401 (k) 계획과 401 (a) 계획은 고용주가 제공하는 두 가지 유형의 확정 기여 형 퇴직 저축 계획입니다. 그들은 미국 국세 법 401 조에서 이름을 따서 정의합니다.
401 (a) 계획과 401 (k) 계획의 주요 차이점은 우선이를 제공하는 고용주 유형과 기여 및 투자 선택에 관한 몇 가지 주요 조항입니다.
주요 테이크 아웃
- 401 (a) 계획은 일반적으로 정부 및 비영리 고용주가 제공하는 반면 401 (k) 계획은 민간 부문에서 더 일반적입니다. 401 (k) 계획에 참여하는 것이 의무적이지는 않지만 401 (a) 계획에서는 401 (a) 계획에 대한 직원의 기여는 고용주에 의해 결정되는 반면, 401 (k) 참가자는 계획에 기여하고자하는 금액을 결정합니다.
401 (a) 계획의 작동 방식
401 (a) 계획은 일반적으로 기업이 아닌 정부 기관, 교육 기관 및 비영리 기관에서 제공합니다. 이러한 계획은 일반적으로 맞춤형으로 설계되었으며 주요 직원들에게 조직과 함께 유지하기위한 추가 인센티브로 제공 될 수 있습니다. 직원 기여 금액은 일반적으로 고용주가 설정하며 고용주는 계획에 기여해야합니다. 기부금은 세전 또는 세후 일 수 있습니다.
교육 기관은 종종 403 (b) 계획이라는 관련 계획을 제공합니다.
후원 고용주는 401 (a)에 기여 및 투자 일정을 설정하기 때문에 이러한 계획은 직원의 체류를 장려하는 방식으로 설정할 수 있습니다. 직원 참여는 종종 필수입니다. 직원이 퇴사하는 경우, 보통 다른 적격 퇴직 저축 계획으로 이체하거나 연금을 구매하여 기증 된 돈을 인출 할 수 있습니다.
계획의 투자 선택은 고용주에 의해 결정되며 제한되는 경향이 있습니다. 정부가 후원하는 401 (a) 계획은 특히 가장 안전하고 가장 보수적 인 투자 옵션 만 포함 할 수 있습니다.
401 (k) 계획의 작동 방식
401 (k) 계획은 일반적으로 민간 부문 고용주가 제공합니다. 전통적인 401 (k)는 직원들이 급여에서 계정으로 세전 달러를 기부하고 그들의 기부금에 대해 세금 공제를받을 수 있도록합니다. 반면 Roth 401 (k)는 세후 달러로 자금을 지원받으며 선행 세금 혜택을 제공하지 않습니다. 직원은 IRS가 정한 한도까지 자신이 기부 할 금액을 결정하며, 많은 고용주는 법적으로 요구되지는 않지만 직원의 기부금의 적어도 일부와 일치합니다.
401 (k) 플랜을 후원하는 고용주는 참가자에게 어떤 투자 옵션을 이용할 수 있는지 선택하지만, 신탁 업무의 기능에 따라 401 (a) 플랜의 후원자보다 더 광범위한 옵션을 제공하도록주의를 기울여야합니다 하다. 연구 결과에 따르면 너무 많은 선택이 참가자를 혼동하는 것으로 밝혀지면서 계획은 일반적으로 15-30 개의 투자 옵션을 제공하지만 최근 몇 년 동안 그 수가 감소했습니다. 401 (k) 계획의 자산은 세금 유예 기준으로 발생하며, 전통적인 401 (k)의 경우 철회시 일반 소득으로 과세됩니다. 로스 401 (k)에서 인출하는 경우 일반적으로 면세됩니다.
