목차
- Geraldine Weiss, 투자 고문
- Muriel Siebert, 중개 설립자
- Abigail Johnson, 투자 고문
- Abby Joseph Cohen, 포트폴리오 전략가
- Lubna S. Olayan, CEO
- 벤처 캐피탈 펀드 파트너 인 Deborah A. Farrington
- 상인 Linda Bradford Raschke
- 결론
금융은 남성 지배적 인 직업으로, 특히 상위권에 남아 있습니다. 미국 노동 통계국에 따르면 미국의 여성은 2018 년 금융에서 총 노동력의 46.9 %를 차지했습니다. 그러나 Catalyst Research에 따르면 2 년 전 투자 부문의 고위급 관리자 중 단지 19.4 % 만 차지했습니다.
여성은 권력의 위치를 꼼꼼히 조사하거나 간과 할 수 있습니다. 그들은 때때로 과소 평가되고, 서로에 대한 투쟁, 더 높은 표준을 유지하며, 그들의 남성 상대에 대해 스스로를 증명하기 위해 더 열심히 일하거나 더 많은 것을 성취 할 것으로 기대됩니다.
그러나 이제는이 분야에서 개척 한 여성들 덕분에 여성들에게는 그 어느 때보다도 많은 금융 기회가 있습니다. 재무 분야에서 리더십 역할을하고 모델을 찾고자하는 경우, 종종 성공하고 기꺼이 위험을 감수하고 대답을 거부하는 것을 거부함으로써 큰 성공을 거둔 7 명의 여성이 있습니다.
Geraldine Weiss, 투자 고문
Geraldine Weiss는 금융 분야에서 자신의 이름을 짓고 여성이 성공적인 투자자가 될 수 있음을 증명 한 최초의 여성 중 하나였습니다. 그녀는 책을 읽고, 부모의 대화를 듣고, 대학에서 비즈니스 및 금융을 공부함으로써 투자에 대해 배웠습니다.
그녀의 연구에도 불구하고 그녀를 비서 이상으로 고용하는 데 관심이있는 투자 회사는 없었습니다. 그녀는“이것은 남자의 세계 였고 여자는 적용 할 필요가 없다”고 회상했다. 거부에 직면 한 그녀는 40 세의 나이에 1966 년 자신의 투자 뉴스 레터를 시작했습니다. 그녀의 뉴스 레터 중 하나에 대한 응답은 "나는 여성으로부터 투자 자문을받는 것을 상상할 수 없다. 남자에게서."
더 이상의 성 차별을 피하기 위해 와이즈는 뉴스 레터 "G. 와이즈"에 서명했다. 1970 년대 중반이 되어서야 그녀는 지속적으로 성공적인 실적을 달성 한 후 자신의 정체성을 밝혔습니다.
Weiss의 가치 기반, 배당 중심의 주식 선택 전략은 다른 뉴스 레터에서 권장하는 전략을 능가했으며 열악한 시장에서도 평균 이상의 수익을 달성했습니다. 그녀는 2003 년 은퇴 할 때까지 37 년 동안 뉴스 레터 인 Investment Quality Trends를 발행했습니다. 뉴스 레터는 여전히 존재하며 여전히 Weiss의 전략을 따릅니다.
Muriel Siebert, 중개 설립자
뮤리엘 시버트 (Muriel Siebert)는 대학교를 졸업하지 않고 금융 분야에서 초급 수준의 연구 직책을 취득했으며 결국 파트너가되어 1967 년에 중개 회사 인 Muriel Siebert & Co.를 설립했습니다. Exchange (NYSE)는 신청을 후원하지 않은 남성의 수많은 거부와 교환의 비싼 입장 요건을 충족시키는 데 필요한 자금을 얻는 데 어려움을 겪었습니다. 그녀는 인내했고 그녀의 회사는 NYSE의 최초 여성 소유 회원이되었습니다. 그것은 여전히 교환에서 유일한 전국 여성 소유 중개 국입니다.
1975 년 Siebert는 회사를 당시 새로운 컨셉 인 할인 중개로 전환했습니다. 현상 유지에 대한 이러한 위협으로 인해 그녀는 월가에서 증권 거래위원회 (SEC)에 의해 추방 당할 수있었습니다. 그러나 그녀는 이러한 도전들도 극복했습니다.
Siebert는 또 다른 남성 지배 분야 인 정치에 재무 전문 지식을 제공했습니다. 1977 년부터 1982 년까지 뉴욕 주 은행 부 교육감으로서, 그녀는 소란스러운 시장에서 은행 실패를 방지하는 데 도움을주었습니다. 공화당 원으로서 그녀는 또한 미국 상원 의석에 입찰했다. Siebert는 2013 년 8 월 24 일에 사망했습니다.
Abigail Johnson, 투자 고문
Billionaire Abigail Johnson은 2014 년 이후 사장 겸 CEO로 근무한 후 2016 년 Fidelity Investments의 회장 겸 CEO가되었습니다. 전 Fidelity 회장 인 Edward C. Johnson III의 딸이자 회사 설립자의 손녀입니다. 그녀는 회사의 거의 25 %를 소유하고 있으며 순자산은 약 110 억 달러로 추산됩니다.
존슨이 올바른 가정에서 태어나서 오늘날 자신이있는 곳을 찾게 된 데는 의문의 여지가 없습니다. 즉, 2018 년 기준 관리 대상 자산이 거의 6.8 조 달러, 관리 대상 자산이 2.5 조 달러 (AUM)이며, 71 년의 역사를 가진 최대 규모의 뮤추얼 펀드 회사 중 하나 인 Fidelity는 누군가를 담당하기에 너무 위험합니다 이름만으로 Johnson은 Harvard에서 MBA를 취득했으며 Fidelity의 고객 서비스 담당자, 분석가 및 주식 포트폴리오 관리자로 약 10 년 동안 근무한 후 첫 임원으로 근무했습니다.
Abby Joseph Cohen, 포트폴리오 전략가
코헨은 수십 년 동안 존경 받고 존경받는 포트폴리오 전략가였습니다. 1973 년에 연방 준비 이사회 이사회 경제학자로 근무한 후 코헨은 T. Rowe Price, Barclays 및 Drexel Burnham Lambert를 포함한 주요 금융 회사에서 경제학자 및 정량적 전략가로 일했습니다. 그녀는 1990 년 Goldman Sachs에 입사하여 1998 년 파트너가되었습니다. 1990 년대 황소 시장에 대한 긍정적이고 정확한 예측은 금융 및 미디어 분야의 스타가되었습니다.
코헨은 2018 년 골드만 글로벌 마켓 인스티튜트 (Global Market Institute)의 수석 전략가 겸 사장으로 은퇴했다. 그러나 2019 년 현재, 그녀는 자문 이사 및 선임 투자 전략가이며 회사의 미국 퇴직 계획을위한 투자위원회 위원으로 남아 있습니다.
코헨은 또한 코넬 대학교, 공인 재무 분석가 연구소, 메이저 리그 야구, 외교위원회 등의 단체와 함께 권위있는 직책을 맡았습니다. 그녀는 또한 재무뿐만 아니라 모든 직업의 여성을 포함하는 Forbes 의 "가장 강력한 여성"목록에서 그녀의 이름을 찾았습니다.
Lubna S. Olayan, CEO
사우디 아라비아에서 가장 유명한 회사 중 하나 인 리야드에 본사를 둔 Olayan Financing Company의 CEO 인이 사우디 여성은 50 개의 제조 회사를 책임지고 있으며 포브스의 "가장 강력한 여성"목록에서 59 위로 선정 되었습니다.
Olayan은 1980 년대 초 사우디 여성이 사업에 종사하는 것이 일반적이거나 사회적으로 허용되지 않는 가족 사업에 들어갔다. 사실, 자유에 대한 제한으로 인해 사우디 여성들이 사업에 종사하는 것은 물론이고 일도 전혀 흔하지 않았습니다. 그녀는 회사에서 540 명 이상의 여성을 고용하고 노동력에서 여성을 옹호합니다.
Johnson과 마찬가지로 Olayan은 올바른 가정에서 태어 났지만 50 개의 다른 회사를 감독하는 대기업을 운영 할 수 없었으며, 지적 능력이 뛰어나고 숙련되지 않고 결정력이 없다면 사우디 주식 시장에서 가장 큰 투자자 중 하나입니다.
Olayan Financing과의 명성이 높았을뿐만 아니라, 2004 년 Saudi Hollandi Bank에 입사했을 때 사우디 공영 회사의 최초 여성 이사회 멤버가되었습니다. 또한 투자 회사 인 이집트 금융 회사 및 투자 이사이기도합니다. 은행 자본 조합.
벤처 캐피탈 펀드 파트너 인 Deborah A. Farrington
Deborah Farrington은 비즈니스 금융 소프트웨어 회사 StarVest Management의 창립자이자 사장이며 벤처 캐피탈 펀드 StarVest Partners의 파트너입니다. 그녀의 초기 직책은 사모 펀드 투자 회사의 사장 겸 CEO로, 여러 금융 기관을 보유한 성공적인 스태프 회사 및 관리자의 창립 투자자 및 회장입니다. Johnson과 마찬가지로 Harvard Business School에서 MBA를 받았습니다.
Farrington은 캘리포니아에 본사를 둔 수집품 인증 회사 인 Collectors Universe, Inc.와 비즈니스 금융 소프트웨어 회사 인 NetSuite, Inc.의 두 공공 회사의 이사이기도합니다. 또한 그녀는 여러 민간 회사의 이사이자 하나의 비영리 단체이며 최고 벤처 캐피탈리스트 순위 인 Forbes 의 "Midas List"에 출연했습니다.
상인 Linda Bradford Raschke
Linda Raschke는 상품 거래 고문 인 LBRGroup, Inc.와 상품 풀 운영자 인 LBR Asset Management의 첫 이니셜을 보유한 두 금융 회사의 사장입니다. 그녀는 1980 년대 초에 전문적으로 거래를 시작했으며 주식 옵션의 마켓 메이커로 일했습니다. 6 년 동안, 그녀는 태평양 연안 증권 거래소와 필라델피아 증권 거래소에서 일하기 전에 자영업자 상인이되었습니다. Raschke는 확률이 높은 거래 전략에 관한 책을 저술했으며 미디어에 널리 소개되었습니다. 그녀는 또한 Managed Futures Association과 Bloomberg를 포함한 여러 권위있는 단체를위한 거래에 관해 강의했습니다.
결론
금융에서 여성이된다는 것은 높은 압력과 높은 가시성을 의미합니다. 그리고 계급을 통해 상승하고 싶은 여성은 이러한 가시성을 선호하게 만들 수 있습니다. 많은 재정 관련 여성들은 여전히 성 차별과 비슷한 임금을 받는다. 그러나 Weiss, Siebert 및 Cohen이 현장에 들어 왔을 때보 다 장벽이 더 낮고 옵션이 더 풍부합니다.
