이력서는 무엇입니까?
이력서는 한 페이지 또는 두 페이지 형식의 공식 문서로 취업 희망자는 자신의 업무 경험, 교육 배경 및 특수 기술을 항목 화하는 수단으로 채용 관리자 및 채용 모집 담당자에게 제출합니다. 성공적인 재개는 잠재적 고용주들을 유혹하여 지원자들이 해당 직위에 대한 인터뷰를 요청하도록합니다. 이력서에는 일반적으로 지원자가 관련 기술을 습득하고 특정 직책에 대한 특정 자격을 선전하는 커버 레터가 첨부됩니다.
이력서는 얼마나 오래 걸립니까?
이력서 이해
화이트 칼라 직책에 지원하는 데 일반적으로 필요한 이력서를 통해 채용 담당자는 역할을 효과적으로 수행하는 데 필요한 기술이 부족한 지원자를 선별 할 수 있습니다. 성공적인 이력서는 지원자가 비용 절감, 영업 목표 초월, 수익 증대 및 팀 구성과 같은 이전 직책에서 달성 한 특정 성과를 강조합니다.
이력서 요구 사항
이력서 구조는 전통적으로 신청자의 경력 목표를 자세히 설명하는 한 두 줄로 시작하고 구직 산업을 강조합니다. 이것은 일반적으로 현재 또는 가장 최근의 직위부터 시작하여 후보자의 직무 기록이 뒤이어 이전에 보유한 직위의 연대순 목록이 뒤 따르며, 이전 직무는 페이지의 맨 아래에 배치됩니다.
채용 담당자는 구직 기간 동안 고용 유지 능력이 부족할 수있는 상당한 고용 격차 또는 짧은 채용 직위 패턴에 대해 구직 기록을 조사합니다. 일부 인적 자원 전문가들은 가장 관련있는 기술을 강조하는 새로운 직책을 강조 할 여지를 만들기 위해 가장 오래된 직책을 제거 할 것을 권장합니다. 이는 최첨단 기술 지향 팀을 모으려는 첨단 기술 회사에 특히 해당됩니다. 실제로, 관련성이 적은 레거시 기술은 무의식적으로 후보자의 노후화를 암시함으로써 이력서를 손상시킬 수 있습니다. 다시 말해, 가장 강력한 이력서는 신청자가 특정 역할을 수행 할 수있는 방법을 강조합니다.
마지막으로, 전자 이력서 제출의 증가로 이력서의 역학이 크게 바뀌 었습니다. 과거의 문서는 엄격하게 텍스트 기반이지만 디지털 제출에는 종종 개인의 관련 강점과 고유 한 기술을 시각적으로 나타내는 차트, 그래프 또는 기타 예시 요소가 포함됩니다.
