복지 연금 계획 공개법 (WPPDA)은 무엇입니까?
복지 연금 계획 및 공개법 (WPPDA)은 1950 년대의 법률로 미국 노동부 규제 당국에 민간 직원 복리 후생 계획을 처음으로 부여했습니다. 투명성을 높이기 위해 WPPDA는 고용주와 노동 조합이 정부에 계획 설명과 재무 보고서를 제공하도록 명령했다. 이 계획의 재정 건전성에 대해 참여자와 수혜자에게 계획 후원자를 더욱 책임감있게하기위한 것입니다.
주요 테이크 아웃
- 복지 연금 계획 및 공개법 (WPPDA)은 1950 년대부터 1970 년대까지 직원 복지 및 퇴직 계획을 규제하는 미국 법률의 일부였으며, WPPDA는 직원 복리 후생을 보호하고 유리한 세금을 설정하기위한 규칙과 감독을 제공하는 최초의 법률입니다. 치료 및 기타 인센티브 1974 년 WPPDA는 훨씬 광범위한 직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)으로 대체되었습니다.
복지 및 연금 계획 공개법 이해
복지 연금 계획 및 공개법에 따르면 노동부는 25 명 이상의 직원이 참여하는 모든 연금 계획에 대한 정보를 제출해야했습니다. 또한 계획 관리에 대한 자세한 설명을 제출하기 위해 총 25 명에서 100 명 사이의 연금 계획이 필요했습니다. 참가자가 100 명을 초과하는 계획은 계획에 대한 관련 세부 정보를 제공 할뿐만 아니라 매년 재정 보고서를 제출해야합니다.
복지 연금 계획 및 공개법에 대한 1962 년 개정안은 정부 집행에 해석 및 조사 권한을 부여함으로써 계획에 대한 규제 권한을 강화했습니다. WPPDA는 훨씬 광범위한 직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)의 선구자였으며 1974 년에이를 대체했다.
ERISA가 WPPDA에서 확장 된 방법
1974 년 종업원 퇴직 소득 보장법 (Employee Retirement Income Security Act)은 자격있는 퇴직 계획이 계획 수탁자가 계획 자산을 적절하게 사용하도록하기 위해 따라야하는 규칙을 구현함으로써 미국인의 퇴직 자산을 보호합니다. ERISA에 의해 요약 된 바와 같이, 계획은 참가자에게 계획 기능 및 자금에 대한 정보를 제공하고 정기적으로 관련 정보를 무료로 생성해야합니다.
ERISA는 신탁 업무 표준을 확립하고 계획을 잘못된 관리로부터 보호하고 참가자 및 수혜자의 권리를 증가시킴으로써 복지 연금 계획 및 공개법에 따른 요구 사항을 추가합니다. ERISA는 fiduciary를 계획에 투자 조언을 제공하는 사람을 포함하여 임의의 권한을 행사하거나 계획의 관리 또는 자산을 통제하는 사람으로 정의합니다. 올바른 행동의 원칙을 따르지 않는 신봉자는 계획을 잃을 책임이 있습니다. 또한, ERISA는 신탁 규정을 해결하고이 특정 규정을 통해 자산의 오용을 금지합니다.
ERISA는 참가자에게 법적 권리에 대한 정보를 제공 할뿐만 아니라 수탁자의 의무와 혜택에 대해 소송을 제기 할 권리를 부여합니다. 정의 된 계획이 종료 된 경우 참가자가 퇴직금을 잃지 않도록하기 위해 ERISA는 연방 정부가 승인 한 법인 인 Pension Benefit Guaranty Corporation을 통해 특정 급여의 지급을 보장합니다.
