결근이란 직원의 고의적 또는 습관적 결근을 말합니다. 고용주는 매년 근로자가 특정 근무일을 놓칠 것을 기대하지만 과도한 결근은 생산성 저하와 동일하며 회사의 재정, 사기 및 기타 요인에 큰 영향을 줄 수 있습니다.
결근의 원인
사람들은 다양한 이유로 일을 그리워하며, 그 중 많은 것이 합법적이지만 일부는 그렇지 않습니다. 결근의 일반적인 원인 중 일부는 다음과 같습니다 (이에 국한되지는 않음).
- 괴롭힘 및 괴롭힘: 동료 및 / 또는 상사에 의해 괴롭힘을 받거나 괴롭힘을당하는 직원은 상황을 피하기 위해 아프게 전화를 걸 가능성이 높습니다. 소진, 스트레스 및 낮은 사기 : 많은 업무량, 스트레스가 많은 회의 / 프레젠테이션 및 감사하지 않은 느낌으로 인해 직원들은 일을 피할 수 있습니다. 개인적인 스트레스 (작업 외)는 결근으로 이어질 수 있습니다. 육아 및 노인 보육: 직원들은 정상적인 조치를 취하지 않았을 때 (예: 병든 간병인 또는 학교에서 눈이 오는 날) 또는 부양 가족이 아플 경우 집에 머물고 자녀 / 장로를 돌보기 위해 직장을 놓칠 수 있습니다. 또는 상처. 우울증: 국립 정신 건강 연구소에 따르면 미국에서 결근의 주요 원인은 우울증입니다. 사람들이 약물이나 알코올로 자신의 고통이나 불안을 스스로 치료할 때 우울증이 약물 남용으로 이어질 수 있습니다. 분리: 직장, 동료 및 / 또는 회사에 전념하지 않는 직원은 갈 동기가 없기 때문에 일을 놓칠 가능성이 높습니다. 질병: 부상, 질병 및 진료 예약이 실직의 가장 흔한 원인입니다 (실제로는 항상 그런 것은 아니지만). 추운 계절과 독감 시즌에는 매년 풀 타임 및 파트 타임 직원 모두에게 결근 률이 급격히 증가합니다. 부상: 직장이나 직장 밖에서 사고가 발생하여 결근 할 수 있습니다. 급성 부상 외에도 등 및 목 문제와 같은 만성 부상이 결근의 일반적인 원인입니다. 구직: 직원은 구직 인터뷰에 참석하거나 헤드 헌터를 방문하거나 이력서 / CV에 참여하기 위해 병가로 전화 할 수 있습니다. 부분적인 변화: 늦게 도착하여 일찍 떠나고 허용되는 것보다 더 긴 휴식을 취하는 것은 결근의 형태로 간주되며 생산성과 직장 사기에 영향을 줄 수 있습니다.
생산성 손실 비용
Gallup-Sharecare 웰빙 지수 미국의 14 개 주요 직종에서 94, 000 명의 근로자를 대상으로 설문 조사 만성 건강 상태 (천식, 암, 우울증, 당뇨병, 심장 마비, 고혈압, 고 콜레스테롤 또는 비만)에 대한 설문 조사의 정의에 부합하는 77 %의 근로자 중 생산성 손실과 관련된 총 연간 비용은 총 840 억 달러입니다.
설문 조사에 따르면 결근과 관련된 연간 비용은 산업에 따라 다르며 전문 직종 (간호사, 의사 및 교사 제외)에서 가장 큰 손실이 발생합니다. 14 개의 직업과 이에 따른 생산성 손실 비용은 다음과 같습니다.
미국 주요 직종의 연간 생산성 손실 비용
| 직업 | 결근으로 인한 연간 생산성 손실 비용 (십억) |
| 전문가 (간호사, 의사 및 교사 제외) | 24.2 달러 |
| 관리자 / 임원 | $ 15.7 |
| 서비스 근로자 | $ 8.5 |
| 사무 / 사무실 | $ 8.1 |
| 매상 | $ 6.8 |
| 학교 교사 (K-12) | $ 5.6 |
| 간호사 | $ 3.6 |
| 교통 | $ 3.5 |
| 제조 생산 | $ 2.8 |
| 경영주 | $ 2.0 |
| 설치 / 수리 | $ 1.5 |
| 건설 / 광업 | $ 1.3 |
| 의사 | $ 0.25 |
| 농민 / 삼림 / 어부 | $ 0.16 |
"Absenteeism: The Bottom-Line Killer"에 따르면 인력 솔루션 회사 인 Circadian의 예약되지 않은 결근 비용은 시간당 근로자 당 연간 약 3, 600 달러, 급여 직원에게는 매년 2, 650 달러입니다. 비용은 다음을 포함한 많은 요인에 기인 할 수 있습니다.
- 결근 직원에 대한 임금 고비용 교체 근로자 (다른 직원 및 / 또는 임시 근로자에 대한 초과 근무 수당) 결근 관리 비용
결근의 다른 간접 비용과 효과는 다음과 같습니다.
- 초과 근무 피로 또는 직원 부족으로 인한 상품 / 서비스의 품질 저하 생산성 초과 관리자 시간 (징계 처리 및 적절한 직원 교체 찾기) 결근 한 동료를 포괄하기 위해 "채우거나"추가 업무를 수행해야하는 직원 간의 사기
필수 아픈 날에 대한 토론
이와 같은 문제를 해결하기 위해 일부 회사, 도시 및 주에서는 의무 유료 병가 정책으로 전환하여 각 직원은 매년 질병이나 부상으로 인해 지정된 일수를받습니다.
의무 병가의 반대자들은 궁극적으로 사업에 더 많은 비용이 들며 해고 증가로 이어질 것이라고 주장합니다. 또한, 반대자들은 직원들이 자신이 필요로하는 시간과 상관없이 아픈 날을 모두 사용할 것이라는 우려를 가지고 있습니다. 그러나 이러한 움직임의 옹호자들은 유급 병가가 직장에서의 전염병 확산을 막아 장기적으로 결근 사례가 줄어들고 병든 직원이 회복 할 수 있기 때문에 경제적 의미가 있다고 주장한다. 빨리.
예를 들어, 질병 통제 센터 (Centers for Disease Control)는 병가를 처리 한 사람이 음식 서비스 산업에 특히 중대한 영향을 미칠 수 있다고 말하며, 병가있는 음식 취급자는 노로 바이러스 (특히 위약 한 형태의 위 바이러스) 발생의 53 %를 차지한다고 추정합니다.. 아픈 음식 취급자 한 명은 이론적으로 수십 또는 수백 명의 사람들을 감염시킬 수 있으며, 그 결과 직원이 단순히 집에 있었다면 피할 수있는 많은 결석이 생길 수 있습니다.
불행하게도, 노동자들은 종종 돈이 필요하거나 병가를 부르는 것에 대해 해고 될 염려가 있습니다.
고용주가 할 수있는 일
결근은 결근하기에 특히 어려운 문제입니다. 결근 한 업무에 대한 합법적이고 나쁜 변명이 있기 때문입니다. 고용주가 결근을 효과적으로 모니터링, 통제 및 감소시키는 것은 어려운 일입니다. 예를 들어, 회사가 의사의 서면 변명을 요구하지 않는 한, 실직시 직원이 실제로 아프는지 판단하기가 어려울 수 있습니다.
동시에, 고용주는 전체 부서 또는 많은 고객에게 병을 앓는 병을 앓고있는 병든 직원과 관련된 추가 비용을 고려해야합니다.
결근을 줄이기 위해 일부 회사는 일정 기간 내에 무단 결근이없는 근로자를위한 근로 시간 또는 복권과 같은 근로에 대한 인센티브를 제공합니다. 다른 회사는보다 적극적인 접근 방식을 시도하여 다음을 포함하여 직원 건강 문제에 대한 대응에 초점을 맞춘 정책을 마련 할 수 있습니다.
- 신체 건강 심리학 건강 직장 가정 균형 환경 건강 경제 건강
이 접근법의 논리는 더 건강하고 행복한 직원들이 매일 출근 할 수있는 능력과 동기가 부여되어 개별 직원과 팀 전체의 생산성이 향상되고 사기가 높아진다는 것입니다. 이러한 직원 복지 전략은 구현하고 유지 관리하는 데 비용이 많이 들지만 회사의 순이익에 긍정적 인 영향을 줄 수 있으며 이는 비즈니스에 좋습니다.
결론
결근은 매년 미국 기업들에게 생산성 손실, 임금, 상품 / 서비스 품질 저하 및 과도한 관리 시간 손실로 수십억 달러를 소비합니다. 또한, 직장에 출근하는 직원은 결근 한 직원을 보충해야 할 추가 의무와 책임이 종종 있으며, 이는 좌절감과 사기 감소로 이어질 수 있습니다.
때로는 직장에서 결근하는 것이 불가피합니다. 사람들이 아프거나 다치거나 다른 사람들을 돌봐야하거나 업무 시간 중에 개인 문제를 처리하기 위해 시간이 필요합니다. 고용주에게 가장 도전적이고 동료에게 가장 부정적인 영향을 줄 수있는 것은 습관적인 결석입니다. 누락 된 근무일이 회사의 수익에 막대한 재정적 영향을 미치기 때문에 대부분의 비즈니스는 결근에 대해 공정하게 모니터링, 감소 및 대응하기위한 전략을 구현하는 것이 좋습니다.
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결근: 모든 사람이 알아야 할 사항 결근은 종업원의 습관적인 비 존재입니다. 거주 비 존재는 정당한 사유로 인해 사무실에서 며칠 동안 허용되는 범위 내에있는 것으로 간주됩니다. more 발표자 발표자 란 질병, 부상 또는 다른 상태로 인해 최대 능력을 발휘하지 못하는 근로자의 문제로 정의됩니다. 자세히 웰빙 프로그램 웰니스 프로그램은 회사가 후원하는 운동, 체중 감량 경쟁, 교육 세미나 등을 통해 직원 건강을 향상시키는 것을 목표로합니다. 추가 정보 강제 퇴직의 정의 강제 퇴직은 고령 근로자의 비자발적 퇴직입니다. 나이로 인한 강제 퇴직은 대부분의 경우 미국 법에 의해 금지됩니다. 빈곤 빈곤은 개인이나 지역 사회가 최소한의 생활 수준에 필요한 재정 자원과 필수 요소가 부족한 주 또는 상태입니다. more 고용 조건 이해 고용 조건은 고용 시점에 고용주와 직원이 합의한 직업의 책임과 혜택입니다. 더