짧고 간단한 대답은 '아니요'입니다. 고용주 매칭 기부금은 IRS (Internal Revenue Service)에서 정한 최대 기부 한도에 포함되지 않습니다. 2020 년 동안 귀하의 401 (k)에 대한 귀하의 돈의 $ 19, 500, 50 세 이상인 경우 $ 26, 000 ($ 19, 000 및 2019 년 각각 25, 000 달러). 이는 또한 403 (b), 대부분의 457 계획 및 연방 정부 자체의 저축 계획을 포함하여 401 (k)와 유사한 여러 직원 퇴직 계획에 대한 2020 제한입니다.
그럼에도 불구하고, IRS는 고용주와 직원 모두로부터 401 (k)에 대한 총 기부금을 제한합니다. 2020 년 한도는 50 세 이상인 사람들의 경우 $ 57, 000, 즉 $ 63, 500입니다 (2019 년의 경우 각각 $ 56, 000 및 $ 62, 000).
주요 테이크 아웃
- 2020 년 동안 401 (k) (2019 년 $ 19, 000), $ 26, 000 $ 50 이상인 경우 (2019 년 $ 25, 000) 최대 19, 500 달러를 기부 할 수 있습니다. 403 (b) 및 457 계획과 연방 정부의 중고품 절약 계획에 한도가 적용됩니다.
401 (k) 계획 이해
401 (k) 계획과 위에서 언급 한 변형은 모두 사람들이 퇴직 저축을 구축 할 수 있도록 고안된 장기 저축 계획입니다. IRS에서 말한 것처럼 그들은 모두“자격이있는”계획입니다. 즉, 직원이나 고용주 또는 둘 다에게 특정한 세금 혜택이 있음을 의미합니다.
대부분의 경우 종업원의 세금 우위는 기여금이 순소득이 아닌 총소득에서 공제된다는 것입니다. 이렇게하면 집으로가는 임금이 줄어 듭니다. 덜 집으로가는 임금은 세금을 낮추고 타격을 완화시키는 것을 의미하며, 돈은 매주 투자 계정에 들어가 장기적인 순자산을 창출합니다.
약 401 (k) 계획의 경우 고용주는 직원 기여도의 일부와 일치 할 수 있지만 자발적인 것입니다. 성냥을 제공하는 고용주 중에서 평균은 직원의 총 급여의 약 3 %입니다. 이것은 실질적으로 3 %의 급여 보너스이며, 개인 재정 고문은 그것을 최대한 활용하지 않는 것이 중요하다고 말할 것입니다.
고용주와 직원의 401 (k) 계획에 대한 총 기부금은 2020 년에는 57, 000 달러 (2019 년에는 56, 000 달러), 50 세 이상인 사람들에게는 63, 500 달러 (2019 년에는 62, 000 달러)를 초과 할 수 없습니다.
기타 퇴직 계획
2019 년 기여 한도는 401 (k)만큼 잘 알려지지 않은 다른 자격있는 퇴직 계획에 대해 동일합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 403 (b) 계획 -이 퇴직 계획은 주로 공공 교육 기관, 비영리 단체 및 병원의 직원을 위해 설계되었습니다. 퇴직 후 정기적으로 할부로 지불하는 연금 또는 연금 플랜으로 구성되는 경우가 많습니다. 이는 401 (k)와는 다른데, 이는 퇴직 후 직원이 인출 할 수있는 일시금 계정입니다. 457 계획 -이것은 주로 경찰관 및 소방관과 같은 공공 서비스 직원이 이용할 수 있습니다. 401 (k)와 달리 조기 인출에 대해서는 10 %의 세금이 부과되지 않습니다. 중고품 절약 계획 — 이것은 독점적으로 연방 정부 직원과 군인을위한 것입니다.
