통합 옴니버스 예산 조정법 (COBRA)이란 무엇입니까?
COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)는 1985 년에 통과 된 획기적인 연방법으로, 실직 또는 기타 유자격 사건 이후에도 일부 직원과 그 가족에 대한 그룹 건강 보험 보장을 제공합니다.
직원이 20 명 이상인 민간 부문 고용주는 일반적으로 COBRA 혜택을 제공해야합니다.
통합 옴니버스 예산 조정법 (COBRA) 이해
COBRA Act (이중화에도 불구하고 때때로 언급 됨)는 보험을 잃어버린 근로자에게 재정적 보안 요소를 제공하기위한 지속적인 건강 보험을 제공합니다. 직원들뿐만 아니라 배우자, 전 배우자 및 부양 자녀도 포함될 수 있습니다.
COBRA는 직원이 20 명 이상인 민간 부문 고용주가 제공하는 건강 계획과 주 및 지방 정부에만 적용됩니다. 연방 정부, 교회 또는 일부 교회 관련 조직에는 적용되지 않습니다.
COBRA 혜택을받을 수있는 직원 또는 가족의 자격을 갖춘 사건에는 자발적 또는 비자발적 직업 상실, 근무 시간 단축, 직원의 사망 또는 직원과 배우자의 이혼 또는 법적 분리가 포함됩니다. COBRA 적용 범위는 일반적으로 최대 18 개월 동안 지속되지만 특정 상황에서는 36 개월까지 연장 될 수 있습니다. 고용주는 COBRA가 요구하는 것보다 더 오랜 기간 동안 보험 범위를 연장 할 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)는 많은 직원이 실직 후 일정 기간 동안 고용주의 그룹 건강 계획을 유지할 수 있도록 허용합니다. 최대 18 개월 동안 지속되지만 고용주는 해당 기간을 연장 할 수 있습니다.
COBRA의 장점 및 단점
COBRA는 무료가 아닙니다. 가입자는 보험료의 전체 보험료, 즉 고용주가 이전에 지불했을 수도있는 지분과 관리비를 총 플랜 비용의 최대 102 %까지 지불해야 할 수도 있습니다.
COBRA 참가자는 일반적으로 고용주의 평상시 보험 혜택을받는 현역 직원보다 보험료를 더 많이 지불하지만, 특히 가입자가 자격이없는 경우 COBRA는 개인 (비 그룹) 건강 보험을 구매하는 것보다 여전히 저렴할 수 있습니다 Affordable Care Act 보조금. 적용 범위 자체는 바뀌지 않아야합니다. 미국 직원 복리 후생 보안 국 (US Employee Benefits Security Administration)은 "연속 보장을 선택하는 경우, 귀하가 제공하는 보장 범위는 현재 계획에 따라 유사하게 위치한 현직 직원 및 그 가족에게 제공되는 보장 범위와 동일해야합니다 (일반적으로 이는 귀하가 보유한 것과 동일한 적용 범위입니다) 예선전 직전)"
정리해 고나 기타 유자격 행사 후 직원들에게 COBRA 보장 대상 자격을 알리기 위해 그룹 건강 계획이 필요합니다. COBRA 보장은 일반적으로 회사 그룹 건강 계획이 전년도에 시행 된 경우 정규직 및 일부 시간제 직원에게 제공됩니다.
특별 고려 사항
COBRA 혜택 대상은 일반적으로 직원이 해고되거나 다른 유자격 이벤트를 경험 한 날부터 시작됩니다. 보험 적용 여부를 결정하려면 직원에게 60 일 이상을 제공해야합니다. 직원이 COBRA 보장을 선택하면 고용주는 일반적으로 첫 번째 지불을합니다. 그 후, 보험 적용 범위를 유지하기 위해 보험료를 지불하는 것은 참가자의 책임입니다.
직원에게 그룹 건강 혜택을 제공하지 않는 회사는 COBRA 혜택을 제공하지 않습니다. 마찬가지로, 비즈니스를 중단 한 회사는 일반적으로 COBRA의 요구 사항을 준수하지 않아도됩니다. 직원이 직무와 관련된 위법 행위로 해고 된 경우와 같은 특정 상황에서도 COBRA 적용 범위가 거부 될 수 있습니다.
연방 규정 외에도 많은 주에는 적격 행사 후 건강 보험의 지속을 관리하는 자체 법률이 있습니다.
