대체 고용주 승인이란 무엇입니까
대체 고용주 승인은 일차 피보험자가 사업을 수행 할 수있는 다른 회사에 대한 근로자 보상 범위를 확대합니다. 대체 고용주 승인은 정책 보증 일정에 정책 적용 범위에 포함될 다른 회사를 나열합니다.
고장 대체 고용주 승인
기업이 임시 고용 기관을 사용할 때 대체 고용주 승인이 종종 제공됩니다. 기업은 때때로 직원이 부족할 수 있으며 그러한 회사의 서비스를 찾아 그 차이를 메 웁니다. 임시 고용 기관을 통해 고용 된 근로자는 해당 기관이 구매 한 근로자 보상 정책에 따라 보장됩니다. 직원이 외부 회사에 고용되면 직원을 고용 한 회사는 임시 직원이 겪을 수있는 모든 소송에서 보호하기 위해 대체 고용주 승인을 구합니다.
대체 고용주 승인은 보증 일정에 나열된 대체 고용주에 의한 임시 또는 "특별한"고용 기간 동안 직원이 유지 한 부상을 보장합니다. 일정에는 임시 근로자가 고용 된 주가 표시되어야합니다. 임시 고용 기관은 근로자의 기본 고용주로 남아 있습니다. 임시 직원이 배정 된 동안에 만 고객이 보험에 가입 됩니다 . 계약 또는 프로젝트가 일정에 지정된 경우 해당 계약 또는 해당 프로젝트에서 임시 근로자가 수행 한 작업에만 적용됩니다.
예를 들어, 배달 회사는 휴가 기간 동안 더 많은 작업량을 경험할 것으로 예상하고 고용 기관에 연락하여 임시 직원을 도와 도움을 요청합니다. 배달 회사는 임시 직원을 고용함으로써 발생할 수있는 소송으로부터 자신을 보호하기 위해 대행사에게 근로자 보상 정책에서 대체 고용주로서 보험을 제공하도록 요청합니다. 몇 주 동안 일을하던 임시 직원은 패키지를 걸어서 응급실로 가야합니다. 직원은 에이전시의 근로자 보상 정책에 따라 보장되므로 배송 회사의 책임 정책에 대해 청구 할 수 없습니다.
대체 고용주 승인 및 클레임 조사
대체 고용주가 정책의 승인 일정에 추가되면 고용주는 종종 청구 조사를 지원해야합니다. 이는 일반적으로 임시 직원이 겪을 수있는 부상을보고하거나 부상을 입었을 때 직원에게 적절한 치료를 받도록하는 것을 의미합니다. 또한 부상과 관련된 모든 문서를 보험 계약자에게 제공해야합니다. 어떤 이유로 든 정책이 취소 된 경우, 대체 보험 계약자가 정책의 주요 당사자가 아니기 때문에 보험 회사는 대체 고용주에게 알리지 않아도됩니다.
