부담률은 무엇입니까?
부담률은 전체 보상 또는 급여 비용 이상으로 직원 또는 재고와 관련된 간접 비용으로 구성됩니다. 부담률과 관련된 일반적인 비용에는 급여 세금, 근로자 보상, 건강 보험, 유급 휴가, 교육, 여행 경비, 휴가 및 병가, 연금 기부금 및 기타 혜택이 포함됩니다. 부담률은 급여 비용 단독보다 총 흡수 비용의 실제 그림을 제공합니다.
주요 테이크 아웃
- 부담률이란 임금에 대한 직접적인 보상을 넘어서 직원을 고용하고 유지하는 데 드는 총 비용을 말하며, 교육비, 복지 급여, 병가, 연금 기부금 등의 항목이 포함됩니다. 급여세 및 사회 보장 공제와 같은 부담률은 정부에 의해 의무화됩니다. 연금 기부금과 같은 다른 것은 선택 사항 일 수 있습니다.
부담률 작동 방식
부담률 비용은 종종 쉽게 드러나지 않습니다. 총 인건비 (부담률 포함)는 급여 비용만으로 50 % 나 더 높을 수 있으므로 수익성을보다 잘 파악하기 위해서는 부담률을 정확하게 계산해야합니다.
부담률은 직원의 관련 기본 급여 또는 보상 이상의 비용으로 구성되거나 부담되지 않은 비율 내에서 별도로 계산되며 종종 직원을 유지하는 숨겨진 비용으로 간주됩니다. 부담률에는 법적으로 규정 된 보험, 추가 혜택 및 유급 휴가와 같은 직원 비용과 관련된 추가 부채가 포함됩니다.
필요한 부담금 비용
가장 일반적으로 요구되는 부담률 비용은 사회 보장, 메디 케어, 실업, 연방 정부 또는 사업이 운영되는 주에서 요구하는 추가 의무 근로자 보상과 관련된 다양한 급여 세금입니다. 특정 규모에 비해 각 직원에게 제공해야하는 의료 서비스와 같은 추가 필수 비용이있을 수 있습니다. 사업장 위치에 따라 추가 현지 급여 또는 직업 훈련 세금이있을 수 있습니다.
일부 비즈니스는 필요한 부담 비용과 관련된 정보를 사용하여 운영 위치를 결정합니다. 특정 비용은 주마다 크게 다르기 때문에 비즈니스를 수행하는 장소로 다른 위치를 더 매력적으로 만들 수 있습니다.
선택적 부담금 비용
다른 혜택도 부담 비용으로 인정 될 수 있습니다. 여기에는 기본 의료 서비스 (특정 직원에게 혜택을 제공 할 필요가없는 경우), 유연한 지출 계정 또는 건강 저축 계정, 치과 치료, 시력 관리 및 처방약 프로그램을 포함한 퇴직 혜택 및 건강 관련 계정이 포함될 수 있습니다. 회사 차량 또는 휴대폰에 자금이 제공되는 경우, 이 비용은 부담 비용 계산에 포함되어야합니다.
또한, 회사가 서비스를 제공하는 경우 식음료 제공, 건강 활동, 교육비, 출장 숙박 및 필요한 유니폼을 추가 할 수 있습니다.
