를 부여하고, 노동 조합이 직원들과 계약을 체결하고 노동 조합 대표가 부여 된 후 노동 조합 대표를 철회 할 수있는 권한이 있는지 판단 할 수있는 권리를 부여했다. 1951 년 의회는 노동 조합 선거 관련 규정을 폐지했다.
