우리 대다수는 다른 누군가를 위해 일합니다. 우리는 서비스에 대한 대가로 급여를 제공하기 위해 고용주에게 의존합니다. 우리에게 고용주는 자산이며 대부분의 사람들에게 가장 큰 수입원을 제공합니다.
우리는 고용주에게 책임이 있습니다. 직원과 관련된 비용은 대부분의 상장 기업에서 가장 큰 비용입니다. 급여 외에도 세금, 의료 혜택, 책임 보험, 부동산 비용, 가구, 용품, 401 (k) 성냥 및 연금 비용이 있습니다.
문제를 복잡하게하기 위해 상당수의 직원도 주주입니다. 그들은 고용주에게 주식을 보유하거나, 401 (k) 계획에 지분 뮤추얼 펀드를 보유하고 있거나 (다른 회사의 주주가되게) 둘 다합니다.
월드 충돌
직원의 관점에서 볼 때 두 가지 주요 목표가 있습니다. 첫 번째는 현재 수입원을 유지할 수 있도록 고용 상태를 유지하는 것입니다. 두 번째는 더 많은 돈을 벌기 위해 승진하는 것입니다.
고용주의 관점에서 보면 두 가지가 있습니다. 첫 번째는 가능한 많은 수익을 창출하는 것입니다. 두 번째는 가능한 가장 적은 금액으로 비용을 줄이는 것입니다. 이 두 단계를 종합하면 주주의 이익을 극대화 할 수 있습니다.
더 많은 돈을 벌 겠다는 직원의 목표와 비용을 줄이려는 고용주의 목표 사이에는 내재 된 갈등이 있습니다. 직장에서 이러한 갈등이 어떻게 일어나는가는 당신의 삶에 중대한 영향을 미칠 것입니다.
주주에 대한 의무
고용주는 투자자에게 의무가 있습니다: 돈을 벌 수 있도록 도와주십시오. 이 목표를 달성하기위한 전략은 매우 논리적입니다. 여기에는 비즈니스 성장 및 비용 최소화가 포함됩니다.
비용 최소화에는 가능한 최저 가격으로 최고의 인재를 고용하려는 의도적 인 노력이 포함됩니다. 또한 많은 회사의 경우 가능한 적은 인원을 고용하여 가능한 한 적은 혜택을 제공하고 가능할 때마다 저렴한 직원으로 대체합니다.
이 전략의 결과는 미국의 직장을 변화시킨 방식으로 나타납니다. 회계 업무와 의료 스캔 통역이 해외 세계의 제조 및 육체 노동에 참여함에 따라 중국 및 인도와 같은 저임금 국가에 대한 아웃소싱이 일반적입니다. 대부분의 고위 임원은 높은 가치의 전략적 사고에 대한 대가를 받고 노동은 가능한 최저 가격으로 구매하는 상품이 되었기 때문에 최고 경영자에 대한 급여는 평균 근로자와 비교할 때 비 균등하게 높아졌습니다. 결과적으로 적은 수의 사람들이 많은 급여를받는 반면 많은 수의 사람들이 적은 급여를받습니다.
그것이 당신에게 의미하는 것
주주의 가치를 높이기위한 끊임없는 노력은 일반 근로자가 자발적으로 많은 변화를 겪으면서 경력을 자주 바꾼다는 것을 의미합니다. 노동 통계국에 따르면, 1979 년에 조사가 시작된 1957 년에서 1964 년 사이에 미국에서 살았던 사람들의 전국적으로 대표되는 표본 중 젊은 베이비 붐 세대는 18 세에서 평균 11 개의 일자리를 가졌다. 44. 25 %가 15 개 이상의 일자리를 보유한 반면 12 %는 0 ~ 4 개의 일자리를 보유했다."
이러한 직업 변화는 자발적 변화와 비자발적 변화를 구분하지 않았지만 실업에 관한 추가 자료는 통찰력을 제공합니다. 설문 조사에 따르면, "고등학교 중퇴는 18-44 세부터 평균 7.7의 실업률을 경험 한 반면, 고등학교 졸업생은 5.4 개의 주문을, 대학생은 3.9 개의 주문을 경험했습니다. 또한, 고등학교의 거의 3 분의 1이 탈락은 고졸 졸업생의 17 %와 대학 졸업생의 5 %에 비해 10 개 이상의 실업 주문을 경험했습니다. " 분명히 모든 직업 변화는 자발적인 다양성이 아니 었습니다.
직장 전략
현대 직장에서 생존하고 번영하기 위해서는 전략을 세우는 데 도움이됩니다. 야심 찬 노동자가 할 수있는 첫 번째 일은 교육을받는 것입니다. 통계는 교육과 실업 사이의 반비례 관계를 보여줍니다. 교육 수준이 낮은 근로자는 교육 수준이 높은 직원보다 비자발적 경력 변화가 더 많이 발생합니다. 더 높은 수준의 교육을받는 것이 직장 내 장수를 보장하기위한 첫 번째 단계입니다. 그 후, 당신은 당신이 당신의 경력에 접근 할 사고 방식을 결정할 기회가 있습니다.
동의하기
느긋한 성격을 가지고 있고 특히 실업 기간에 대해 염려하지 않는 경우 간단히 기다릴 수 있습니다. 고용주와 함께 일을 한 후에는 매일 출근하고 일을하고 모든 일이 어떻게 진행되는지 기다릴 수 있습니다. 제대로 작동하면 계속 급여를받습니다. 당신은 발전 할 수도 있습니다. 도끼가 떨어지면 작업을 변경하고 프로세스를 반복 할 수 있습니다. 이것은 일반적인 전략입니다. 많은 사람들이 한 번에 하루에 물건을 가져 가서 최선을 다하기를 희망합니다.
개조 하다
많은 회사들이 미군에서 "업 또는 아웃"으로 알려진 Carvath 시스템을 채택했습니다. Paul Drennan Cravath가 발명 한이 시스템 하에서 근로자들은 특정 기간 동안 고용되고 훈련됩니다. 일정 기간이 지난 후에도 근로자가 승진을받지 못한 경우 해고됩니다.
이 프로세스는 가장 일반적으로 고용주와 관련이 있지만 직원은이를 수행 할 수 있습니다. 귀하의 경력 및 / 또는 보상이 만족스러운 속도로 진행되지 않는 경우 다른 기회를 찾을 수 있습니다. 선택한 일정에 따라 경력을 변경하면 자신의 운명을 통제 할 수있는 능력이 향상됩니다.
이러한 접근 방식을 한 단계 더 발전 시키면 의도적으로 직원에 투자하는 회사를 찾을 수 있습니다. 매력적인 급여 패키지, 평균 임금 이상 및 더 나은 직업 보안을 제공하는 회사가 있습니다. 그것이 당신이 소중히 여기는 특성이라면, 이들 회사에 고의로 구직하는 것을 막을 수있는 것은 없습니다.
탈퇴
도끼가 떨어질 때까지 기다리는 유형이 아니고 직업 호핑에 대한 아이디어를 찾지 못하면 다른 선택을 할 수 있습니다. 스스로 일하십시오. 자영업은 당신의 운명과 수입에 대한 통제력을 향상시킵니다. 귀하의 지위와 소득은 대부분 귀하의 노력과 사업 통찰력과 직접 관련이 있습니다. 스펙트럼의 한 쪽 끝에서 직원 관리에 대해 걱정할 필요가없는 단독 소유권을 운영하는 데 만족할 수 있습니다. 다른 한편으로, 다음 Microsoft 또는 Apple을 구축하려고 할 수 있습니다. 선택은 당신입니다.
결론
어디에서 일하기로 선택하든 미래를 형성하는 데 적극적인 역할을하도록 선택할 수도 있습니다. 최소한의 일을하는 것이 아니라 명령을 따르고 9에서 5까지 일하십시오. 지속적인 학습을 운영 방식의 표준 부분으로 만들 수 있습니다. 직장에서 훈련 수업을 받거나 이력서에 자격 증명을 추가하거나 사전 학위를 취득함으로써 예기치 않은 개발과 예기치 않은 직업 변경에 대비할 수 있습니다.
