장애 소득 (DI) 보험이란 무엇입니까?
장애 소득 (DI) 보험은 질병이나 사고로 인해 장애가 발생하여 피보험자가 정규직에서 일하는 것을 방해하는 경우 보충 소득을 제공합니다. 혜택은 일반적으로 매월 지불되므로 보험 가입자는 비슷한 생활 수준을 유지하고 되풀이 비용을 지불 할 수 있습니다.
장애 소득 (DI) 보험 이해
장애 소득 (DI) 보험은 피보험자 총 소득의 45 % ~ 65 %를 면세로 대체하도록 설계되었습니다. 일부 정책에는 보너스 및 수수료가 수입으로 포함됩니다. 보험 계약자는 세금 후 세금을 사용하여 보험료를 지불하기 때문에 면세 혜택이 있습니다. 질병이나 부상으로 인해 보험 계약자가 직업에서 평상시 수입을 얻지 못하는 경우 보험이 혜택을 제공합니다.
일부 고용주 제공 계획 및 근로자 보상은 장애 발생시 도움을 제공 할 수 있지만 보장 범위의 품질과 범위는 장애가있는 직원이 필요한 보호 수준을 벗어날 수 있습니다. 많은 고용주 제공 플랜은 보험 적용 범위의 일부이며 직원이 비용을 충당하는 데 필요한 수준으로 지불하지 않을 수 있습니다. 또한 근로자 보상은 고용의 결과로 발생한 부상 만 보상합니다.
자영업자 및 소기업 소유자는 장애 소득에 관해서는 혼자 가야합니다. 상해가 업무와 관련이 있어도 독립된 사업주는 근로자 보상을 청구 할 수 없습니다.
주요 테이크 아웃
- 장애 소득 (DI) 보험은 상해 나 질병으로 인해 장애가 있고 정상적인 근로 업무를 수행 할 수없는 피보험자에게 혜택을 제공합니다. 대부분의 장애 소득 정책에는 대기 기간이 포함되며, 이 기간에는 적격 장애로부터 혜택을 지불 할 수 없습니다.
장애 비용 소득 보험
장애 소득 보험에는 최종 보험료에 영향을 미치는 다양한 요소가 있습니다. 보험료는 일반적으로 총 소득의 1.5 %에서 3 % 사이입니다. 보험 보험업자는 보험 인수 과정에서 나이도 고려합니다. 신청자의 최소 연령은 18 세이고, 최대 연령은 보통 60 세입니다. 생명 보험과 달리, 여성의 DI 보험료는 남성 신청자의 보험보다 보험 단위당 더 높습니다. 클레임 데이터에 따르면, 보험사는 역사적으로 남성보다 여성의 청구 금액이 더 많고 더 높은 금액을 청구했습니다. 임신과 출산, 우울증과자가 면역 질환의 비율이 높기 때문일 수 있습니다. 또한 흡연자들은 흡연 관련 질병의 발병률이 높기 때문에 비 흡연자와 동일한 보호에 대해 25 % 더 많은 비용을 지불 할 것으로 기대할 수 있습니다.
보험료를 결정할 때, 제공자는 지원자를 직업 및 소득 분류에 배치합니다. 이러한 분류의 기준은 이러한 직종 및 소득에 대한 운송 업체의 청구 경험에 근거합니다. 위험이 가장 낮은 분류는 비용이 적게 듭니다.
장애 소득 보험 대기 기간
일반적으로, 장애 소득 보험 정책에는 특정 월 급여 금액 (예: 월 $ 3, 000)이 포함됩니다. 정책 언어로 명시되지 않는 한, DI 정책은 사회 보장 혜택과 조정되지 않고 추가로 지불합니다. 물론, 월 급여액이 증가함에 따라 더 높은 보험료가 평가됩니다. 대부분의 회사는 개인의 총 수입의 60 % 이상에 해당하는 혜택이있는 정책을 발행하지 않습니다.
대부분의 보험 회사는 최대 혜택 기간이 2, 3, 5 또는 10 년인 계획을 제공합니다. 다시 한번, 연장 혜택 기간을 구매하기 위해 가격이 상승합니다.
장애 소득 보험 정책은 급여 지급을 받기 전에 대기 또는 제거 기간이 있습니다. 이 기간은 일반적으로 보장 날짜로부터 30 일이며 제공자 및 정책에 따라 다를 수 있습니다. 장애 소득 정책에 대한 또 다른 중요한 고려 사항은 부상 또는 질병 청구를 제기 한 후 즉시 급여 지급이 시작되지 않는다는 것입니다. 다시 말하지만, 이는 제공자 및 정책 유형에 따라 다르지만, 대부분의 경우 첫 번째 급여 지불 프로세스가 완료되기까지 30-45 일의 대기 기간이 필요합니다.
