카페테리아 계획이란 무엇입니까?
구내 식당 플랜은 직원들이 다양한 세전 혜택 중에서 선택할 수있는 직원 혜택 플랜입니다. 직원은 세금을 계산하고 공제하기 전에 총 수입의 일부를 기부 할 수 있습니다. 계획에는 일반적으로 보험 혜택, 퇴직 계획 및 / 또는 채용과 같은 다양한 생활 사건을 가진 직원을 돕는 혜택과 같은 옵션이 포함됩니다. 구내 식당 계획은 유연한 복리 후생 계획 또는 섹션 125 계획이라고도합니다.
주요 테이크 아웃
- 구내 식당 플랜은 직원들이 다양한 세전 혜택 중에서 선택할 수 있도록하며, 이러한 플랜은 다른 플랜보다 융통성이 있습니다. 더 복잡하고 관리하는 데 더 많은 시간이 필요합니다.
구내 식당 계획 작동 방식
식당 계획은 식당에서 이름을 얻지 만 음식과는 아무런 관련이 없습니다. 직원이 식당에서 음식을 선택하는 것처럼 직원은 고용주가 제공하는 옵션 풀에서 급여 세금을 계산하기 전에 원하는 혜택을 선택할 수 있습니다. 이러한 계획은 인력의 다양성이 지속적으로 증가하고 직원들이 자신의 필요에 맞는보다 개인화 된 혜택을 추구함에 따라 더욱 유용 해졌습니다.
구내 식당 플랜 선택에는 HSA (Health Savings Accounts) 기부금, 그룹 생명 보험 및 장애 보험과 같은 보험 옵션이 포함됩니다. 다른 인기있는 선택에는 은퇴 계획 기부금, 채택 지원 계획, 유연한 지출 계정 및 현금 혜택이 포함됩니다.
유연한 플랜 선택을 통해 직원들은 카페테리아 계획을 특정 요구에 맞출 수 있습니다. 예를 들어, 퇴직에 도달 한 직원을위한 최선의 선택은 자신의 401 (k) 플랜에 기여할 수있는 반면, 대가족을 가진 직원은 광범위한 보험을 가진 건강 플랜에 더 적합 할 수 있습니다.
국세 법 (IRC)의 섹션 125는 카페테리아 계획이 연방 소득세 목적으로 총 소득 계산에서 면제됨을 명시합니다. 연방, 주 또는 사회 보장 세금이 공제되지 않으므로 직원은 계획에 기여하는 모든 달러의 25 % ~ 40 %를 절약 할 수 있습니다. 그러나 $ 50, 000를 초과하는 그룹 생명 보험 혜택 또는 입양 지원 혜택과 같은 일부 혜택은 고용주가 사회 보장 및 메디 케어 세금을 모두 원천 징수해야합니다.
특별 고려 사항
직원들은 세금 연도가 시작되기 전에 카페테리아 계획에 얼마나 많은 돈을 기부 할 것인지 추정해야합니다. 선출 된 금액은 급여 기간 수로 나눠지고 계획 기간 동안 각 급여에서 공제됩니다.
직원이 할당했지만 지출하지 않은 자금은 몰수됩니다. 예를 들어, John이 의료비로 2, 000 달러를 할당하고 1, 500 달러 만 지출하면 500 달러를 잃게됩니다. 할당 된 지출 금액을 초과하는 직원은 고용주에게 부분 보험료를 지불합니다. 따라서 Emma가 할당 된 기부금보다 1, 000 달러를 지출하면 해당 금액의 일부를 본인이 지불합니다.
구내 식당 계획의 단점은 일반적으로 관리하는 데 시간이 더 걸리고 일반적으로 더 복잡하다는 것입니다.
개별화 된 카페테리아 계획은 관리가 더 복잡하고 시간 소모적입니다. 고용주는 급여 비용, 보험 적용 범위 및 급여 사용 변경에 대해 각 직원과 지속적으로 의사 소통을 유지해야합니다.
상황이 바뀌는 직원은 지속적인 관리가 필요할 수 있습니다. 이는 직원이 주기적으로 혜택을 변경하도록 허용함으로써 부분적으로 수정 될 수 있습니다. 예를 들어, 회사는 직원이 1 년에 한 번만 카페테리아 플랜 혜택을 변경할 수 있도록 허용 할 수 있습니다. 직원이 계획의 전체 혜택을 사용하고 연간 기여금을 지불하기 전에 회사를 떠나면 고용주는 손실을 입습니다.
카페테리아 계획의 장단점
구내 식당 계획의 주요 이점 중 하나는 개인의 세금 책임을 면제한다는 사실입니다. 직원은 계획에 세전 기여를함으로써 급여 세금이 공제되는 총 소득을 줄입니다. 따라서 총소득이 낮을수록 세금 공제가 낮아집니다. 그러나 위에서 언급 한 바와 같이 개별 옵션과 계획이 포함되어 있기 때문에 유지 보수 및 관리에 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
직원은 식당 계획에 따라 비과세 및 과세 혜택을 모두 선택할 수 있습니다. 보험 옵션 및 퇴직 기부금과 같은 비과세 혜택은 비과세 옵션으로 간주됩니다. 이를 통해 직원은 세금 불이익없이 이러한 계획에 기여할 수 있습니다. 이는 직원의 이익에 큰 이점이됩니다.
그러나 특히 직원이 현금과 같은 과세 대상 혜택을 선택할 경우 식당 계획에는 단점이 있습니다. 이와 같은 경우, 직원은 수령 한 현금 혜택 액에 대해 세금 연도에 대한 세금 책임을지게됩니다.
