현금 임금이란?
현금 임금은 지출 가능한 형태의 직원에 대한 보상입니다. 현금 임금에는 실제 현금 통화, 수표 및 우편환이 포함될 수 있습니다. 이러한 유형의 보상은 건강 보험, 401 (k) 기부금 및 주식 보상과 같은 혜택은 제외합니다.
주요 테이크 아웃
- 현금 임금은 지출 가능한 통화 또는 기타 돈의 형태로 제공되는 지불 또는 보상입니다. 현금 임금은 일반적으로 대부분의 근로자에 대한 대량 고용 보상을 구성하며 일반적으로 과세 대상입니다. 비 경제적 보상은 때때로 다양한 경제적 또는 사업상의 이유로 고용주, 직원 또는 둘 다에 의해 제공되거나 선호 될 수도 있습니다.
현금 임금 이해
일반 근로자의 경우 현금 임금은 대부분의 보상을 나타냅니다. 주어진 직무에 대한 현금 보상 금액은 일반적으로 경쟁이 치열한, 특히 노동력이 부족한 시장에서 결정됩니다. 회사가 특정 역할에 대해 근로자에게 월급으로 75, 000 달러를 지불하는 경우, 다른 회사는 공석과 유사한 역할을 위해 근로자를 모집하기 위해 거의 동일한 금액을 제공해야합니다. 기술 수준이 낮은 직업의 경우 현금 임금은 전체 보상을 구성 할 수 있습니다. 이 경우 회사는 건강 보험, 수업료 지불 또는 환급 상환과 같은 추가 혜택을 제공하지 않습니다.
기업 구조의 상위 단계에서 현금 임금은 총 보상의 비율로 감소합니다. 예를 들어, 일부 회사는 임원이 지정된 성과 목표를 달성하거나 장기 보유 목적으로 주식 인센티브를 제공하기위한 지분 보상 계획을 가지고 있습니다. 대기업이 상사에게 현금 급여의 형태로 보상의 1/4 또는 3 분의 1을 지불하는 것은 드문 일이 아니며 나머지는 주식 형태입니다. 컨트리 클럽 회원, 재정 자문 서비스, 지출 수당, 일류 여행 특권 등과 같은 추가 조건이있는 배터리는 종종 비 현금 보상으로 경영진에게 제공됩니다.
현금 보상은 본질적으로 돈이 유연하고 재미 있기 때문에 직원이 선호 할 수 있습니다. 현금을받는 직원은 시장에서 구할 수있는 비 현금 상품 및 서비스에 대해 자신이받는 현금을 교환 할 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 직원, 고용주 또는 둘 다가 다양한 경제적 이유로 어떤 형태의 비 현금 보상을 선호 할 수 있습니다. 현금보다 세금 혜택을 제공하거나 주요 대리인 문제를 극복하는 데 도움이 될 수 있습니다. 현금 또는 비 현금 보상 및 인센티브는 행동 경제학 이론에 근거한 특정 방식으로 또는 직장 내 게임 화 전략의 일부로 직원 행동에 동기를 부여하는 데 사용될 수 있습니다. 비 현금 보상은 직원에게 무료 또는 할인 제품을 제공함으로써 브랜드 인지도 및 충성도를 높이는 등 고용주에게 추가적인 혜택을 제공 할 수 있습니다.
현금 임금보고
수취인은 항상 현금 임금을 보통 소득으로 세무 당국에보고합니다. 임금 근로자는 지불 방법에 관계없이 이러한 임금으로 세금을 납부해야합니다. 고용주는 급여 세금을 원천 징수하고 직원 임금을보고해야합니다. 식음료 서비스, 건설, 육아 및 기타 개인 서비스와 같은 특정 유형의 거래에서 일부 근로자 및 고용주는 소득 및 급여 세금 납부를 피하기 위해 "표 아래"현금 임금을 지불하지만 그렇게하는 것은 불법입니다.
그러나 일부 유형의 비 현금 보상에는 세금이 부과되지 않습니다. 대중 교통 패스, 가끔 식사, 보험료에 대한 고용주 기여, 교육 또는 수업 보조 혜택과 같은 통근 및 교통 혜택은 모두 과세 대상에서 제외 될 수 있습니다.
