잘못된 해지 청구 란 무엇입니까
직장에서 잘못 또는 불법적으로 해고되었다고 생각하는 사람이 법정에 잘못된 해고 주장을 제기합니다. 잘못된 해고 주장에는 연방 또는 주 차별 금지법, 구두 및 서면 고용 계약 또는 단체 교섭 법 또는 내부 고발자 법을 포함한 노동법 위반이 포함됩니다. 해고를 당했다고 생각되는 직원은 고용주에 대한 불만 또는 클레임을 제기 한 것에 대해 보복을당하는 경우에도 클레임을 제기 할 수 있습니다.
잘못된 해지 클레임 분류
해고되지 않은 직원은 적절한 퇴직금 패키지를 협상 할 수 있습니다. 해고 된 경우 손해 배상을 요청할 수 있습니다. 이러한 유형의 상황에 처한 경우 직원은 고용주에 대한 부정적인 본능에 따라 행동하지 말고 대신 직원의 권리 변호사에게 조언과 표현을 요청하는 것이 좋습니다. 또한 직원이 이용할 수있는 권리와 자원을 찾으려면 먼저 고용 계약서를 읽으십시오.
잘못된 해지 청구의 예
원인: 대부분의 주에서 고용은 "의지에 따라"고려되지만 고용주는 해고 할 이유가 없지만 계약에 해지 사유가 필요하지만이를받지 못한 개인은 잘못된 소송을 제기 할 수 있습니다. 해지 청구. 이는 직원이 "원인을 위해"해고 될 수 있음을 의미합니다. 이는 고의적 인 위법 행위, 직무 수행 실패 또는 회사 비밀 공개와 같은 원인을 명시해야 함을 의미합니다. 국제적으로 회사는 해지 통지를 제출해야합니다.
차별: 성별, 인종 또는 시민권 상태 때문에 해고 된 사람이 잘못된 해고 주장을 제기 할 수 있습니다. 이러한 보호는 일부 주에서는 성적 취향과 임산부까지 확대됩니다. 이 법은 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 속합니다. 자세한 내용은 금지 된 고용 정책 / 연습 및 청구 방법을 참조하십시오.
보복: 고용주는 직장에서 범죄 행위와 같은 잘못된 활동을 신고 한 근로자를 합법적으로 처벌 할 수 없습니다. 이를 내부 고발자 보호라고합니다. 또한 근로자 보상 청구를 제출하기 위해 근로자를 해지하는 것은 합법적이지 않지만, 이러한 상황이 발생했다고 주장하는 개인은 해당 조치가 보복 행위이며 업무 성과 또는 다른 허용 된 이유에 근거하지 않음을 입증해야합니다.
병력: 유전자 정보 비차별 법 (GINA) 고용주는 고용 결정시 유전자 정보를 사용할 수 없습니다. 여기에는 특정 질병을 앓거나 가족 병력에 대해 문의하는 것보다 후보자 또는 직원이 더 큰 위험에 있는지 테스트하는 것이 포함됩니다.
조직: NRLA (National Labor Relations Act)에 따라 근로자는 임금이나 근무 조건을 개선하기 위해 "콘서트 활동"에 참여할 수 있습니다. 근로자가이 보호를 위해 노동 조합에있을 필요는 없습니다. 고용주는 고용 주나 상사에 대해 불평하거나 환기하기 위해 개인을 해고 할 근거가있을 수 있지만, 작업 환경을 개선하기 위해 함께 일할 경우 보험 적용 대상이됩니다.
잘못된 해지 주장: 법적 조치
불법으로 해고되었다고 생각하는 근로자는 변호사와 상담해야합니다. 주법과 연방법에는 마감일이 다르므로 시간을 낭비해서는 안됩니다. 근로자는 또한 이전 고용주에 대해 부정적인 행동을하지 않아야합니다. 개인이 취해야하는 다른 단계는 다음과 같습니다. 인원 파일을 확보하고 발사 책임자가 누구인지 발견 이러한 정보는 변호사가 잠재적 신고를 검토하는 데 도움이 될 것입니다.
제출 방법에 대한 조언은 EEOC의 고용 차별 청구 방법 정보 페이지를 참조하십시오.
