실업 청구 란 무엇인가
실업 청구는 직장에서 해고 된 후 현금 혜택을 요청하는 것입니다. 개인이 주 정부에 청구 한 후 실직 후 임시 지불을 받는다는 주장. 실업 청구는 "실업 보험 청구"또는 "실업 보상 청구"라고도합니다.
미국 노동부는 주간 실업 수당 청구 건수를 추적합니다. 또한 계절에 따라 조정되고 계절에 따라 조정되지 않은 청구 번호를 제공하며 1, 000 개 이상의 청구가 증가 또는 감소한 주를 나열합니다. 이 데이터는 미디어에 국가 및 국가 경제 건강의 지표로보고됩니다.
주요 테이크 아웃
- 실업 청구는 해고 후 현금 혜택을 요청하는 것입니다. 자신의 잘못 (해고, 사업 종료 등)을 통해 실직 한 직원은 혜택을받을 수 있습니다. 고용주는 주 정부가 관리하는 실업 보험 기금에 지불합니다.
실업 클레임 해소
실업 청구는 실업 보험 세의 형태로 고용주로부터 징수하는 주 기금에서 지급됩니다. 실업 수당은 제한된 기간 동안 지급되며 근로자가 직장에서하는 것보다 적은 금액을 지불하도록 설계되었습니다. 실업 클레임을 제기하려면 근로자가 특정 기준을 충족해야합니다. 예를 들어, 실업 수당을받는 근로자는 적극적으로 일자리를 찾고 있어야하며이를 증명할 수 있어야하며, 해고되거나 해고되지 않고 해고되어야합니다.
실업 청구의 초기 날짜에 따라 청구자가 주 청구를 제출할 수있는 혜택 연도 및 기준 기간이 결정됩니다. 주장의. 기준 기간은 청구자의 주간 및 최대 급여 금액을 계산하는 데 사용될 임금과 청구자에게 지급되는 모든 급여에 대해 잠재적 고용주 또는 상환 책임을 갖는 고용주를 결정합니다. 기준 기간 고용주 만이 실업 청구의 일부입니다. 기본이 아닌 기간의 고용주에게는 그러한 책임이 없습니다.
실업 청구 및 날짜
청구자가 실업 청구를 제기 할 때 매우 중요합니다. 예를 들어, 3 월에 직원을 고용하고 30 일 후에 직원을 고용하는 고용주를 생각해보십시오. 청구자가 4 월 1 일 이전에 이니셜을 제출하면 기본 기간에는 해당 연도의 1 분기 (진행중인 분기) 또는 전년도의 4 분기 (지연된 분기)가 포함되지 않습니다. 실제로는 현재 연도 이전 연도의 4 분기와 현재 연도의 첫 3/4로 구성됩니다. 그러나 고용주는 해당 기준 기간 동안 임금을보고하지 않았기 때문에 청구에 재정적 관여를하지 않을 것입니다. 청구자가 4 월, 5 월 또는 6 월까지 최초 청구를 제출하기 위해 대기 한 경우에도 동일하게 적용됩니다.이 경우 기본 기간은 현재 연도의 2 분기, 현재 연도의 1 분기를 생략하고 4 개로 구성됩니다. 전년도의 분기. 전직원이 현재 연도의 6 월 30 일 이후에 최초 청구를 제기하는 경우, 고용주는 기준 기간 고용주가 될 수 있지만 30 일 분량의 임금 만 지불했기 때문에 지불 거부 책임은 제한됩니다.
