연방 최저 임금 수준 인상에 대한 논쟁은 2016 년에도 계속되고 있으며, 일부 제안은 제안 된 최저 한도를 $ 10로 고정하고, 다른 제안은 시간당 $ 15를 목표로합니다. 이는 이미 시애틀시에서 시행 한 수준입니다. 인상과 반대에 대한 강력한 논쟁은 없으며 최저 임금 인상의 장단점은 제안 된 최저 임금 수준이 올라감에 따라 점점 더 높아지는 것으로 보입니다.
시에나 칼리지 (Siena College) 경제 조교수 아론 파치 티 (Aaron Pacitti)가 실시한 분석에 따르면, 현재 연방 최저 임금은 시간당 7.25 달러로 인플레이션에 맞춰 조정되었으며, 1956 년의 수준과 일치하며, 최저 임금은 1968 년으로 거슬러 올라가면 오늘날의 달러로 시간당 10.89 달러에 해당합니다. 최저 임금이 인플레이션에 발 맞추어 그 시점부터 증가한 경우, 2016 년에는 시간당 약 16 달러로, 대부분의 사람들이 임금 인상을 제안한 것보다 높습니다.
찬성
최저 임금 인상에 유리한 주요 주장은 최저 임금 근로자에게 생계비 인상을 처리 할 수있는보다 적절한 소득 수준을 제공함으로써 최저 임금 근로자의 전반적인 생활 수준을 향상시킬 것이라는 주장이다. 2013 년 의회 예산 국 (CBO) 보고서는 빈곤층보다 900, 000 명이 상승한 것으로 추정되는 최소 시간당 임금 $ 10.10을 가정 할 때 1, 600 만-1, 600 만 명의 근로자들에게 상당한 수준의 생활 급여를 예상했다. 최저 임금 인상을 제안한 일부 지지자들은 빈곤에서 벗어나는 훨씬 더 많은 개인과 가족을 추정합니다. 관련 잠재적 혜택은 빈곤층 및 저소득층 개인을위한 재정 지원에 대한 연방 및 주 정부 지출의 필요성이 예상되는 것입니다.
회사와 직원 모두에게 실질적인 혜택으로 전환 될 수있는 무형의 혜택은 임금 인상으로 인한 직원의 사기 향상입니다. 사업주들은 종종 근로자들이 자신의 직무에 최대의 노력을 기울 이도록 충분한 격려를 제공해야한다는 도전에 자주 주목하며, 이는 빈곤에서 벗어나기 위해 노력을 기울이지 않는 저임금 근로자에게 특히 문제가된다고 지적합니다. 직원의 사기를 높이면 직원 유지율 향상, 채용 및 교육 비용 절감과 같은 실질적인 혜택을 쉽게 얻을 수 있습니다. 회사에 더 오래 머 무르려는 경향이있는 직원은 더 큰 발전과 직업 관련 이전 비용의 전반적인 감소로 혜택을 볼 수 있습니다.
소비자 지출이 일반적으로 임금이 증가함에 따라 증가하기 때문에 경제 성장의 촉진은 최저 임금 인상의 또 다른 잠재적 이점입니다. 최저 임금이 높을수록 수백만의 근로자들이 더 많은 재량으로 돈을 벌게되는데, 이 돈은 소매점과 다른 사업체로 흘러 들어갑니다.
단점
최저 임금 인상의 단점 중 하나는 기업이 가격을 상승시켜 인플레이션을 유발할 가능성이 높다는 것입니다. 증가세에 반대하는 사람들은 최저 임금 인상은 전반적으로 임금과 급여가 증가 할 것이며, 회사의 운영 비용을 크게 증가시켜 제품과 서비스의 가격을 상승시켜 인건비를 증가시킬 것이라고 주장한다. 가격이 상승한다는 것은 생계비가 일반적으로 증가하여 직원들이 주머니에 더 많은 돈을 벌면 얻을 수있는 이점을 무효화 할 수 있음을 의미합니다.
최저 임금 인상으로 인한 또 다른 예상되는 문제는 잠재적 일자리 손실의 문제입니다. 노동이 사업을 수행하는 데 드는 주요 비용이라고 지적하는 많은 경제학자와 경영진들은 사업이 수익성을 유지하기 위해 일자리를 삭감해야한다고 주장합니다. 2013 CBO 보고서에 따르면 최저 임금을 시간당 $ 10.10으로 올리면 약 50 만 개의 일자리가 손실 될 것으로 예상됩니다. 회사가 비 외국인 노동 시장에 더 많은 일자리를 아웃소싱하는 데 큰 변화를 주었다면이 수치는 상당히 높아질 수 있습니다.
덜 눈에 띄는 부정적인 영향 중 하나는 최저 임금이 높을수록 최저 임금 일자리에 대한 노동 시장 경쟁이 심화 될 수 있다는 가능성입니다. 최저 임금 인상의 결과는 일반적으로 젊거나 경험이없는 근로자에게가는 최저 임금을받는 과잉 자격을 갖춘 다수의 근로자 일 수 있습니다. 이것은 젊고 경험이 적은 구직자들이 일자리를 얻고 경력을 발전시키는 경험을 얻는 것을 방해 할 수 있습니다.
