미국 장애인 법은 무엇입니까?
ADA (Americans with Disabilities Act)는 장애인에 대한 차별을 금지하는 1990 년 통과 된 연방 법률입니다. 법은 고용 기회, 교통 수단, 공공 편의 시설, 통신 및 정부 활동의 관점에서 장애인을 차별하는 것을 불법으로 규정했습니다. 이 법은 민간 고용주, 주 및 지방 정부, 고용 기관 및 노동 조합이 장애인을 차별하는 것을 금지합니다. 고용주는 장애인이 직무를 수행 할 수 있도록 합리적인 편의를 제공해야합니다.
장애를 가진 미국인 법 설명
법무부는 미국 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)을 시행 할 책임이 있습니다. 이 법은 직원이 15 명 이상인 고용주에 대한 권한을 보유합니다. 여기에는 주 및 지방 정부가 포함됩니다. 세 가지 주요 섹션은 ADA가 도입 한 주요 보호 기능으로 구성됩니다.
법의 제목 I은 취업 지원 절차, 고용, 해고, 경력 발전 추구, 보상, 직업 훈련 및 기타 고용 측면에서 자격을 갖춘 장애인에 대한 차별을 금지합니다.
Title II는 주 및 지방 정부 기관에 적용됩니다. 법의이 부분은 차별로부터 장애를 가진 자격있는 개인까지 보호를 확대합니다. Title II는 이들 개인이 정부 기관이 제공하는 서비스, 프로그램 및 활동에 합리적으로 액세스 할 수 있어야합니다.
법률의 제 3 장은 공공 장소에서의 활동에 대한 접근과 관련하여 장애인의 차별을 금지한다. 여기에는 일반적으로 대중에게 개방되어 있으며 식당, 학교, 탁아 시설, 영화관, 레크리에이션 시설 및 의사 사무실이 포함됩니다. ADA에는 Title III의 관할권에 해당하는 12 가지 범주가 있습니다. 이 법은 또한 ADA 표준을 준수하기 위해 새로 지어진, 재건축 또는 개조 된 공공 시설을 요구합니다. Title III은 또한 공장, 창고 또는 사무실 건물과 같은 개인 소유의 비거주 시설을 포함한 상업 시설에도 적용됩니다.
장애를 가진 미국인들이 접근성을 높이는 방법
ADA는 휠체어를 수용 할 수있는 자동 출입구, 경사로 및 엘리베이터 만들기를 포함하여 공공 편의 시설을위한 접근 가능한 디자인에 대한 표준을 확립했습니다. 분수대는 장애인이 접근 할 수있는 높이에 있어야합니다.
직장 내 편의 시설의 예로는 면접 중 청각 장애인 지원자에게 수화 통역사 제공, 치료가 필요한 사람의 요구에 맞게 업무 일정 수정 또는 기존 시설을 가진 사람이 쉽게 접근 할 수 있도록 구조 조정 등이 있습니다. 장애.
미국 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)에 의해 고용주가 합리적인 편의를 제공 할 필요가없는 경우, 사업에 부당한 어려움을 초래하고 회사 규모에 비해 상당한 비용이 필요합니다.
