근로자 보상 범위는 무엇입니까?
근로자 보상 보장 A는 주법에 따라 직원을 보호하고 직장에서 다치거나 사망 한 근로자에게 의료, 사망, 장애 및 재활 혜택을 제공하는 보험 정책을 말합니다. 보험 회사는 책임과 상관없이 피보험자 고용주의 주 근로자 보상법과 관련된 모든 보상과 혜택을 지불 할 것에 동의합니다. 근로자 보상 보상 보험료는 고용주의 급여와 직원이 수행하는 업무 유형에 따라 다릅니다.
주요 테이크 아웃
- 근로자 보상 범위 A는 주법에 따라 직원을 보호하며, 직장에서 다치거나 사망 한 근로자에게 의료, 사망, 장애 및 재활 혜택을 제공합니다.. 보험료는 고용주의 급여와 직원이 수행하는 업무 유형을 기준으로합니다.
근로자 보상 범위 이해 A
직원이 직장에서 다치거나 장애를 당하거나 사망 한 경우 직원 또는 그 생존자는 근로자 보상 보상 A 혜택을받을 자격이 있습니다. 이러한 유형의 보험에 따라 고용주는 의료 서비스, 임금 손실 및 재활 비용과 같은 특정 혜택을 지불합니다.
직원이 알코올을 포함한 약물의 영향을받지 않는 한, 일반적으로 근로자 보상의 혜택은 무결점으로 지급됩니다. 직원들은 일반적으로 실무 사고 후 약물 검사를 제출해야합니다. 많은 근로자 보상 사고는 임금 손실에 대한 부분적인 상환을 제공하며, 직장에서 근로자가 사망 한 경우 생존자 혜택을 제공합니다.
근로자 보상 파트 A는 주 보험 요건을 충족시킵니다. 보장되는 근로자 보상 손실의 경우 직원의 의료비, 관련 비용 및 임금 손실에 자금을 지원합니다. 지불은 일반적으로 정의 된 부상의 경우 예정된 일정에 따라 이루어집니다. 비용은 조정자가 계산함에 따라 그에 따라 지불됩니다.
근로자 보상 파트 A에는 정책 제한이 없으며, 대신 보험 회사는 신고서에 기재된 모든 주에 대한 근로자 보상 법률에 의해 요구되는 모든 혜택을 지불합니다. 그러나 고용주는 정규 근로자의 보상 혜택을 초과하는 보험 회사가 지불 한 금액에 대해 책임을 질 수 있습니다. 그러한 상황에서 고용주는 다음과 같은 이유로 그러한 지불에 책임이 있습니다.
- 심각하고 고의적 인 위법 행위 법률을 위반하여 근로자를 고용하는 행위 건강 또는 안전 규정을 준수하지 않는 행위
이 위법 행위에 따라 고용주는 정규 근로자의 보상 혜택을 초과하는 모든 지불에 대해 보험 회사에 상환해야 할 책임이 있습니다.
특별 고려 사항
근로자 보상 파트 A는 미국의 거의 모든 주에서 법적으로 의무화되어 있으며 고용주에게 상당한 비용입니다. 회사가 일정 수의 이전 청구를 받았거나 직원이 위험한 것으로 간주되는 특정 직종이있는 경우 고용주는 더 많은 비용을 지불 할 수 있습니다.
근로자 보상 파트 A는 거의 모든 주에서 법적으로 의무화되어 있습니다.
National Society of Social Insurance의 최신 통계에 따르면, 근로자 보상 범위는 모든 주에서 계속 증가하고 있습니다. 2015 년에서 2017 년 사이의 2 년 동안 미국 근로자의 보장 범위는 3.2 %로 증가한 반면, 보장 된 임금은 같은 기간 동안 8 % 증가했습니다. 그러나이 보고서는 고용주 비용과 근로자 수당의 전반적인 감소를 나타냈다. 반면에 지불 된 총 급여는 감소했습니다. 2017 년 고용주는 2013 년 대비 2.2 % 감소한 620 억 달러를 지불했으며, 고용주에 대한 근로자 보상과 관련된 비용은 총 991 억 달러입니다.
환자 결과
근로자 보상이있는 환자는 일반적으로 그렇지 않은 환자보다 임상 결과가 더 나쁩니다. 상지 수술을하고있는 사람들은 더 낮은 비율로 일을합니다. 그렇게하면 돌아 오는 데 시간이 더 걸립니다. 직무가 상체에 더 많은 세금을 부과하고 수술 후 장애를 겪은 후에 더 많은 보상을받을 수 있기 때문일 수 있습니다.
근로자 보상 파트 A와 파트 B
근로자 보상과 달리 파트 B는 또한 의료, 임금 손실 및 재활 비용을 보장합니다. 그러나 Part A와 달리 Part B 보장은 태만 또는 기타 방식으로 고용주가 책임을 져야 할 때 직원을 보장하며, 이를 고용주의 책임 적용 범위라고합니다. 파트 A는 주 요구 사항을 다루지 만 파트 B는 특정 한도까지 추가 피해를 지불합니다.
