확정 혜택 플랜이란 무엇입니까?
확정 급여 제도는 고용 기간과 급여 이력과 같은 여러 가지 요소를 고려한 공식을 사용하여 직원 복리 후생을 계산하는 고용주가 후원하는 퇴직 연금 플랜입니다. 회사는 계획의 포트폴리오 관리 및 투자 위험을 관리합니다. 또한 직원이 불이익없이 자금을 인출 할 수있는시기와 방법에 대한 제한도 있습니다. 일반적으로 지불되는 혜택은 평생 보장되며 생활비 증가로 인해 약간 상승합니다.
정의 된 혜택 계획 이해
연금 플랜 또는 적격 혜택 플랜이라고도하는이 유형의 플랜은 종업원과 고용주가 조기에 퇴직 급여를 계산하는 공식을 알고 있으며이를 사용하여 지급되는 급여를 정의하고 설정하기 때문에 "확정 급여"라고합니다. 이 펀드는 지불 금액이 투자 수익에 따라 달라지는 퇴직 저축 예금 계좌와 같은 다른 퇴직 펀드와 다릅니다. 불충분 한 투자 수익 또는 잘못된 가정 및 계산은 자금 부족으로 이어질 수 있으며, 고용주는 현금 기부와의 차이를 보상 할 법적 의무가 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 확정 급여 제도는 고용 기간 및 급여 이력 등의 요소에 따라 급여를 지급하는 고용주 별 프로그램으로, 연금은 확정 급여 제도와 달리 확정 기여 제도와 달리 종업원이 아닌 고용주가 책임진다 확정 급여 제도의 모든 계획 및 투자 위험에 대해 혜택은 연금이나 일시불로 1 개월 단위로 지급 할 수있다.
고용주는 투자 결정을 내리고 계획의 투자를 관리 할 책임이 있기 때문에 고용주는 모든 투자 및 계획 위험을 감수합니다. 세금 자격 혜택 플랜은 연금 플랜과 동일한 특성을 갖지만, 고용주와 수혜자에게 자격이없는 플랜에서는 이용할 수없는 추가 세금 인센티브를 제공합니다.
확정 혜택 플랜 지급의 예
확정 급여 제도는 퇴직시 특정한 혜택이나 대가를 보장합니다. 고용주는 고정 복리 후생 또는 근속 연수, 연령 및 평균 급여를 고려한 공식에 따라 계산 된 급여를 선택할 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 정기적으로, 일반적으로 종업원 급여의 일정 비율을 세금 유예 계정에 기부함으로써 계획에 자금을 지원합니다. 그러나 계획에 따라 직원도 기여할 수 있습니다. 실제로 고용주 부담금은 연기 된 보상입니다.
퇴직시, 플랜은 직원의 평생 동안 또는 일시불로 매월 지불 할 수 있습니다. 예를 들어, 퇴직 30 년의 퇴직자를위한 퇴직자 계획은 급여가 직원 서비스의 연간 월 $ 150과 같은 정확한 금액으로 명시 될 수 있습니다. 이 계획은 직원에게 퇴직으로 매달 $ 4, 500를 지불합니다. 직원이 사망하면 일부 플랜은 남은 혜택을 직원의 수혜자에게 분배합니다.
연금 및 일시불 지급
지불 옵션에는 일반적으로 단일 수명 연금이 포함되며, 이는 사망까지 고정 된 월별 혜택을 제공합니다. 자격있는 관절 및 생존자 연금으로 사망 할 때까지 고정 된 월별 혜택을 제공하며 생존 한 배우자가 계속해서 혜택을받을 수 있도록합니다. 또는 일시불로, 플랜의 전체 가치를 단일 지불로 지불합니다.
올바른 지불 옵션을 선택하는 것은 직원이받는 혜택 금액에 영향을 줄 수 있으므로 중요합니다. 재정 고문과 혜택 옵션에 대해상의하는 것이 가장 좋습니다.
1 년을 더 연장하면 급여 공식에 사용 된 서비스 기간이 증가하므로 직원의 급여가 증가합니다. 이 추가 연도는 고용주가 급여를 계산하기 위해 사용하는 최종 급여를 증가시킬 수도 있습니다. 또한, 계획의 정규 퇴직 연령을 지나면 직원의 혜택이 자동으로 증가한다고 규정되어 있습니다.
